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Claire CHINCHOLE - MORTAGNE

ST LAURENT D'ARCE

En résumé

Chargée de recrutement et de formation, j'occupe aujourd'hui un poste au service du développement de l'entreprise.

Mes compétences :
Psychologie
Formation commerciale
Formation professionnelle continue
Recrutement
Conseil en organisation

Entreprises

  • Ambre d'Automne - Formation - Recrutement - Management

    ST LAURENT D'ARCE 2014 - maintenant J'occupe à ce jour un poste généraliste me permettant d'aborder plusieurs thématiques de travail :
    Recrutement
    Formation initiale et continue en phytothérapie, vente, conseils, etc.
    Management.
    Ma force : ma polyvalence, mon dynamisme, mon état esprit bienveillant.

    Toujours en quête d'évolution, je reste ouverte à toutes opportunités de carrière, dans tout secteur d'activité (industrie, commerce, etc.) sur des postes de Psychologue du travail, Formatrice, Responsable recrutement, Manager.
    clairead@live.fr
    06 88 84 51 88

  • Ambre d'Automne - Commerciale sédentaire

    ST LAURENT D'ARCE 2013 - 2013 Activités de vente et conseil en phytothérapie (compléments alimentaires, bien-être, confort de vie)

  • Orion Engineered Carbons - Psychologue du travail

    Villars 2012 - 2012 Cette expérience au sein de cette usine s'est scindée en deux pans :

    - Accompagner les salariés dans le développement des ressources nécessaires pour favoriser un certain optimisme au sein de l'entreprise.
    - Participer à la construction du plan de prévention des risques psychosociaux.

    Deux missions complémentaires qui tentent avant tout de réinvestir la place des collectifs au sein de l'entreprise afin de favoriser le bien-être de tous et la bonne marche de l'entreprise.

  • Dassault Aviation - Psychologue du travail

    Saint-Cloud 2011 - 2011 Développement de la qualité de vie au travail des salariés de l'établissement de Martignas.
    Nous avons mené des entretiens individuels afin de comprendre les problématiques des salariés puis des entretiens collectifs afin que les acteurs co-construisent des pistes d'amélioration au plus prés de la réalité du terrain.
    Par ailleurs, nous avons assisté aux CHSCT, instance essentielle de l'établissement, qui s'intéresse entre autres à la question du bien-être des salariés. Aussi, en collaboration avec le service médical, le service RH, les représentants du personnel, nous avons travaillé sur l'élaboration d'une plaquette sur l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap (démystifier la RQTH et renseigner les personnels).

  • Sodia Aquitaine (grande distribution) - Stagiaire RH

    2010 - 2010 Intégrée au service des ressources humaines (du mois de février jusqu'au mois d'avril), j'ai participé au recrutement d'employés de commerce, de la présélection jusqu'à l'entretien d'embauche.Cela m'a amené à établir des contrats de travail et les déclarations d'embauche.
    Aussi, j'ai été amené à gérer les absences et les congés des salariés à l'aide d'un logiciel de pointage.La mise à jour du bilan social (2009) m'a permis de me confronter à des données importantes (absences, AT, formations, etc...) qui offrent un aperçu intéressant de l'entreprise. La rédaction de courriers (reclassement, licenciement, avertissement) et la prise de rendez-vous constituaient des tâches annexes.

Formations

  • Victor Segalen

    Bordeaux 2006 - 2012 Master 2 en Psychologie du travail ; Diplôme Universitaire en Ressources Humaines

    Sciences de l'Homme - Mention très bien

    Psychologie du travail :
    Santé au travail (Risques psychosociaux, qualité de vie au travail, bien-être)
    Formation (organisation, animation, etc.)
    Recrutement (procédure, biais liés à l'évaluation, etc.)
    Management
    Insertion professionnelle (bilan de compétence, VAE, etc.)

    Ergonomie
    Economie

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