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Claire HEITZ

PARIS LA DEFENSE

En résumé

Passionnée par mon métier, j’ai à cœur d’aider les personnes à être en lien avec leurs ressources, leurs atouts et leurs motivations pour favoriser une dynamique positive. Cette dynamique permet d'exprimer son potentiel. Elle facilite une approche confiante et éclairée du marché, l'élaboration d'objectifs clairs, le fait de poser des actes concrets, de rencontrer les bons interlocuteurs. Elle permet de construire et de concrétiser, pas à pas, un projet sécurisé, réaliste et réalisable.

COMPETENCES CLES
Accompagnement des Mobilités & Evolutions professionnelles / Gestion de carrières.
Aide à la Reconversion, Mobilités Interne, Externe, Reclassement, Outplacement, Orientation
Sécurisation des parcours

Accompagnement de cadres et de non cadres de tous métiers (banque, Industrie, services)
Accompagnement d'Etudiants pour "trouver sa voie", élaborer un projet, insertion
Communication écrite et orale

Bilans de compétences

Coaching individuel ou ateliers collectifs :
= > Connaissance de soi : valoriser ses atouts, ses envies, ses compétences et expériences clés
= > Construction d’un projet, connaissance du marché, des métiers et entreprises
= > Outils et techniques de communication professionnelle
= > Suivi de plans d'actions individualisés
= > Relations avec les entreprises pour détecter/cerner leurs besoins, suivre la prise de poste
= > Utiliser le Web 2.0 pour se rendre visible, chercher de l’information, mener sa démarche réseau
= > Validation du caractère réaliste et réalisable des projets professionnels
= > Sophrologie & gestion du stress

OUTILS :
Certifiée SISEM : une approche centrée sur le potentiel et sur les ressorts de la motivation
Les intelligences et les natures multiples
= > Objectif : travailler sur les motivations intrinsèques et les atouts naturels des personnes, favoriser l'action positive et le déploiement du potentiel.
Certifiée MBTI

Animation d’un dispositif de reclassement / de table-rondes
Analyse et Prospective marché
Anglais courant



Mes compétences :
GPEC
Mobilité
Orientation

Entreprises

  • RIGHT MANAGEMENT - Consultante en Mobilité professionnelle

    PARIS LA DEFENSE 2015 - maintenant Conseil et Accompagnement personnalisé de cadres et de non cadres en repositionnement professionnel (mobilités internes et externes) suite à un plan de départ volontaire.

    Chez Lafarge SA - Société Générale - OTIS

    Mission => Entretiens de visu et par téléphone avec les personnes concernées (entretiens ponctuels ou accompagnement sur plusieurs mois) : aide à la décision, élaboration, sécurisation et validation des projets professionnels, approche marché, démarches réseau, préparation des process de recrutement, simulation d'entretien.

  • ESSEC Business School - Conseillère Orientation Carrières

    CERGY 2014 - 2014 Programme BBA Essec (800 étudiants français et internationaux)
    => Encadrement / Accompagnement pédagogique et opérationnel des étudiants sur la partie professionnelle de leur cursus (stages, mise en évidence des atouts et talents, orientation, premier emploi), en lien avec la direction des programmes

    Sessions de coaching individuel et animation d'ateliers collectifs avec les étudiants français et internationaux
    Thèmes :
    - méthodologie et stratégie de recherche de stage/emploi
    - mise en évidence des atouts et des compétences
    - choix d'orientation

    Définition d'un programme de "développement professionnel" pour les étudiants sur les 4 ans du cursus

    •Interface et organisation d’événements avec les alumni
    •Prospection d’entreprises françaises et internationales pour identifier des offres de stages
    •Elaboration de l’enquête annuelle Jeunes Diplômés
    •Pilotage d'une assistante en charge de la partie administrative des stages et des actions menées

  • RIGHT MANAGEMENT - Consultante en mobilité professionnelle

    PARIS LA DEFENSE 2013 - 2013 Plan de départ volontaire (600 personnes, Société Générale)
    => Conseil et accompagnement au sein de "l'espace information conseil" (aide à la décision, opportunité de mobilité externe ou interne, cadre juridique du dispositif, droits et obligations, élaboration et la finalisation d'un projet professionnel)
    => Conduite d'entretiens individuels
    => Conception de supports opérationnels pour l’équipe de consultants

  • ESSEC Business School - Career Advisor

    CERGY 2012 - 2013 Programme BBA Essec (800 étudiants français et internationaux)
    => Encadrement / Accompagnement pédagogique et opérationnel des étudiants sur la partie professionnelle de leur cursus (stages, mise en évidence des atouts et talents, orientation, premier emploi), en lien avec la direction des programmes

    Accompagnement individuel et collectif - Etudiants français et Internationaux
    Thèmes :
    - méthodologie et stratégie de recherche de stage/emploi
    - mise en évidence des atouts et des compétences
    - choix d'orientation

    •Interface et organisation d’événements avec les alumni
    •Prospection d’entreprises françaises et internationales pour identifier des offres de stages
    •Elaboration de l’enquête annuelle Jeunes Diplômés
    •Pilotage d'une assistante en charge de la partie administrative des stages et des actions menées

  • Algoe Consultants - Consultante Emploi/Compétences ; Mobilité/Carrières

    2009 - 2012 1) Emploi – Carrières - Mobilité

    Activités :
    Accompagnement individualisé dans 3 phases : bilan professionnel/connaissance de soi, construction d’un projet, mise en œuvre de ce projet
    Prospection/relation entreprises sur bassin d’emploi concerné
    Accompagnement collectif :
    - création et animation d’ateliers en connaissance de soi, construire un projet, recherche d’emploi
    - animation de réunions collectives destinées à libérer la parole et favoriser les échanges
    - organisation de forums emplois
    Travail en équipe avec les équipes RH du client, les responsables de la relation Entreprise, les responsables de formation et des intervenants externes (formateurs, psychologues, etc)

    Ateliers de transition professionnelle – Kleber (Groupe Michelin 800 personnes)
    Ateliers de transition professionnelle – Usine Michelin Montceau-Les-Mines (1300 personnes)
    Espace Emploi-Mobilité – Groupe Altis (ex IBM, 1000 personnes)

    Portefeuille d’une trentaine de salariés (Cadres, techniciens, ouvriers)

    2) Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    Accompagnement de mise en place de GPEC en entreprise
    -création d’un référentiel des emplois et des compétences
    -organisation de la communication sur le projet auprès des équipes à mobiliser (DRH ,managers, salariés, etc)

  • Syntec informatique - Chargée de Mission GPEC/Emploi/Compétences ; RSE

    2006 - 2009 Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Recueil des besoins et partage d’expériences en groupes de travail: RRH et représentants de services carrières d'écoles d’ingénieurs
    Animation de groupes de travail sur l’évolution des métiers pour détecter des besoins en compétences et en études prospectives
    Elaboration de fiches pratiques et de services (rencontres) pour l’aide à la mise en place de GPEC et d’accords GPEC en entreprise

    Observatoire des métiers (OPIEEC, Observatoire des métiers de la branche Syntec)
    Lancement et pilotage d’études sur l’évolution des métiers (projets de 80 à 100 K€) dans un cadre paritaire : élaboration du cahier des charges, appels d’offre, constitution du comité de pilotage avec des représentants des OS et d’écoles d’ingénieurs, suivi des prestataires et du projet)

    Promotion des métiers auprès des jeunes
    Elaboration de la ligne éditoriale, définition de supports et d’actions de communication pour informer les jeunes sur les métiers (manifestations étudiantes, site www.passinformatique.com, livrets de vulgarisation)

    Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)
    Elaboration de la stratégie et du plan d’action RSE pour informer, sensibiliser les adhérents de Syntec informatique sur ce sujet
    Elaboration et rédaction du « 1er Guide RSE » du service informatique
    Lancement d’un plan de promotion du mécénat de compétences

  • Ciblex - Consultante Stagiaire auprès de la DRH

    2005 - 2005 Accompagnement de la mise en place des entretiens professionnels et d'objectifs au sein de l'entreprise :
    Diagnostic de l'existant (entretiens annuels), entretiens pour évaluer les besoins
    Définition du dispositif, des étapes de mise en place et des supports

  • SNC - Conseil orientation / bilan professionnel / reclassement

    2003 - 2009 Accompagnement de demandeurs d’emploi de tous âges et niveaux de qualification
    Echanges de pratiques
    Animation de formations à la Relation d’aide

  • IDG Communications (groupe de presse américain) - Journaliste / Chef de rubrique

    2000 - 2006 Publication : Le monde informatique (hebdomadaire généraliste sur les nouvelles technologies)

    Rédaction d'articles et gestion de rubriques sur les thèmes suivants :

    Management, RH, emploi, formation
    Systèmes d'information métiers
    Projet de conduite du changement

    Coordination d'une équipe de journalistes free-lance (pigistes)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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