Claire DUTERTRE

En résumé

Entreprises

• Crédit Agricole SA - RRH

  Montrouge 2015 - maintenant

• Deloitte - DRH Adjointe Pôle Consulting

  Puteaux 2013 - 2015 Recrutement, Gestion des Carrières, Projets RH transverses

• DELOITTE Conseil - Senior Consultante en Capital Humain

  Puteaux 2010 - 2013 Projets d’audit et de transformation des Ressources Humaines ainsi que d’accompagnement du changement pour des projets de transformation et d’amélioration de la performance.
  
  Missions de Conseil sur l'ensemble des thématiques liées aux RH et aux organisations :
  - Projet Marque Employeur DELOITTE : reporting d'activité, création d'un outil de reporting, de suivi et de valorisation des actions "Ambassadeurs Deloitte", projet de recherche de nouveaux canaux de recrutement, ...
  - Accompagnement RH à la fermeture d'un site de 30 personnes (bilan carrière, reclassement, relation avec les IRP)
  - Audit Paie, Administration du Personnel, Contrôle de Gestion Sociale, Gestion des Carrières et Diversité (diagnostic, constats, recommandations, plan d'actions)
  - Audit de classifications et réalisation de pesées de postes (harmonisation de plusieurs sites)
  - Définition et déploiement de stratégie de conduite du changement
  - Accompagnement social dans le cadre d'une réorganisation (questionnaire de perception, gestion de la communication avec les IRP)
  - Dans le cadre d'un rachat, projet d'accompagnement à l'intégration de 11 000 personnels sur 54 pays en paie et administration du personnel
  - Participation à un projet international de mise en place d'un Centre de Services Partagés (CSP) RH
  
  Développement d'offres Capital Humain DELOITTE :
  - Création de l'outil Deloitte d'audit de la fonction RH (partenariat pour le développement informatique de l'outil) et de la méthodologie associée, participation au marketing de l'offre (présentation, brochure, discours commercial)
  - Participation au développement de l'offre 2.0 : Marque Employeur - Réseaux Sociaux d'Entreprises (RES) - Serious Games

• KOMPASS International (Groupe COFACE) - Responsable du Développement RH (Recrutement, Formation & Gestion des Carrières)

  2006 - 2010 Formation :
  Définition et pilotage du plan de formation, optimisation du budget, conseil et accompagnement des salariés dans leurs projets personnels (CIF & bilan de compétences).
  
  Carrière et mobilité :
  Animation du processus d'évaluation (dispositif d'évaluation, suivi, revue d'effectifs, etc), Animation du processus mobilité (interne et Groupe) et accompagnement des mobilités.
  
  Recrutement et intégration :
  Pilotage des recrutements (budget, entretiens, support aux opérationnels), relations avec les partenaires externes (mise en place de partenariats, coordination), création du parcours et des outils d'intégration (pilotage d'un projet d'intégration avec des agences de communication RH).
  
  Projets RH :
  Tableaux de bord et indicateurs RH, procédures disciplinaires, descriptions de fonctions, études de rémunération, harmonisation des contrats de travail, élections IRP, procédures internes, Intranet RH...
  
  Management et pilotage de projets.études de rémunération, harmonisation des contrats de travail, élections IRP, procédures internes, Intranet RH...
  
  Management et pilotage de projets.

• OPCA EFP - Chargée de mission RH Formation

  2005 - 2006

• RENAULT - Assistante RH - Formation & GPEC

  Boulogne-Billancourt 2004 - 2004 Mémoire de fin d'Etudes :
  Diagnostic et plan de progrès sur les corrélations entre compétences et actions de formation.

• THALES Systèmes Aéroportés - Développement des Technologies de Construction

  Courbevoie 2003 - 2003 Etude d'un phénomène de réversion de résines utilisées pour la haute tension.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Bruno ARMELLINI

• Bruno MARCHAND

• Daniel MANDELBAUM

• Edouard ISOPO

• Francois PARSIANI

• Ghislain DE GESTAS

• Juliette DELAGE

• Muriel BERCETCHE

• Ramona SURDU

• Sarmejean ROMAIN