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Claire POUSSARD

SAINT FARGEAU PONTHIERRY

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Saint-Fargeau-Ponthierry
Résultat municipales en Seine-et-Marne

En résumé

Mes compétences :
Formation

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Entreprises

  • INTERGROS - OPCA - Conseillère RH formation

    2008 - maintenant - Conseil et accompagnement sur le recrutement (POE, agefiph...) et la mobilité professionnelle

    - Conseil les différents dispositifs de formation auprès d’un portefeuille de 250 entreprises.

    - Vente de services auprès des entreprises concernées

    - Ingénierie financière : Optimisation des budgets de formation, recherche de cofinancement

    - Management (1 assistante) : définition et suivi des objectifs, points hebdomadaires

    - Projets transverses : Réalisation de diagnostic sur les process formation, de cahier des charges (management et formation commerciale), Animation de réunion

  • Altis semiconductor - Chargée des RH

    2007 - 2008 - Recrutement :
    Sélection de CV
    Entretien physique
    Analyse comportemental durant simulation de jeu

    - Participation à la mise en place de la GPEC

    - Formation : Gestion du plan de formation et du DIF ; relations avec les partenaires sociaux et l’OPCA

    - Gestion de projet :
    Refonte du parcours de formation d’un CQPM pour les opérateurs en ligne
    Participation à l’élaboration d’une formation « Vulgarisation des semiconducteurs »

  • Carrefour -S2P- - Chargée des RH

    2005 - 2007 - Recrutement :
    Rédaction et publication d’offres,
    Sélection de profils
    Suivi des candidatures

    - Formation : Elaboration et contrôle du plan de formation (3% de la MS) du plan, et Reporting auprès des IRP, gestion du droit individuel à la formation

    - Gestion de projet
    Création d’un support formation en elearning à destination des conseillers clientèle en magasin
    Mise en place et gestion du Droit Individuel à la Formation suite à la réforme de mai 2004
    Création d’un catalogue de formation «Plan / DIF»
    Création d’un livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs et d’un parcours de formation pour les nouveaux entrants

  • FM Logistic - Assistante RH

    Longueil-Sainte-Marie 2002 - 2004 Recrutement : tri de cv, sourcing, sélection des profils, entretiens téléphoniques et physiques, suivi des candidatures

    Paie : Saisie des éléments variables, vérifications des paies

    Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats, attestations maladie, courrier disciplinaire, gestion des élections délégués du personnel et comité d’établissements

Formations

Réseau

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