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ALTHEA
- Consultante Senior SIRH - People & Change
Paris
2015 - maintenant
Clients: BNPP; LVMH; LVM; Babilou; Pierre&Vacances Center Parcs
Environnement: Talentsoft; Cornerstrone, Taleo, Success Factors
Missions: Chef de projet AMOA :
- Pilotage de projet (animation d'atelier, suivi du planning, coordination des acteurs internes, pilotage et recette métier, revue des process métier, déploiement en production)
- Animation d'atelier
- Support Client
- Change (Videos, Formation, user guide, leafleat...)
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Talentsoft
- Customer Success Consultant - SIRH
Boulogne Billancourt
2012 - 2015
Gestion d'un portefeuille de clients Premium
-Accompagnement des clients sur l'ensemble des processus RH (Talent, Gpec, C&B, Formation et Recrutement) et Pilotage de leurs évènements RH (Lancement campagnes entretiens évaluation, d'objectifs, de rémunération...)
-Analyse et prise en compte des nouveaux besoins des utilisateurs
-Rédaction des spécifications fonctionnelles
-Conduite du changement sur les évolutions produit
Transverse
-Animation de formations inter clients
-Référente sur les modules Evaluation/GPEC et Rémunération
-En charge de la conduite du changement des clients sur le nouveau module de Rémunération
-En charge de l’onboarding de l’équipe
Conseils RH
-Gestion de prestations clients sur diverses problématiques RH (intégration d’une filiale, accompagnement de lancement de campagnes d'entretien annuel, gestion pilotage des objectifs, refonte référentiel GPEC, optimisation de l’outil, mise à jour des données clients, etc)
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Total SA, Exploration Production
- Coordination Formation Filiales
2011 - 2012
Coordination Formation et Administration:
• Recueil et analyse des besoins formation des filiales et des sociétés partenaires
• Elaboration de programmes de formation sur-mesure (9500 jours de formation/an ; 110 compagnons/an) : définition, mise en œuvre, coordination, suivi et reporting
• Coordination et échange d’informations entre les acteurs (Filiales, Administration, Responsables Formation, Tuteurs, Centre de langue).
• Suivi pédagogique et accompagnement des collaborateurs
• Mise à jour des tableaux de bord et Reporting
• Gestion de la base de données/Requêtes
Transverse:
Développement du service On the Job Training : Conception d’Outils, E-learning, Communication
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AREVA NC
- Chargée de développement RH
Paris La Defense
2010 - 2010
- Recrutement : recherche de CV, qualification et entretien
- Formation: Ingénierie de formation (mise en place d’une formation pour les chefs de chantier et chefs de projet)
- Gestion des Compétences :
• Participation à la mise en place d'un nouvel outil en interne sur la gestion des compétences
• Conduite du changement de cet outil: Accompagnement/Formation des managers
• Communication interne du nouvel outil
• REX des campagnes d'entretiens annuels avec les RH pour optimiser l'outil
- Projets transverses: Organisation des rencontres thématiques pour les nouveaux managers et rédaction de compte rendu.
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Orange
- RSE
Paris
2009 - 2009
- Etude des parties prenantes "métiers" pour évaluer Orange en tant qu'entreprise responsable
- Elaboration de chartes de communication et marketing responsables
- Participation à l'organisation d'évènements externes (FEDERE, semaine du Développement Durable)
- Participation aux projets diverses (tables rondes, séminaires, présentations diverses avec la communication interne)
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Lincoln Associés
- Chargée de recherche
2008 - 2008
Secteur Banque/Finance et Nouvelles Technologies:
-Chasse, sourcing, identification, entretiens téléphoniques, qualification et prise de RDV avec les candidats
-Expertise métiers et connaissance candidathèques
-Approche directe de candidats au sein de cabinets d’audit, établissements financiers et acteurs des nouvelles technologies.
-Entretiens et suivi des candidats avec le consultant
-Réalisation des contrendus suite à l'entretien.
-Participation au projet intranet de Lincoln.
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Troquelados Servin, Mexique
- Service international (Stage - 4 mois)
2006 - 2006
