PARIS
Sa formation au management stratégique et à l'administration des entreprises ainsi qu'aux systèmes d'information initie une carrière de consultant au sein de cabinets anglo-saxons : 25 ans dans le milieu des affaires aux défis constants développent ses qualités de manager et de directeur de projets. Elles lui valent la reconnaissance de son leadership, notamment dans la conduite de changement, la modernisation des systèmes d'information et la politique des achats.
Elle renforce ses domaines d'expertises avec la pédagogie, la psychologie sociale, la psychométrie, la psychopathologie et la gestion du stress.
D'autre voyages ( Amérique latine, Asie, USA, Europe, Cuba) plus axés sur le développement personnel et la perception de diverses facettes culturelles et humaines, ainsi que sa pratique artistique (vitrail, iconographie, mandala) approfondissent sous de nouvelles latitudes son aptitude à identifier et valoriser les richesses individuelles.
L'éventail humain et professionnel que ce parcours atypique lui a permis d'explorer, a ouvert la voie à de nouveaux outils de reconnaissance, d'identification et d'organisation des aspirations, intimes et collectives.
Depuis 2005, sa pratique s'inscrit plus spécifiquement dans la gestion de crise et l'amélioration des conditions de travail. Elle est sollicitée en particulier pour la recherche de sens dans la conduite des hommes et des organisations et crée en avril 2010 la marque déposée E'KILIBR, clef sociale anti-stress vers une économie non violente, en réponse au Plan d'urgence sur la prévention des risques psychosociaux initié par le Ministère du Travail : « la santé et la sécurité au travail » 2010-2014.
Elle anime des formations au management, à la créativité et à l’intelligence collective au service du Sens individuel et organisationnel. Elle préside l’Association CITTA créée en juin 2006 pour « l’éthique et socialement responsable ».
Auteure du manuel éducatif "Equilibre des hémisphères" par le dessin de formes, traité à la lumière de l'art, de la science et du sacré (à paraître en juin 2013).
"Guider l'intention positive sous-jacente à toute problématique et inspirer la dynamique de changement."
"Harmoniser les valeurs personnelles et collectives dans un changement accompagné."
Les 30, 20, 10 (vision à 30 ans, projet à 20 mois, actions à 10 semaines) nous concernent tous !
L'autonomie, la responsabilité, l'innovation et le partage sont nos devoirs d'Être dans l'Agir pour les enfants de demain.
Parcours professionnel
2002 à ce jour Coach professionnelle - Bilans de compétences, outplacement pour SOPHIADEL, Coaching, Médiation et Conseil en gestion et organisation pour RESEAULUTION (coaching dirigeants et portage salarial), CATEL (télémédecine), CNEH (Conseil National d'études hospitalières), IRPAUTO, COOP ATLANTIQUE, FLECHE CAVAILLONNAISE, et particuliers
1983-2000 Directeur des Projets d'Entreprise (Systèmes d'Information, Finances, Ressources Humaines) pour AGP, BIOMETAL, CLININVEST, GAN, GENERAL ACCIDENT, GPA, MAAF, SHELL LEVITAN, MATRA, MONT PELE-SAINT MAMET, RECTICEL, SEMAIR, SONY, SOCIETE MARTINIQUAISE DES EAUX, UNION LAITIERE DE NORMANDIE.
Organismes professionnels et à but non lucratif
Fondatrice de CITTA Fonds de dotation
Membre du IFG (Institut Français de Gestion)
Formation
2009 Mind Mapping (EFH - Frédéric Le Bihan)
2008 Emotional Freedom Technique (Louise Gervais - Catherine Bertoux)
2005 Coaching (Fabrice Micheau AFM DEVELOPPEMENT - MEDIAT COACHING)
2004 Communication Ericksonienne (PNL - Hypnose - New Yok Training Institute NYTI - Anné Linden et Steven Goldstone)
2000 Psychologie sociale (Jean Loup, maître de conférence à l'ENA)
1999 La démarche stratégique au service de la performance (HEC Jouy en Josas)
1998 L'art de négocier (HEC Jouy en Josas)
1996 Doctorat - Gestion et management stratégique des entreprises (ICG - I.F.G. Paris Promotion nationale François-Maurice RICHARD – 39ème DI – Tître 028574
1983 MIAGE - CNAM
Mes compétences :
Créativité
Développement
Communication
Organisation
Coaching
Accompagnement
Économie
Éthique
Réseau
