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Claire HEIWY

Strasbourg

En résumé

Bonjour à tous,

je suis ravie que vous consultiez mon profil ! Me résumer ?
Difficile en quelques mots...

Passionnée par la compréhension de l'humain, mon projet a toujours été de gérer les hommes et leurs projets.

Passée du recrutement avec approche directe (comprenez chasse de têtes) au reclassement et à l'accompagnement individuel (bilans de compétences, outplacement, accompagnement du changement professionnel), je suis passionnée par l'univers des RH et ce dans un contexte international notamment (expatriation, travail dans un cadre multiculturel et multilingue)).


Mes compétences :
Ressources humaines
International
RH
Animation de réunions
Travail en équipe

Entreprises

  • Lidl France - Directrice du Développement RH

    Strasbourg 2016 - maintenant
  • Lidl France - Responsable développement RH

    Strasbourg 2012 - 2016
  • MANAGING - Chef de projet

    Strasbourg 2007 - 2012 ACCOMPAGNER ET PILOTER DES PROJETS DE RESTRUCTURATION (PSE)

    MANAGER des équipes-projet : Motiver et faire progresser des équipes pluridisciplinaires tant sur les aspects métiers que sur les savoirs-êtres. Allouer les ressources sur les différents projets, en fonction de l’activité

    ANIMER la relation client : Être l'interlocuteur unique des clients et des partenaires

    DEVELOPPER des relations avec les entreprises et le monde institutionnel. - Etre un relais dans le développement commercial des prestations RH de Managing. Participer à l’élaboration et la négociation des offres faites à nos futurs clients

    PILOTER les projets : Établir et suivre les éléments de gestion et garantir l’atteinte des résultats. Réaliser les missions dans les temps impartis et suivre les conditions initiales du contrat (quantité, qualité, coûts, délais)

    REALISER des bilans de compétences pour un public de salariés : Labelisée par le Fongecif Alsacec pour permettre à des salariés de faire le point sur leur carrière et définir l'objectif à atteindre

    ANIMER des formations managériales : "développer son leadership", "gérer sa relation hiérarchique", "animer des réunions efficaces", "mener un entretien professionnel"
  • MANAGING - Consultante RH

    Strasbourg 2006 - 2007 Présentation du dispositif d’accompagnement aux salariés

    Conseil en MOBILITE INTERNE : Information des salariés sur les mesures du PSE et les dispositions légales (CRP et Pare), aide à la décision face aux possibilités de mobilité interne et/ou externe, évaluation des besoins de formation

    Conseil en RECLASSEMENT EXTERNE : bilan professionnel et personnel, définition du projet professionnel, formation aux Techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation et argumentaire entretien), mise en place du plan d’action, simulations d’entretien d’embauche

    Conseil JURIDIQUE sur procédure de licenciement, indemnités, droit à la formation, aides à l’embauche, contrats de travail
  • Managing - Chargée de recherche

    Strasbourg 2004 - 2004 Assistance des consultants dans toute la phase du recrutement :

    Définition du profil de poste et des cibles d'identifications
    Rédaction des annonces et choix des supports de communication
    Recherches sur base de données interne et CV-thèques externes
    Identification des compétences au sein des entreprises-cibles
    Présélection des candidats par entretien téléphonique
  • Fondation Albert Schweitzer - Chargée des RH

    2004 - 2006 Expatriés : interlocutrice en France, contrats de travail, assurances, visas, imposition
    Paie : éléments variables
    Recrutement : sourcing, sélection, entretiens
    Séjours fréquents sur le terrain (3/4 mois par an au Gabon)

Formations

Réseau