Distribution Casino France
- ASSISTANTE RH
2012 - 2014
Support RH auprès des directeurs de supermarches (perimetre une centaine de magasins - Paris + Grand Sud Ouest)
Gestion Sociale:
- Assistance juridique et conseils manageriaux auprès des magasins
- suivi des dossiers d'inaptitude
- redaction des sanctions disciplinaires
- accompagnement et validation des procedures absences injustifiees, fins de période d'essai, démissions,...
- Garantir la mise en place operationnelle des decisions de la DRH Groupe, des Accords Groupe, NAO
- Suivi des mouvements magasins (promesses d'embauche, courriers de mutation, aide à la mobilité professionnelle, ...)
- Élaboration et suivi des dossiers alternance en collaboration avec les magasins (Contrats de professionnalisation + Contrats d'apprentissage)
- Élaboration des propositions d'augmentations et indemnités exceptionnelles magasins
Relations Sociales et IRP:
- Suivi et lecture des PV CE/ DP/ CHSCT et des élus (realisé des Infos/Consults obligatoires...)
- Aide à l'élaboration des élections professionnelles
- Veille sociale
Formation:
- Recensement et analyse des besoins magasins
- Mutualisation des demandes
- Optimisation du remplissage des sessions de formation et inscription auprès de l'école interne Casino
- Reportings et Tableaux de bord RH
CDISCOUNT
- Chargée de mission RH
Bordeaux
2009 - 2011
Formation:
- Recueil et analyse des besoins en formation
- Elaboration et pilotage du plan de formation
- Gestion des budgets formation (Plan, Période de Professionnalisation / DIF)
- Négociation avec les prestataires formation
- Ingénierie de la formation (Participation au montage des parcours et programmes de formation)
- Mise en place opérationnelle et logistique des formations
- Relation étroite avec l’OPCA (Amélioration du financement, demandes de prises en charge,…)
- Développement des formations internes (Aide à la création des programmes de formation, suivi…)
- Reporting performance formation
- Gestion des carrières et des demandes spécifiques en formation des collaborateurs (VAE, CIF et DIF)
Recrutement :
- Tri des candidatures, présélections téléphoniques, entretiens physiques
Exemple de profils recrutés : Commerciaux, Chargé de missions webmarketing, Chef de projet Supply Chain,…
- Participation aux forums de recrutement (Ecoles de commerces, Forums en région)
- Mise en place d’un logiciel de gestion des candidatures
- Gestion administrative des stagiaires et contrats de professionnalisation
Projets transverses :
- Projet d’intégration des salariés (livret d’accueil + Elaboration des Parcours de formation pour les nouveaux intégrés en lien avec la classification des emplois)
- Participation aux projets Groupe CASINO (projet VAE, Projet Alternance…)
