Claire LE MOTHEUX DU PLESSIS

En résumé

Entreprises

• Crédit Logement - Chargée de développement RH

  PARIS 2015 - maintenant - Partenaire des métiers : conseil et support auprès des opérationnels pour le développement des ressources humaines
  
  - Référent métier sur la mise en place d'un SIRH sur les domaines Entretiens et Formation : définition de la conduite du changement, création et animation d'ateliers à destination de l'encadrement pour former à l'outil, conception de supports utilisateurs, assistance aux utilisateurs, paramétrage de l'application
  
  - Formation : conception des documents à destination du Comité d'Entreprise (plan prévisionnel, pré-bilan, bilan), constitution du plan prévisionnel à partir des besoins exprimés par les collaborateurs (qualification, arbitrage, optimisation), gestion / planification des formations, gestion de la facturation, suivi de la réalisation du plan
  Budget géré : 450 k€
  
  - Recrutement interne et externe de profils variés (en moyenne 30 recrutements par an)
  
  - Réalisation des entretiens professionnels
  
  - GPEC : rédaction de l'accord GPEC, réalisation des revues de personnel
  
  - Gestion de divers projets RH

• Groupama - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2013 - 2014 - Gestion de l'évolution professionnelle des collaborateurs au travers de la gestion des carrières, de la performance, des affectations et de la mobilité
  
  - Recrutement interne et externe de profils informatiques (ingénieur de développement études, chef de projet, responsable de projet(s), architectes fonctionnel et technique, apprenti développeur...)
  
  - Conseil et accompagnement des managers dans leur quotidien et sur les grandes orientations RH du GIE
  
  - Réorganisation interne puis fusion avec un autre GIE : participation à la préparation des dossiers CE, accompagnement des collaborateurs et des managers dans la mise en oeuvre des changements
  
  - Plan de départs volontaires : mettre en oeuvre le PDV, accompagner les collaborateurs sur l'ensemble des dispositifs du PDV, gestion des dossiers dans leur globalité - contribution à hauteur de 40 départs effectués sur les 180 places ouvertes

• ORANGE - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2012 - 2012 - Conseil et accompagnement des managers : soutenir les managers dans leur quotidien et les rendre plus autonomes sur les sujets RH (recrutement, développement des compétences, gestion des porteurs de mandats), mise en place et nimation d'ateliers sur le dialogue social et les IRP puis sur la formation, accompagnement dans la gestion des situations individuelles
  
  - Recrutement - contexte initial : aucune candidature sur les 12 derniers mois : recueil des besoins du managers, refonte des offres, impulsion d'une nouvelle dynamique de communication (organisation d'événements, pushmails, publications intranet), contribution à l'évolution de la mentalité des managers (expression des besoins dans les offres d'emploi, renforcement du tutorat...), comblement de l'ensemble des postes à l'issue de ma mission
  
  - Interlocuteur RH privilégié pour les managers opérationnels et leur équipe
  
  - Gestion du développement des compétences pour l'unité : élaboration et mise en place du plan de formation, GPEC, gestion des différents dispositifs de formation (DIF, CIF...)
  
  - Analyse et pilotage de sujets transverses à l'unité : préparation des négociations dans le cadre d'un déménagement, analyse juridique sur le temps de travail, sur le travail du dimanche et en HNO (dispositions légales et conventionnelles et leur application opérationnelle)
  
  - Gestion administrative et juridique du personnel

• Orange - Chef de projets RH

  Paris 2011 - 2011 - Élections professionnelles : pilotage et coordination des élections dans mon entité, négociation et signature de deux protocoles préélectoraux
  
  - Projet sur l'absentéisme : analyse de l'absentéisme sur 2 ans, sensibilisation des acteurs de la direction sur la thématique, réflexion sur les plans d'action visant à diminuer l'absentéisme
  
  - Projet sur la communication RH au sein de l'entité : définition et mise en place d'un plan de communication RH, mise en place d'un pushmail RH, suivi et mise à jour des publications RH sur l'intranet
  
  - Projet sur l'intégration des nouveaux arrivants : réflexion sur la dynamique et la composition des deux premières journées d'accueil et animation

• Orange - Chargée des relations sociales

  Paris 2010 - 2010 - Déploiement de l’accord national sur le fonctionnement des IRP
  
  - Gestion des relations avec les IRP : préparation et participation aux réunions DP, DS, gestion des droits et obligations des IRP
  
  - Responsable de toutes les questions relatives aux droits, devoirs et moyens des IRP
  
  - Veille sociale et juridique

• SYNOPSIA - Assistante Ressources Humaines

  2009 - 2010 - Gestion administrative du personnel (gestion des absences…) et préparation des éléments de paie
  
  - Gestion et négociations des départs (licenciements économiques, démission…) : garant de la procédure juridique et conseil auprès du Directeur
  
  - Recrutement : sourcing de candidats, entretiens téléphoniques et physiques

• Orange - Chargée de mission RH

  Paris 2009 - 2009 Contexte de réorganisation interne
  
  - Audit de l'organisation des équipes de soutiens de proximité ( compétences, temps de travail, activités)
  
  - Accompagnement terrain des opérationnels dans la réorganisation des équipes de soutiens de proximité
  
  - Recrutement interne de soutiens de proximité

• PHIRST VANILLA - Chargée de recrutement, stagiaire

  2008 - 2008 Contexte de fusion/acquisition
  
  - Mise à jour du vivier
  - Relance téléphonique de candidats
  - Sourcing
  - Entretiens téléphoniques
  - Entretiens individuels
  - Formation de nouveaux stagiaires

Formations

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2009 - 2010

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2005 - 2008

Réseau

• Christine CAZALON

• Constance PRÉVOST

• Fabrice LANGLET

• Kévin JEAN-BOLO

• Mai Ly NGUYEN

• Nathalie LEBAS

• Stéphane DABAS

• Véronique YIM