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Claire CAPON

RUEIL MALMAISON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée en 2013 d'un master en contrôle de gestion à Audencia, j'ai rejoint le Crédit Agricole dans le cadre d'un VIE d'un an à New York, suivi d'un CDI à Paris.
Après trois années passées dans la banque, j'ai décidé de changer de secteur d'activité et j'ai rejoint le groupe Novartis, toujours en contrôle de gestion. J'apprécie particulièrement les enjeux et les défis de l'industrie pharmaceutique, et suis fière de faire partie d'un groupe qui oeuvre au quotidien pour ameliorer la vie de patients dans le monde entier.

Mes compétences :
Audit
Contrôle de gestion
Finance
Management
Comptabilité

Entreprises

  • Novartis - Contrôle de gestion - Fonctions transverses

    RUEIL MALMAISON 2017 - maintenant

  • Novartis - Contrôle de gestion - Affaires Scientifiques

    RUEIL MALMAISON 2016 - 2017

  • Crédit Agricole CIB - Contrôle de gestion - Département IT

    Montrouge 2014 - 2016 - Production des données de gestion pour l'alimentation de la comptabilité analytique du département IT suivant un axe projets : (Réalisé, Prévisible) et l'explication des écarts
    - Suivi et analyse des résultats de gestion en décumulé et des prévisibles par rapport au budget
    - Gestion des arrêtés comptables du métier IT sur Paris (synthèses mensuelles)
    - Participation au maintien et à l'amélioration des référentiels et optimisation des outils de gestion du Product Control IT
    - Gestion des charges et produits intragroupes
    - Suivi de la production immobilisée des projets stratégiques et des amortissements (norme IAS 38)
    - Gestion de la relation clients de l’IT line – Capital Market (et animation de réunions mensuelles)
    - Formation des membres de l'équipe sur les process d'arrêté comptable

  • Crédit Agricole CIB New York - Contrôle de gestion pour le département IT et Back Office

    Montrouge 2013 - 2014 - Coordination des process d'actual/forecast/budget en collaboration avec le département ITet élaboration des packages mensules (réalisé et prévisionnel)
    - Calcul et analyse des variations des provisions mensuelles
    - Analyse et correction des écarts entre les différents systèmes comptables
    - Refacturation interne : contrôle des coûts et mise à jour des allocations vers les centres de profit
    - Analyse du compte de résultat du Back Office et rédaction de commentaires mensuels

  • PwC - Auditrice junior

    Neuilly-sur-Seine 2013 - 2013 Missions de commissariat aux comptes et d’intérim pré-clôture (entreprises du CAC40, grandes entreprises et PME). Exemples de tâches :
    - Entretiens avec le client pour comprendre l’activité de l’entreprise ainsi que ses process et les contrôles mis en place au quotidien pour limiter les risques d’erreur et de fraude.
    - Réalisation des tests nécessaires à la validation des comptes : rapprochements bancaires, tests de cut-off des créances clients, revue des acquisitions et cession d’immobilisations, reperformance de DPO, etc.
    - Aide à la revue des documents juridiques et états financiers de l’entreprise

  • Crédit Agricole CIB - Contrôle de gestion des effectifs Middle et Back Office

    Montrouge 2011 - 2011 Service CMMC (Capital Market Management Control)

    - Animation des process de suivi des mouvements de staff (contact avec les entités internationales, alimentation de la base de données, audit, suivi…).

    - Production des reportings sur les effectifs destinés au Management des Lignes produits Middle et Back Office, de la RH et de la Direction financière.

    - Animation des exercices de Forecast et de la procédure budgétaire sur les effectifs.

    - Analyse des variations d’effectifs et suivi budgétaire du staff Middle et Back office en lien avec les responsables de Lignes produits et les RH.

    - Administration de l’outil Base Effectif (Base de données dédiée au suivi budgétaire des staffs marchés de capitaux) : Paramétrages, gestion des habilitations, recettes des développements, assistance et formation des utilisateurs.

  • Extia - Chargée de recrutement

    SEVRES 2011 - 2011 - Sourcing sur différents jobboards de profils informatique, télécom, génie civil…
    - Pré-qualification téléphonique des candidats
    - Prise de rendez-vous
    - Conduite d’entretiens en totale autonomie
    - Présentation des candidatures aux managers
    - Suivi des candidatures
    - Développement de relations écoles

  • SPF Santé publique, sécurité de la chaîne alimentaire et environnement - Chargée de mission - Training Center

    2010 - 2010 Stage :
    Elaboration et analyse d’une enquête auprès des collaborateurs, missions ponctuelles (amélioration des méthodes de travail), élaboration d'un dossier d'accueil des nouveaux collaborateurs pour la rentrée 2010 - Durée : 7 semaines temps plein

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