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Stephanie DE CARVALHO

TORCE

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale en Ille-et-Vilaine

En résumé

Mes compétences :
Developpement et gestion de la formation
Recrutement
Administration du personnel
Communication
Droit social

Entreprises

  • Groupe VANDEMOORTELE - Responsable Formation France

    2013 - maintenant

  • SAP Labs France - CHARGEE DE FORMATION

    2012 - 2012  Pilotage de la formation : choix de formations selon les axes stratégiques, définition des priorités et des arbitrages, optimisation et gestion des budgets (Fafiec, Opcalia et Agefos PME), recherche de prestataires, construction et animation de programmes de formation, validation des besoins par rapport aux demandes initiales, élaboration du plan et bilan formation, gestion des outils de reporting groupe, mise en oeuvre des actions de formation …
     Communication interne et externe : organisation d'un événement caritatif (Charity Day), participation et préparation à des forums écoles (ENSICaen et Forum Studyrama), optimisation de l’utilisation des supports de communication dans le cadre de la formation, relations écoles (ENSICaen et Skema School), accueil des nouveaux arrivants sur le site de Caen…
     Gestion sociale : recherche et collaborations avec des ESAT, collaboration avec HandiJOb06 sur le thème du handicap…
     Recrutement : recrutement du personnel temporaire (CDD, apprentis)
    Sept.

  • SITPA NESTLE - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2011 • Gestion administrative de la formation : suivi des formations dans le logiciel TNM, suivi des évaluations de formation et du budget formation (tableaux de bord), établissement des convocations
    • Gestion administrative des salariés : DUE, préparation de contrat et avenant de travail, attestations, préparation documents nouveaux arrivants, organisation d’élections professionnelles, veille sociale, mutuelle, prévoyance, maladie…
    • Préparation de la paie : calcul, saisie et vérification des éléments variables de paie
    • Gestion du personnel temporaire : demande de personnel,établissement et vérification des contrats, suivi des tiers temps, relations avec les agences de travail temporaire…
    • Gestion des temps : vérifications et saisies des heures dans le logiciel GESTOR (saisie des congés, heures de délégation…), extractions…

  • LES PAPIERS DU SOUCHE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2009 • Mise en place de tableaux de bord stratégiques (mémoire de fin d’année)
    • Mise en place de formations obligatoires (CACES)
    • Organisation d’élections professionnelles partielles (renouvellement du collège agents de maîtrise et cadres)
    • Gestion du personnel temporaire : établissement des contrats, vérifications des contrats et des factures, suivi des tiers temps…
    • Travail sur les accords d’entreprise : dénonciation, vérification de l’applicabilité, mise en place d’un fichier récapitulatif des accords par thème…

  • NSE INTEGRATIONS - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2008 • Mise en place des entretiens annuels d’évaluation
    • Gestion des intérimaires sur le logiciel Connect 2005
    • Mise en place d’un outil pour le suivi et la mise à jour du document unique
    • Gestion des congés : vérifications des dates, des 50% de présence du service (accord interne)…
    • Recrutement: tri des CV, saisie des candidature dans la CVthéque

Formations

Réseau

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