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Claire DUBOURG-TAY

La Chapelle-sur-Erdre

En résumé

Mes compétences :
Autonomie
Conduite de projets
Ressources humaines
Rigueur
Analyse et synthèse
Adaptabilité
Flexibilité
Aptitudes relationnelles
Esprit d'initiative

Entreprises

  • OLEAP - Consultant formateur Sage Paie

    La Chapelle-sur-Erdre 2013 - maintenant - Assistance à maîtrise d’ouvrage
    Aider le client à l'expression des besoins, les recueillir et les analyser.
    Analyser les caractéristiques fonctionnelles, environnementales et techniques du client.
    Définir et concevoir le projet (délais, propositions de mise en place de solutions adéquates,...)
    Participer à l'avancement et la livraison du projet tout en veillant au respect du cahier des charges

    - Assistance auprès des utilisateurs (installations, mises à jour et paramétrages, assistance légale)

    - Animation, formation d'un ou de plusieurs utilisateur(s)


  • Utopia Conseil - Consultante en Ressources Humaines

    2012 - 2012 Evaluation des politiques de rémunération et leurs conséquences sur la motivation des collaborateurs

  • CGI - Consultante SAP HR

    Casablanca 2012 - 2012 Maintenance de la Gestion des temps (module GTA) et de la Formation (module TNM) sur le progiciel SAP HCM :

    - Analyse des besoins clients sur la partie Time (module GTA)
    - Analyse des besoins clients sur la partie Formation (module TNM)
    - Analyse des besoins clients sur la partie Paie
    - Proposition et mise en place des solutions pour couvrir les besoins des clients (GamaWeb)
    - Rédaction de fiche de tests unitaire
    - Assistance aux utilisateurs en phase de recette.

  • Institut de Cancérologie de l'Ouest Paul Papin - Assistante de Gestion et Chargée de projet SIRH

    2010 - 2011 Au sein du service ressources humaines, mes missions sont les suivantes:

    - Participation à la préparation de la paie, saisie d’éléments de paie, contrôle des bulletins de salaires

    - Elaboration, analyse et actualisation des supports de suivi et de gestion des ressources humaines, pour les années 2009 et 2010 :
    Tableaux de bord sociaux :
    - bilan social
    - rapport égalité hommes/femmes
    - rapport sur le temps partiel
    - rapport CHSCT
    Grille des salaires
    Déclaration annuelle obligatoire des travailleurs handicapés à l'AGEFIPH
    SAE (Statistiques d’Activité des Etablissements)
    Planning des congés

    - Rédaction des formalités d'embauches et réalisation des déclarations réglementaires (contrats de travail, DUE, registre du personnel, logiciel de gestion des temps), accueil des nouveaux arrivants et relations avec les salariés,
    - Mise à jour des dossiers individuels des salariés
    - Gestion des stages
    - Mise en place des élections des délégués du personnel cadres et non cadres
    - Renseignement du personnel sur la législation sociale
    - Réalisation, dépouillement et analyse d’une enquête de satisfaction des salariés (Sphinx),...


    • Chargée de projet SIRH, site pilote (sur la partie Gestion des Compétences) – Editeur Méta4 PeopleNet :
    - Participation à la mise en place d’un nouveau SIRH intégré (sur la partie Gestion des Compétences), en lien étroit avec la Fédération Nationale des Centres de Lutte Contre le Cancer (FNLCC), le fournisseur et un cabinet de conseil en SIRH

  • Chambres de Commerce et d'Industrie Nantes - St Nazaire (CCI) - Chargée de mission Aménagement du Territoire

    2009 - 2009 Au sein de la direction "Développement Economique et Stratégies Territoriales" (DEST) de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Nantes, j'ai réalisé un diagnostic stratégique territorial sur la mobilité des personnes et des salariés et le développement économique des territoires en Loire-Atlantique.
    - rencontre des acteurs clés sur les déplacements en Loire-Atlantique,
    - élaboration d’un questionnaire d’enquête destiné aux chefs d’entreprises (QuestionData),
    - réalisation d'une note de synthèse sur la gestion de la mobilité en
    Loire-Atlantique (état des lieux), perçue comme un enjeu de croissance
    des territoires,et présentant des enjeux pour les entreprises (zoom sur la
    mobilité des salariés),
    - analyse des enjeux
    - proposition d’un plan d’actions à destination des Conseils Territoriaux
    de la CCI (fiches action).

    Stage de 6 mois

  • Institut de Cancérologie de l'Ouest (ICO) Paul Papin - Chargée de Formation

    2008 - 2008 Au sein du service ressources humaines du Centre Paul Papin, j'ai assuré :
    - l'élaboration des parcours professionnels,
    - la gestion de la formation continue,
    - la mise en place du 2e palier de la Valorisation des Acquis
    Professionnels (VAP),
    - la collecte des besoins en formation du personnel
    - la préparation du plan de formation,…

    J'ai également participé aux tâches quotidiennes d'un tel service (courriers, contrats,...).

  • Angers Loire Métropole - Chargée de mission Politique de la Ville

    ANGERS 2007 - 2007

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