Menu

Claire MAINGUY

PARIS

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Distribution Casino France - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2018 Branche Supermarches - Paris Est et Paris Sud (perimetre: 37 magasins)
  • Distribution Casino France - ASSISTANTE RH

    2012 - 2014 Support RH auprès des directeurs de supermarches (perimetre une centaine de magasins - Paris + Grand Sud Ouest)

    Gestion Sociale:
    - Assistance juridique et conseils manageriaux auprès des magasins
    - suivi des dossiers d'inaptitude
    - redaction des sanctions disciplinaires
    - accompagnement et validation des procedures absences injustifiees, fins de période d'essai, démissions,...
    - Garantir la mise en place operationnelle des decisions de la DRH Groupe, des Accords Groupe, NAO
    - Suivi des mouvements magasins (promesses d'embauche, courriers de mutation, aide à la mobilité professionnelle, ...)
    - Élaboration et suivi des dossiers alternance en collaboration avec les magasins (Contrats de professionnalisation + Contrats d'apprentissage)
    - Élaboration des propositions d'augmentations et indemnités exceptionnelles magasins

    Relations Sociales et IRP:
    - Suivi et lecture des PV CE/ DP/ CHSCT et des élus (realisé des Infos/Consults obligatoires...)
    - Aide à l'élaboration des élections professionnelles
    - Veille sociale

    Formation:
    - Recensement et analyse des besoins magasins
    - Mutualisation des demandes
    - Optimisation du remplissage des sessions de formation et inscription auprès de l'école interne Casino

    - Reportings et Tableaux de bord RH
  • CDISCOUNT - Chargée de mission RH

    Bordeaux 2009 - 2011 Formation:
    - Recueil et analyse des besoins en formation
    - Elaboration et pilotage du plan de formation
    - Gestion des budgets formation (Plan, Période de Professionnalisation / DIF)
    - Négociation avec les prestataires formation
    - Ingénierie de la formation (Participation au montage des parcours et programmes de formation)
    - Mise en place opérationnelle et logistique des formations
    - Relation étroite avec l’OPCA (Amélioration du financement, demandes de prises en charge,…)
    - Développement des formations internes (Aide à la création des programmes de formation, suivi…)
    - Reporting performance formation
    - Gestion des carrières et des demandes spécifiques en formation des collaborateurs (VAE, CIF et DIF)

    Recrutement :
    - Tri des candidatures, présélections téléphoniques, entretiens physiques
    Exemple de profils recrutés : Commerciaux, Chargé de missions webmarketing, Chef de projet Supply Chain,…
    - Participation aux forums de recrutement (Ecoles de commerces, Forums en région)
    - Mise en place d’un logiciel de gestion des candidatures
    - Gestion administrative des stagiaires et contrats de professionnalisation

    Projets transverses :
    - Projet d’intégration des salariés (livret d’accueil + Elaboration des Parcours de formation pour les nouveaux intégrés en lien avec la classification des emplois)
    - Participation aux projets Groupe CASINO (projet VAE, Projet Alternance…)

Formations

Réseau