HRBP Cgi Toulouse.
à la recherche permanente de nouvelles ressources n'hésitez pas à me faire passer votre cv (jerome.proust@cgi.com)
Mes compétences :
SAP Human Resource
Ressources humaines
Entreprises
CGI
- Responsable RH CGI Toulouse
Casablanca2013 - maintenant
CGI
- Manager IT Consulting
Casablanca2012 - 2014
Logica
- Manager IT Consulting
COMPIEGNE2010 - 2012Gestion du sourcing et management des ressources sur la practice SAP tous domaines confondus
Practice manager SAP HR pour la région sud-ouest languedoc et PAC,
Avant-vente sur le domaine.
Intégrateur fonctionnel pour l'infogérance du système SIRHUS au CNRS - gestion d'une équipe de 10 consultants et développeurs;
Logica
- Consultant Solution Senior
COMPIEGNE2007 - 2009Logica (03/07)
Responsable Offre RH sud-ouest (sourcing, avant-vente du domaine)
Résultats :
>développement de l'activité projet sur le périmètre EADS (AT + projet E-recruitng).
> refonte SIRH UGAP Montpellier.
CNRS (03/07 - 09/09)
Responsable fonctionnel
Contexte : Projet SIRHUS, évolution du SI Ressources Humaines
Objectif de la mission :
Coordination et pilotage du domaine gestion administrative (planning, suivi des charges)
Responsable de domaine Mobilité Carrière (mise en œuvre Entretien d’évaluation des agents ITA par les directeurs d’unité…)
Responsable technico-fonctionnel du domaine « autorisation »
Cadrage nouvelle version (définition périmètre fonctionnel, proposition budgétaire, suivi du marché)
Assistance à maîtrise d’ouvrage dans la cadre de la mise à jour du cahier des charges pour le domaine Recrutement
Environnements : mySAP HR ERP2004, EP, MSS, E-recruiting
DGGN (Direction Générale Gendarmerie Nationale) (05/08 à 06/08)
Consultant fonctionnel
Contexte : Projet Aghora, Evolution du SI Ressources Humaines
Objectif de la mission : assistance à la conception détaillée du processus reclassement privée (offre d’emploi interne pour le reclassement des gendarmes en fin d’activité)
Environnements : mySAP HR ERP2004, E-recruiting V3.0
CNRS(04/05 à 02/07)
Consultant SAP HR et Responsable de Domaine GRH
Contexte : Projet SIRHUS CNRS : refonte globale du SI Ressources Humaines
Objectif de la mission :
Conception générale, détaillée et réalisation du domaine GA, GRH ;
Spécification fonctionnelle des autorisations du domaine GA, GRH et ORGA ;
Pilotage Domaine Gestion Administrative ;
Animation de formation à la solution
Environnements : mySAP HR ERP2004, EP6.0, MSS, E-recruiting
Unilog
- Consultant SAP
2001 - 2006FRANCE TELECOM (03/05 à 01/06)
Consultant SAP
Contexte : Projet OPUS – Outil de pilotage unifié de la production des conduits et produits data entreprise de France Télécom (SAP modules SD et PS)
Objectif de la mission : Assistance sur le projet de portage d’OPUS sur SAP 4.7 pour les phases de qualification et de mise en production
Mise en œuvre du plan de qualification
Qualification fontionnelle
Rédaction de demande d’évolutions
Environnements : SAP R/3 (4.7) Module SD Enterprise, SAP R/3 Module PS
CNRS – PRH (05/04 à 02/05)
Consultant SAP
Contexte : Projet de refonte du SIRH – Marché de finition pour la refonte du nouveau SI des RH d’un établissement public
Objectif de la mission :
Mise en œuvre du scénario « Mobilité Interne » dans le module e-recruiting : animation des ateliers de conception, conception générale et détaillée, test, formation des utilisateurs
Animation des ateliers « Recrutement » pour la mise en œuvre de la solution globale et rédaction de la proposition fonctionnelle
Mise au point du marché dans le cadre de la contractualisation du contrat
Intégration fonctionnelle dans Portail
Mise en œuvre des ALE et Workflow standard
Environnements : SAP 4.7 ext. 2.0 module HR, Add-on E-Recruiting 2.0, SAP Portal 6.0
AIRBUS CORPORATE (09/03 à 10/04)
Consultant SAP – Support aux utilisateurs et au projet
Contexte : Projet HRIS – Refonte globale des processus de gestion administrative et de paie ainsi que des processus de GRH (compétences, évaluation, recrutement, frais de déplacement…)
Mise en œuvre des processus destinés à améliorer les pratiques
Coordination et expertise dans le cadre de l’implémentation des LCP (Legal Change Package)
Environnements : Progiciel SAP Version 4.7 ext. 1.0 module HR
FRANCE TELECOM SiCor (07/03 à 08/03)
Consultant SAP – Evolutions techniques et fonctionnelles,Contexte : Projet Clip Environnements : Progiciel SAP Version 4.6B module SD
EADS AIRBUS (04/03 à 05/03)
Contexte : Projet AMIS (Asset Management Integration System)
Objectifs de la mission :
Analyse et réalisation des évolutions pour la version : amélioration de l’ergonomie
Environnements : Progiciel SAP Version 4.5B
CNES (04/01 à 03/03)
Intégration SAP modules FI, CO, FM, SD, MM, PS, HR
Contexte : Projet DIAPASON – Migration et mise en œuvre du nouveau SI des RH du CNES
Objectifs de la mission :
Mise en œuvre des processus Administration du personnel, Compétences et Métiers, gestion des stages étudiants
Unilog
- Ingénieur Développeur
1999 - 2001MAIRIE DE PARIS (08/00 à 04/01)
Contexte : Projet AGORA – Marché de définition du nouveau SI des RH de la Mairie de Paris
Objectifs de la mission : réalisation de prestations de paramétrage sur les domaines fonctionnels suivants : gestion du dossier des données de base des agents, structure organisationnelle de la Mairie de Paris, module formation, module coût du personnel pour le suivi de la masse salariale, module de calcul d’ancienneté
Développement d’états spécifiques en ABAP
Environnements : Progiciel SAP module HR (add-on HR-PS) Version 4.6c
DIRECTION GENERALE DES IMPOTS (05/00 à 07/00)
Contexte : Projet ILIAD – Application de gestion de l’impôt sur le revenu, de la CSG et de la taxe d’habitation
Objectifs de la mission : migration de l’application d’un environnement Forms 3 à Forms 6
Assistance fonctionnelle
Environnement : FORMS 3, FORMS 6, WINDOWS NT et UNIX
UNILOG Direction Marketing Corporate (02/00 à 04/00)
Contexte : Projet Suivi budgétaire – Mise en place d’un infocentre à des fins de suivi et de statistiques du chiffre d’affaires du Groupe UNILOG
Objectifs de la mission : définition et mise en place de l’univers
Réalisation de requêtes statistiques
Formation des utilisateurs
Environnement : Business Object, Access
ACOSS (Agence Centrale des Organismes de la Sécurité Sociale) (09/99 à 01/00)
Contexte : Projet GEODE – Développements complémentaires concernant le logiciel de gestion de la trésorerie de l’ACOSS
Objectifs de la mission : analyse, réalisation et tests unitaires
Tests d’intégration
Documentation fonctionnelle et technique
Environnement : ORACLE, COBOL, TUXEDO, VB4
