Stephanie DE CARVALHO

En résumé

Entreprises

• Groupe VANDEMOORTELE - Responsable Formation France

  2013 - maintenant

• SAP Labs France - CHARGEE DE FORMATION

  2012 - 2012  Pilotage de la formation : choix de formations selon les axes stratégiques, définition des priorités et des arbitrages, optimisation et gestion des budgets (Fafiec, Opcalia et Agefos PME), recherche de prestataires, construction et animation de programmes de formation, validation des besoins par rapport aux demandes initiales, élaboration du plan et bilan formation, gestion des outils de reporting groupe, mise en oeuvre des actions de formation …
   Communication interne et externe : organisation d'un événement caritatif (Charity Day), participation et préparation à des forums écoles (ENSICaen et Forum Studyrama), optimisation de l’utilisation des supports de communication dans le cadre de la formation, relations écoles (ENSICaen et Skema School), accueil des nouveaux arrivants sur le site de Caen…
   Gestion sociale : recherche et collaborations avec des ESAT, collaboration avec HandiJOb06 sur le thème du handicap…
   Recrutement : recrutement du personnel temporaire (CDD, apprentis)
  Sept.

• SITPA NESTLE - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

  2009 - 2011 • Gestion administrative de la formation : suivi des formations dans le logiciel TNM, suivi des évaluations de formation et du budget formation (tableaux de bord), établissement des convocations
  • Gestion administrative des salariés : DUE, préparation de contrat et avenant de travail, attestations, préparation documents nouveaux arrivants, organisation d’élections professionnelles, veille sociale, mutuelle, prévoyance, maladie…
  • Préparation de la paie : calcul, saisie et vérification des éléments variables de paie
  • Gestion du personnel temporaire : demande de personnel,établissement et vérification des contrats, suivi des tiers temps, relations avec les agences de travail temporaire…
  • Gestion des temps : vérifications et saisies des heures dans le logiciel GESTOR (saisie des congés, heures de délégation…), extractions…

• LES PAPIERS DU SOUCHE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

  2009 - 2009 • Mise en place de tableaux de bord stratégiques (mémoire de fin d’année)
  • Mise en place de formations obligatoires (CACES)
  • Organisation d’élections professionnelles partielles (renouvellement du collège agents de maîtrise et cadres)
  • Gestion du personnel temporaire : établissement des contrats, vérifications des contrats et des factures, suivi des tiers temps…
  • Travail sur les accords d’entreprise : dénonciation, vérification de l’applicabilité, mise en place d’un fichier récapitulatif des accords par thème…

• NSE INTEGRATIONS - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

  2008 - 2008 • Mise en place des entretiens annuels d’évaluation
  • Gestion des intérimaires sur le logiciel Connect 2005
  • Mise en place d’un outil pour le suivi et la mise à jour du document unique
  • Gestion des congés : vérifications des dates, des 50% de présence du service (accord interne)…
  • Recrutement: tri des CV, saisie des candidature dans la CVthéque

Formations

• IAE

  Grenoble 2009 - 2010

• IUT

  Angers 2007 - 2008 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Université Tours Francois Rabelais UFR Psychologie

  Tours 2004 - 2007

Réseau

• Alban BOUQUET

• Alice PRÉVOST

• Bruno DUVAL

• Cécile CLEMENT

• Emilie LEGIONNET

• Emilie STOCKER

• Jean-François VACHIER

• Mathilde MAVET

• Valérie PICHON