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Samuel NEMBOT

MONTPELLIER

En résumé

Mon ambition: "Contribuer au bon fonctionnement de l'entreprise en s'attachant au développement des hommes et des femmes qui la composent."

Engagement, adaptabilité, travail en équipe... sont autant d'atouts que je dispose et que j'offre de mettre à votre disposition.


samuelnembot@yahoo.fr

0664304307

Mes compétences :
Sugarcrm
Microsoft Word
Open office
Excel 2010
Sage Paie
Rémunération
Gestion des Ressources Humaines
Autonomie
Pégase SQL
Gestion des contrôles Urssaf

Entreprises

  • orange business services - Chargé de mission rh -Emploi/retribution

    2015 - maintenant Au sein de Network Related Services, filiale d'OBS, je suis en charge de la performance sociale de l'organisation :
    -Assurer la coordination du process mensuel de suivi des effectifs
    -Consolider et fiabiliser les remontées mensuelles des données d'effectifs et de flux par filiale réelles et prévisionnelles sur l'ensemble du périmètre en France et à l'international
    -Maîtriser le budget effectif et piloter les indicateurs clés liés à l'emploi
    -Participer aux reportings internes et enquêtes externes ponctuels ou récurrents liés à l'emploi
    -Répondre aux obligations légales liées à l'emploi (bilan social, bilan égalité professionnelle, GPEC,...)

    -Produire et mettre à jour des supports (données statistiques, analyses, études, benchmark,...)
    -Informer sur les outils de rétribution du périmètre et déployer les actions de communication appropriées
    -Participer aux enquêtes annuelles de rémunération marché (Syntec) ,
  • Orange France unité d'intervention languedoc-roussillon - Chargé de mission RH

    2015 - 2015 Mobilité (promotion interne)
    Gestion de la formation
    Exploitation des entretiens annuels d'évaluation
    Gestion de l'emploi
  • Participants - Séminaire international RH Suzhou/Nanjing/Shanghai

    2015 - 2015 Sous le thème commun "L"innovation RH" en Chine, l'objectif du séminaire professionnel RH est de comprendre les pratiques, les politiques et stratégies RH des entreprises (Firmes multinationales, entreprises chinoises...) dans une économie en expansion et d'effectuer une analyse des principales problématiques RH en Chine (Attraction, Rétention et Fidélisation de la main d’œuvre, la RSE etc...).
    Dans cette optique des entreprises telles que Auchan, AMD, BASF-YPC, Bosch, Manuli, Fuxing Group etc... ont été visitées.
  • Deloitte - Consultant Ressources Humaines

    Puteaux 2014 - 2014 Rémunération
    Recrutement
    Évaluation des postes,
    Pesée des postes
    Classifications des emplois
  • IDEXX Laboratories - Human Resources Assistant

    2014 - 2014 Recrutement (Participation au tri des candidatures, réponse aux candidatures...)
    Gestion du temps de travail (Déclaration des heures des intérimaires, absences et congés...)
    Communication RH,
    Administration du personnel (contrats de travail, temps de travail…)
    Réalisation d'une classification et d'une pesée des postes
    Organisation des élections des Délégués du Personnel
    Organisation de la semaine du Bien être en entreprise (Wellness Week)
  • APEG - Assistant RH et Paie

    2013 - 2013 Mémoire de stage: Gestion des contrôles URSSAF en cabinet social.

    Objectif: Préparation de la gestion des contrôles URSSAF afin de réduire les risques redressement de cotisations sociales pour les clients du cabinet.

    Missions annexes:
    Réalisations des bulletins de salaires
    Établissement et envoi des charges sociales (télédéclaration et télé règlement) aux organismes.
  • Adullact Projet - Assistant Administratif

    Montpellier 2012 - 2012
  • Delecto - Consultant junior

    2010 - 2011 Projet tuteuré en groupe au sein d’une entreprise de bar à jus de fruit à Montpellier
    -S'intégrer et s'investir dans une équipe de 5 personnes
    -Etude de la concurrence et réalisation d’enquêtes de satisfaction
    -Organisation d’événements (présentation de nouveaux jus de fruits…)
    -Conception et distribution de prospectus sur Montpellier

Formations

  • Ascencia Business School

    Puteaux 2015 - 2016 Titre rncp niveau 1 Manager des ressources humaines
  • Université Paul Valéry Montpellier III

    Montpellier 2014 - 2015 Master 2 Management International et Stratégique des Ressources Humaines (MISRH)

    Management Stratégique des RH
    Management International des RH
    Gestion de la Rémunération
    Relations Sociales
    Emploi et Compétences
    Formation
    Initiation à SAP ECC6 Module HR
  • Université Paul Valéry Montpellier III

    Montpellier 2013 - 2014 Master 1 Management des Ressources Humaines et du Développement Social

    Droit Social
    Management des Ressources Humaines,
    GPEC
    Négociations Collectives
    Formation
    Analyse financière
    Contrôle gestion sociale
  • IUT Montpellier

    Montpellier 2012 - 2013 Mention Bien

    Domaines de Compétences
    Administration du personnel
    Gestion de la Paie
    Droit du Travail
    Recrutement
    Bilan social
    Logiciel de paie (Sage Paie)
  • IUT Montpellier GEA

    Montpellier 2010 - 2011 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option RH

    Gestion des rémunérations,
    Droit du Travail,
    Recrutement,
    Management des organisations
    Comptabilité Analytique
    Contrôle gestion
    Statistiques Inférentiel
    Mathématiques financière

    MAJOR DE PROMOTION

Réseau

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