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Claire LEMARECHAL

CARRIÈRES SUR SEINE

En résumé

Mes compétences :
Droit social
IRP
RH

Entreprises

  • Groupe Crédit Coopératif (Groupe BPCE) - Chargée d'études juridiques et sociales

    2013 - maintenant Veille à la conformité réglementaire des différentes opérations d'administration et de gestion du personnel
    Conseil de la DRH siège et des RRH :
    - assistance et conseil en matière de droit social auprès des opérationnels
    - réalisation d'études juridiques
    - gestion des procédures disciplinaires, des licenciements pour motif non disciplinaire (inaptitude) et des ruptures conventionnelles
    - gestion et suivi des contentieux et précontentieux
    - préparation des réunions des délégués du personnel
    - animation ponctuelle de formation en droit social
  • W Finance - Juriste droit social

    2000 - 2012 En charge des relations individuelles et collectives
    Support et conseil de la DG et des Opérationnels, Référent juridique au sein de la DRH :
    - Gestion des négociations collectives
    préparation des négociations et participation aux NAO
    rédaction des accords collectifs, mise en œuvre et suivi de leur application (Forfaits jours, CET, égalité hommes-femmes, plan seniors…)
    - Garantie le fonctionnement conforme des IRP (CE, DP, CHSCT)
    organisation et suivi des élections des Représentants du Personnel (4 élections x 2 ent.)
    mise en place des CHSCT et renouvellements
    préparation des réunions (convocations, constitution des dossiers de la Direction, préparation et diffusion des informations nécessaires à la consultation des IRP)
    participation aux réunions, suivi, validation des PV
    - Gestion des procédures disciplinaires
    analyse des situations, préconisation de solutions
    rédaction des convocations, des courriers de sanction jusqu’au licenciement
    - Prise en charge de l’intégralité des contentieux prud’homaux
    étude et préparation des dossiers de défense, évaluation des risques
    rédaction et validation des conclusions, audiences, suivi des dossiers
    interface avec les avocats
    - Suivi de la Veille juridique et rédaction de notes d’information
    - Mise à jour des contrats de travail et avenants
    - Collaboration aux projets RH (évolution des statuts et des rémunérations, des outils d’évaluation, durée du travail)

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