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Kp1
- Gestionnaire RH
Avignon
2012 - 2017
KP1 SAS groupe de 1400 salariés - Site de production, Bédarieux [66 salariés+25 int.] * Administration du personnel
* Développement de notre attractivité pour le recrutement du personnel : partenariat travail temporaire et pôle emploi
* Gestion de l'administratif RH: éléments variables de paie (salariés et intérimaires), déclaration diverses (AT, maladies, DUE), courriers et procédures disciplinaires, participation au P.S.E., inaptitudes, reclassements,...
-Conception des tableaux de bord, gestion des temps, études sociales.
* Relations sociales : organisation et assurance de la réussite des élections professionnelles, organisation avec le directeur des réunions des C.E, D.P. et C.H.SC.T, suivi des réclamations et élaboration des courriers des réponses,...
* Gestion de la formation.
* Prévention : mise en place des postes à risques et SMR avec l'animateur sécurité.
* Assurer la communication ascendante et descendante du site de production et des deux agences, reporting DRH.
* G.P.E.C: anticiper et suivre les mouvements de main-d'œuvre, l'évolution des compétences, orienter, conseiller les managers.
* Identification des besoins en personnel, Recrutement en lien avec les managers, réflexion avec le médecin du travail sur l'aménagement des postes du travail.
* Secrétariat de direction, accueil, standard, bureautique, gestion d'agendas, courriers, classement, interface inter-services, achats divers, déplacements des collaborateurs, notes de frais, organisation de séminaires.
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GARRIGAE
- Assistante RH
2009 - 2010
GARRIGAE H&R - St-Laurent de la Cabrerisse, Béziers [150 salariés] -De la présélection des candidatures à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Mise en place et suivi de la gestion des temps des cadres (forfait jour) [4 sites existants, 2 sociétés].
* Aide à la création de procédures de contrôles des tâches en collaboration avec les managers de proximité (spa, hygiène des locaux).
* Formation -De l'évaluation des besoins à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation.
* Gestion de l'administratif RH selon 2 conventions: relevé des variables de paie, déclaration diverses (AT, maladies, DUE), courriers et procédures disciplinaires, contrôle de référence des candidats.
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CRF STER
- Chargée de mission RH
2008 - 2009
CRF STER - Lamalou-les-Bains [300 salariés] -Rédaction du cahier des charges et
Audit des procédures : adaptation des pratiques à la législation, refonte des contrats de travail, rédaction des courriers disciplinaires.
Création d’outils RH pour l’élaboration du plan prévisionnel, le suivi et l’analyse des plans de formation et pour l’optimisation du temps de travail (plannings infirmiers et aides-soignants).
Participation active au projet de mise en place de la GPEC : création des fiches métiers pour l’ensemble du personnel de l’entreprise (Cadres de santé, personnel administratif et soignant, services RH et financier).
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BRAULT TP
- Assistante RH en alternance
2007 - 2008
BRAULT TP – Béziers [90 salariés]
Initiation des Cadres opérationnels aux entretiens individuels : création des outils (procédures, trame support et guide d’entretien, grille d’évaluation), recueil des compétences et analyse des écarts avec les besoins de l’entreprise, saisie et analyse des évaluations.
Aide technique à la création d’un livret sécurité selon les normes en vigueur.
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OI MANUFACTURING
- Assistante RH en alternance
2006 - 2007
OI MANUFACTURING – Béziers [80 salariés]
Tenue des dossiers du personnel, DUE, visites médicales.
Gestion des embauches du personnel intérimaire : des besoins à la facturation.
Gestion des plannings et de l’absentéisme, saisie des variables de paie sous GXP Web.
Suivi du plan de formation et création de modules internes de formation.
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COLLEGE DU JAUR
- Assistante d'éducation
2005 - 2006
COLLEGE DU JAUR – Saint Pons de Thomières
Encadrement et aide aux élèves : études, cours et internat.
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ALMATEC
- Chargée de projet RH
2003 - 2004
ALMATEC Management et ingénierie de projets – Béziers
Support à la planification triennale du plan de formation (EDDF) d’entreprises du Languedoc-Roussillon des secteurs de la Métallurgie (CAMDIB) et de la Vente par Correspondance.
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LAMALOU IMMOBILIER
- Adjointe de direction
2001 - 2003
LAMALOU IMMOBILIER – Lamalou-les-Bains [12 salariés]
Interface entre la Direction et le personnel administratif et commercial.
Force de propositions pour l’organisation du travail et le renforcement du travail d’équipe.
Recrutement des commerciaux et accompagnement dans la phase d’intégration
Ciblage des besoins en formation et montage des sessions (informatique et langues).
Développement de partenariats avec les acteurs locaux et étrangers de l’immobilier.
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AFSTR Centre Ulysse
- Conseillère & Formatrice
1998 - 2001
AFSTR CENTRE ULYSSE - Lamalou-les-Bains [21 salariés] Maîtrise Responsable GRH (alternance)
* Création d'un portefeuille de 300 clients dont partenariats avec la Chambre de Métiers de Montpelier. ;
* Conseil aux Dirigeants pour l'élaboration de plans de formation sur mesures selon les budgets et les contacts OP- 2004 ICSV/CNAM - Montpellier Forma-
CA, en étroite colaboration avec l'équipe pédagogique. tion Marketing niveau III/Comptabilité financière
* Recrutement et intégration des vacataires en fonction des besoins. et contrôle de gestion
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Pierre Fabre
- Technicienne Laboratoire en bactériologie
Castres
1996 - 1997
PIERRE FABRE – Avène-les-Bains [150 salariés]
Du prélèvement des eaux de forage et des échantillons de crème en zone de fabrication, au reporting des résultats des analyses.
