Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Accompagnement
Formation
Recrutement
Entreprises
Pierre Le Goff (PLG) - Groupe Bunzl
- Responsable ressources humaines
2015 - maintenant
Groupe NEXITY
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2015STRATEGIE ET ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
- Définition, suivi et mise en œuvre de la stratégie RH
- Positionnement de la fonction RH au cœur de la stratégie de l’entreprise
- Validation de la bonne appropriation et du respect des processus RH
- Adaptation des organisations et accompagnement des managers et des collaborateurs dans la conduite de changements, structuration et optimisation des business units
- Intégration des nouvelles acquisitions
RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT
- Pilotage des recrutements, des intégrations, de la mobilité interne
- Elaboration des contrats de travail et avenants
- Optimisation des dispositifs de formation, accompagnement des managers sur les axes prioritaires de formation
- Gestion des carrières, reclassement, détection des hauts potentiels, mise en œuvre des programmes de développement des compétences, accompagnement en VAE
- Participation à la création et au déploiement des référentiels des postes et des compétences, d’un processus et d’outils d’entretiens annuels
- Renforcement de la marque employeur
CONTRIBUTION A LA PERFORMANCE
- Accompagnement des opérationnels sur leurs pratiques managériales
- Aménagement des politiques de rémunération liées à la performance
- Mise en cohérence des révisions salariales annuelles avec les performances individuelles, maîtrise des budgets alloués
- Optimisation des budgets RH
RELATIONS SOCIALES ET GESTION INDIVIDUELLE
- Prévention et prise en charge du précontentieux et du contentieux
- Conseil et assistance aux managers
- Gestion des dossiers d’inaptitude et de reclassement
- Participation aux réunions d’information et consultation des instances représentatives du personnel (CE, CHSCT, DP)
LAMY - Groupe NEXITY
- Chargée de développement RH
2006 - 2009LAMY Acteur majeur de l'administration de biens au sein du Groupe NEXITY
Missions au sein de la Direction des Ressouces Humaines
- Recrutement : gestion des recrutements (définition des besoins avec les opérationnels, entretiens, embauche)
- Gestion de carrières : entretien de mobilité interne
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Préparation des augmentations annuelles
KEOLIS
- Chargée de missions RH
Paris2003 - 2005Activité de la société : délégation de service public. Opérateur privé de transport de voyageurs.
Missions au sein de la direction de la gestion des cadres et de la formation :
- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des aides liées à la mobilité interne.
- Recrutement : gestion des recrutements (définition des besoins avec les opérationnels, entretiens, relations avec les cabinets de recrutements missionnés), de la bourse de l’emploi et des mobilités internes, participation à des forums de recrutement.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : participation à la mise en place d’un référentiel d’activité et de fiches emploi-repère.
- SIRH : mise à plat des procédures existantes, rédaction des cahiers des charges, déploiement du logiciel sur les modules administration du personnel, recrutement, gestion des carrières et des compétences, alimentation de la base de données. Gestion d’une équipe de personnel intérimaire
OUEST RESSOURCES HUMAINES
- Chargée de recherches
2001 - 2002Activité de la société : conseil en recrutement de cadres et dirigeants (3 salariés)
Missions (dans le cadre d'une année de césure pendant ma formation Sup'de Co)
- Découverte des fonctions d’un cabinet de conseil d’entreprises en Ressources Humaines.
- Participation aux procédures de recrutements, de la définition du poste avec le client jusqu’à la sélection et l’entretien des candidats.
- Gestion et maximisation de l’utilisation de la candidathèque.
- Recherche de profils
