Samuel NEMBOT

En résumé

Entreprises

• orange business services - Chargé de mission rh -Emploi/retribution

  2015 - maintenant Au sein de Network Related Services, filiale d'OBS, je suis en charge de la performance sociale de l'organisation :
  -Assurer la coordination du process mensuel de suivi des effectifs
  -Consolider et fiabiliser les remontées mensuelles des données d'effectifs et de flux par filiale réelles et prévisionnelles sur l'ensemble du périmètre en France et à l'international
  -Maîtriser le budget effectif et piloter les indicateurs clés liés à l'emploi
  -Participer aux reportings internes et enquêtes externes ponctuels ou récurrents liés à l'emploi
  -Répondre aux obligations légales liées à l'emploi (bilan social, bilan égalité professionnelle, GPEC,...)
  
  -Produire et mettre à jour des supports (données statistiques, analyses, études, benchmark,...)
  -Informer sur les outils de rétribution du périmètre et déployer les actions de communication appropriées
  -Participer aux enquêtes annuelles de rémunération marché (Syntec) ,

• Orange France unité d'intervention languedoc-roussillon - Chargé de mission RH

  2015 - 2015 Mobilité (promotion interne)
  Gestion de la formation
  Exploitation des entretiens annuels d'évaluation
  Gestion de l'emploi

• Participants - Séminaire international RH Suzhou/Nanjing/Shanghai

  2015 - 2015 Sous le thème commun "L"innovation RH" en Chine, l'objectif du séminaire professionnel RH est de comprendre les pratiques, les politiques et stratégies RH des entreprises (Firmes multinationales, entreprises chinoises...) dans une économie en expansion et d'effectuer une analyse des principales problématiques RH en Chine (Attraction, Rétention et Fidélisation de la main d’œuvre, la RSE etc...).
  Dans cette optique des entreprises telles que Auchan, AMD, BASF-YPC, Bosch, Manuli, Fuxing Group etc... ont été visitées.

• Deloitte - Consultant Ressources Humaines

  Puteaux 2014 - 2014 Rémunération
  Recrutement
  Évaluation des postes,
  Pesée des postes
  Classifications des emplois

• IDEXX Laboratories - Human Resources Assistant

  2014 - 2014 Recrutement (Participation au tri des candidatures, réponse aux candidatures...)
  Gestion du temps de travail (Déclaration des heures des intérimaires, absences et congés...)
  Communication RH,
  Administration du personnel (contrats de travail, temps de travail…)
  Réalisation d'une classification et d'une pesée des postes
  Organisation des élections des Délégués du Personnel
  Organisation de la semaine du Bien être en entreprise (Wellness Week)

• APEG - Assistant RH et Paie

  2013 - 2013 Mémoire de stage: Gestion des contrôles URSSAF en cabinet social.
  
  Objectif: Préparation de la gestion des contrôles URSSAF afin de réduire les risques redressement de cotisations sociales pour les clients du cabinet.
  
  Missions annexes:
  Réalisations des bulletins de salaires
  Établissement et envoi des charges sociales (télédéclaration et télé règlement) aux organismes.

• Adullact Projet - Assistant Administratif

  Montpellier 2012 - 2012

• Delecto - Consultant junior

  2010 - 2011 Projet tuteuré en groupe au sein d’une entreprise de bar à jus de fruit à Montpellier
  -S'intégrer et s'investir dans une équipe de 5 personnes
  -Etude de la concurrence et réalisation d’enquêtes de satisfaction
  -Organisation d’événements (présentation de nouveaux jus de fruits…)
  -Conception et distribution de prospectus sur Montpellier

Formations

• Ascencia Business School

  Puteaux 2015 - 2016 Titre rncp niveau 1 Manager des ressources humaines

• Université Paul Valéry Montpellier III

  Montpellier 2014 - 2015 Master 2 Management International et Stratégique des Ressources Humaines (MISRH)
  
  Management Stratégique des RH
  Management International des RH
  Gestion de la Rémunération
  Relations Sociales
  Emploi et Compétences
  Formation
  Initiation à SAP ECC6 Module HR

• Université Paul Valéry Montpellier III

  Montpellier 2013 - 2014 Master 1 Management des Ressources Humaines et du Développement Social
  
  Droit Social
  Management des Ressources Humaines,
  GPEC
  Négociations Collectives
  Formation
  Analyse financière
  Contrôle gestion sociale

• IUT Montpellier

  Montpellier 2012 - 2013 Mention Bien
  
  Domaines de Compétences
  Administration du personnel
  Gestion de la Paie
  Droit du Travail
  Recrutement
  Bilan social
  Logiciel de paie (Sage Paie)

• IUT Montpellier GEA

  Montpellier 2010 - 2011 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option RH
  
  Gestion des rémunérations,
  Droit du Travail,
  Recrutement,
  Management des organisations
  Comptabilité Analytique
  Contrôle gestion
  Statistiques Inférentiel
  Mathématiques financière
  
  MAJOR DE PROMOTION
  

Réseau

• Audrey ROY

• Blandine LECUIVRE

• Floriane COURSIN

• Khartoumi OMAR

• Marion BABOIS

• Moma JUNIOR CONSEIL

• Perrine SILBERNAGL

• Thierry MARIE-ANAÏS

• Thierry TEULADE

• Tristan KROEMER