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Charpentes Françaises
maintenant
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Centre de Lutte Contre le Cancer François Baclesse
- Directrice des Ressources Humaines
2017 - maintenant
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Keolis
- DRH
Paris
2012 - 2017
Opérateur privé majeur du transport public de voyageur Keolis Caen – 670 salariés – 30 Millions de voyages – 10 Millions de km
Rattachée au Directeur Opérationnel – membre du Comité de direction
RELATIONS SOCIALES :
Garant du dialogue social et interlocuteur au quotidien des IRP, 5 organisations syndicales
Animation des Institutions Représentatives du Personnel (DP, CE), présidence du CHSCT – divers commissions
Réalisation des négociations (accords organisation du travail, NAO, PEE, CET, éléments variables, sécurité, dialogue social…)
Assistance et conseil des responsables de service en matière juridique, sociale et managériale
Réalisation de toutes les procédures juridiques
Proposition et mise en place de plans d’amélioration de la politique sociale (QVT, absentéisme, prévoyance, santé, gestion des conflits)
DEVELOPPEMENT RH :
Garant de l’application de la règlementation sociale
Définition et pilotage des opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences (recrutement, formation, mobilité)
Développement d’une politique GPEC sur l’ensemble des métiers de l’entreprise
Supervision du suivi administratif des salariés
CONTROLE DE GESTION SOCIAL :
Contrôle et analyse des éléments variables de paie mensuels
Elaboration, analyse et suivi des budgets emplois/ressources, effectifs, masse salariale
Reporting filiale et groupe
PROJET D’ENTREPRISE :
Elaboration et animation du projet d’entreprise, évolution des organisations et accompagnement du changement
En charge de la communication interne
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WOLSELEY FRANCE
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie
2008 - 2012
Division Importation & Solutions Bois – Leader Français de l’importation de bois - 42 sites de
distribution et de transformation – 1 100 salariés – 440 M€ de CA
Rattachée au DRH de Division – membre du Comité du Pôle Structure [activité de construction de Charpentes et de maisons ossature bois] – 17 sociétés juridiques (périmètre France) – 650 salariés –
3 CCN
ORGANISATION :
Conduite de l’intégration de la nouvelle enseigne dans le groupe en matière de RH (paies, mise en place des accords d’entreprise et accords cadres et de la politique RH).
Participation à la définition et mise en œuvre des plans de restructuration du Pôle.
Suivi budgétaire et maîtrise des coûts sociaux.
RELATIONS SOCIALES :
Conseil au quotidien en matière de RH et appui auprès des Directeurs de sites.
Garant de l’application du droit du travail, mise en œuvre et suivi des accords internes, veille juridique conventionnelle et légale.
Gestion des conflits individuels et collectifs, procédures disciplinaires, contentieux.
Gestion des procédures de licenciements économiques individuelles et collectives, suivi des cellules de reclassement.
Mise en place des instances représentatives du personnel.
Préparation et participation aux différentes instances sociales (CE, DP, CHSCT).
DEVELOPPEMENT RH :
Recrutement (ingénieurs BE, commerciaux, agents de maîtrise d’encadrement).
Mise en place des plans de formation, suivi des actions liées à la sécurité.
Mise en place et suivi des EAP, formation des managers aux techniques d’entretien.
PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
Validation des éléments variables mensuels et supervision de la paie.
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Cabinet expertise comptable
- Responsable RH
2001 - 2008
Entreprise d’Expertise Comptable et de Conseil - 180 salariés – 9 bureaux
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Rattachée au Directeur Général
Elaboration avec le comité de direction de la politique salariale.
Accompagnement et conseil aux managers intermédiaires.
Gestion de la formation, analyse des besoins, élaboration du plan, financement.
Recrutement : analyse de poste, recherche de candidats, entretiens.
Mise en place et suivi d’outils RH : Entretiens professionnels, mise en place et suivi du dispositif de GPEC.
Conseil auprès de la direction, négociation avec les partenaires sociaux, rédaction d’accords d’entreprise (GPEC, convention collective, accord d’intéressement, accord ARTT).
RESPONSABLE DU SERVICE CONSEIL SOCIAL Rattachée au Directeur Général – Management de 6 techniciennes, 1 juriste et 1 assistante (14 000 bulletins de paie, 850 clients)
Rédaction d’actes juridiques (contrats de travail, procédures disciplinaires, accords d’entreprise).
Création et mise en place d’outils méthodologiques et techniques, élaboration de procédures et de tableaux de bord, traitement de bulletins de salaire et des déclarations sociales, contrôle qualité et de conformité, relations avec les Administrations.
