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Jerome PROUST

Casablanca

En résumé

HRBP Cgi Toulouse.
à la recherche permanente de nouvelles ressources n'hésitez pas à me faire passer votre cv (jerome.proust@cgi.com)

Mes compétences :
SAP Human Resource
Ressources humaines

Entreprises

  • CGI - Responsable RH CGI Toulouse

    Casablanca 2013 - maintenant
  • CGI - Manager IT Consulting

    Casablanca 2012 - 2014
  • Logica - Manager IT Consulting

    COMPIEGNE 2010 - 2012 Gestion du sourcing et management des ressources sur la practice SAP tous domaines confondus

    Practice manager SAP HR pour la région sud-ouest languedoc et PAC,

    Avant-vente sur le domaine.

    Intégrateur fonctionnel pour l'infogérance du système SIRHUS au CNRS - gestion d'une équipe de 10 consultants et développeurs;
  • Logica - Consultant Solution Senior

    COMPIEGNE 2007 - 2009 Logica (03/07)
    Responsable Offre RH sud-ouest (sourcing, avant-vente du domaine)
    Résultats :
    >développement de l'activité projet sur le périmètre EADS (AT + projet E-recruitng).
    > refonte SIRH UGAP Montpellier.


    CNRS (03/07 - 09/09)
    Responsable fonctionnel
    Contexte : Projet SIRHUS, évolution du SI Ressources Humaines
    Objectif de la mission :
    Coordination et pilotage du domaine gestion administrative (planning, suivi des charges)
    Responsable de domaine Mobilité Carrière (mise en œuvre Entretien d’évaluation des agents ITA par les directeurs d’unité…)
    Responsable technico-fonctionnel du domaine « autorisation »
    Cadrage nouvelle version (définition périmètre fonctionnel, proposition budgétaire, suivi du marché)
    Assistance à maîtrise d’ouvrage dans la cadre de la mise à jour du cahier des charges pour le domaine Recrutement
    Environnements : mySAP HR ERP2004, EP, MSS, E-recruiting

    DGGN (Direction Générale Gendarmerie Nationale) (05/08 à 06/08)
    Consultant fonctionnel
    Contexte : Projet Aghora, Evolution du SI Ressources Humaines
    Objectif de la mission : assistance à la conception détaillée du processus reclassement privée (offre d’emploi interne pour le reclassement des gendarmes en fin d’activité)
    Environnements : mySAP HR ERP2004, E-recruiting V3.0

    CNRS(04/05 à 02/07)
    Consultant SAP HR et Responsable de Domaine GRH
    Contexte : Projet SIRHUS CNRS : refonte globale du SI Ressources Humaines
    Objectif de la mission :
    Conception générale, détaillée et réalisation du domaine GA, GRH ;
    Spécification fonctionnelle des autorisations du domaine GA, GRH et ORGA ;
    Pilotage Domaine Gestion Administrative ;
    Animation de formation à la solution
    Environnements : mySAP HR ERP2004, EP6.0, MSS, E-recruiting
  • Unilog - Consultant SAP

    2001 - 2006 FRANCE TELECOM (03/05 à 01/06)
    Consultant SAP
    Contexte : Projet OPUS – Outil de pilotage unifié de la production des conduits et produits data entreprise de France Télécom (SAP modules SD et PS)
    Objectif de la mission : Assistance sur le projet de portage d’OPUS sur SAP 4.7 pour les phases de qualification et de mise en production
    Mise en œuvre du plan de qualification
    Qualification fontionnelle
    Rédaction de demande d’évolutions
    Environnements : SAP R/3 (4.7) Module SD Enterprise, SAP R/3 Module PS

    CNRS – PRH (05/04 à 02/05)
    Consultant SAP
    Contexte : Projet de refonte du SIRH – Marché de finition pour la refonte du nouveau SI des RH d’un établissement public
    Objectif de la mission :
    Mise en œuvre du scénario « Mobilité Interne » dans le module e-recruiting : animation des ateliers de conception, conception générale et détaillée, test, formation des utilisateurs
    Animation des ateliers « Recrutement » pour la mise en œuvre de la solution globale et rédaction de la proposition fonctionnelle
    Mise au point du marché dans le cadre de la contractualisation du contrat
    Intégration fonctionnelle dans Portail
    Mise en œuvre des ALE et Workflow standard
    Environnements : SAP 4.7 ext. 2.0 module HR, Add-on E-Recruiting 2.0, SAP Portal 6.0

    AIRBUS CORPORATE (09/03 à 10/04)
    Consultant SAP – Support aux utilisateurs et au projet
    Contexte : Projet HRIS – Refonte globale des processus de gestion administrative et de paie ainsi que des processus de GRH (compétences, évaluation, recrutement, frais de déplacement…)
    Mise en œuvre des processus destinés à améliorer les pratiques
    Coordination et expertise dans le cadre de l’implémentation des LCP (Legal Change Package)
    Environnements : Progiciel SAP Version 4.7 ext. 1.0 module HR

    FRANCE TELECOM SiCor (07/03 à 08/03)
    Consultant SAP – Evolutions techniques et fonctionnelles,Contexte : Projet Clip Environnements : Progiciel SAP Version 4.6B module SD

    EADS AIRBUS (04/03 à 05/03)
    Contexte : Projet AMIS (Asset Management Integration System)
    Objectifs de la mission :
    Analyse et réalisation des évolutions pour la version : amélioration de l’ergonomie
    Environnements : Progiciel SAP Version 4.5B

    CNES (04/01 à 03/03)
    Intégration SAP modules FI, CO, FM, SD, MM, PS, HR
    Contexte : Projet DIAPASON – Migration et mise en œuvre du nouveau SI des RH du CNES
    Objectifs de la mission :
    Mise en œuvre des processus Administration du personnel, Compétences et Métiers, gestion des stages étudiants
  • Unilog - Ingénieur Développeur

    1999 - 2001 MAIRIE DE PARIS (08/00 à 04/01)
    Contexte : Projet AGORA – Marché de définition du nouveau SI des RH de la Mairie de Paris
    Objectifs de la mission : réalisation de prestations de paramétrage sur les domaines fonctionnels suivants : gestion du dossier des données de base des agents, structure organisationnelle de la Mairie de Paris, module formation, module coût du personnel pour le suivi de la masse salariale, module de calcul d’ancienneté
    Développement d’états spécifiques en ABAP
    Environnements : Progiciel SAP module HR (add-on HR-PS) Version 4.6c

    DIRECTION GENERALE DES IMPOTS (05/00 à 07/00)
    Contexte : Projet ILIAD – Application de gestion de l’impôt sur le revenu, de la CSG et de la taxe d’habitation
    Objectifs de la mission : migration de l’application d’un environnement Forms 3 à Forms 6
    Assistance fonctionnelle
    Environnement : FORMS 3, FORMS 6, WINDOWS NT et UNIX

    UNILOG Direction Marketing Corporate (02/00 à 04/00)
    Contexte : Projet Suivi budgétaire – Mise en place d’un infocentre à des fins de suivi et de statistiques du chiffre d’affaires du Groupe UNILOG
    Objectifs de la mission : définition et mise en place de l’univers
    Réalisation de requêtes statistiques
    Formation des utilisateurs
    Environnement : Business Object, Access

    ACOSS (Agence Centrale des Organismes de la Sécurité Sociale) (09/99 à 01/00)
    Contexte : Projet GEODE – Développements complémentaires concernant le logiciel de gestion de la trésorerie de l’ACOSS
    Objectifs de la mission : analyse, réalisation et tests unitaires
    Tests d’intégration
    Documentation fonctionnelle et technique
    Environnement : ORACLE, COBOL, TUXEDO, VB4

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