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Claire ROZIER

Vincennes

En résumé

Actuellement Gestionnaire Administration du Personnel au sein d'une SSII, je suis à la recherche d'un poste d'Assistante ou Gestionnaire RH polyvalent et me permettant d'évoluer professionnellement.

En effet, mes diverses expériences acquises dans différents secteurs d'activité (Distribution spécialisée, Tourismes/Association, SSII) m'ont permis d'acquérir de très bonnes bases opérationnelles et techniques des process RH et de la gestion du Personnel. Ces expériences ont été l'occasion de parfaire mes connaissances et compétences me permettant de gérer en toute autonomie l'administration du personnel. J'ai aussi eu l'opportunité de développer l'aspect disciplinaire en participant à la gestion de certains dossiers (licenciements, mise en place des ruptures conventionnelles, avertissements,...).

Progresser et m’enrichir dans le domaine des ressources humaines est mon principal objectif.

Mes compétences :
Droit
Droit social
Formation
Gestion de l'emploi
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
GPEC
Management
Ressources humaines

Entreprises

  • Feel Europe Groupe - Gestionnaire ressources humaines

    Vincennes 2011 - maintenant -Etablissement des contrats d’embauche et avenants
    -Accueil et intégration des nouveaux salariés : inscription à la mutuelle, CE, prévoyance,...
    -Gestion des périodes d’essai, renouvellement et rupture
    -Gestion administrative des dossiers du personnel
    -Gestion et suivi des congés et des absences (arrêt maladie, congés payés, congé maternité, paternité et parental, dossier prévoyance,…)
    -Organisation et gestion des visites médicales,
    -Déclaration des accidents du travail,
    -Gestion des formalités liées au départ du salarié (démission, licenciement, rupture conventionnelle,...)
    -Gestion des contrats aidés (contrat de professionnalisation et d’apprentissage, convention de stage) en lien avec les organismes de formation, gestion et suivi des factures
    -Support RH aux managers (veille juridique, application des accords collectifs et conventions collectives)
  • Princesse Tam Tam - Groupe Fast Retailing - Assistante RH

    2010 - 2010 Gestion administrative du personnel:
    - Gestion des contrats de travail et avenants, des DUE, l'élaboration et le suivi des contrats de travail,
    - Gestion des dossiers du personnel,
    - Gestion des visites médicales,
    - Gestion des intérimaires
    - Gestion administrative de la formation (EIP , DIF)
    - Formation métiers de la paie et prise en main sur logiciel CCMX (CEGID)
    - Gestion de la paie : saisie des données de paie (environ 200 paies), collecte et préparation de l’ensemble des éléments variables de la paie (entrées-sorties, DUE, saisie congés, absence, titre transport, tickets restaurant…)

    Stage de fin d'études (Master 2) en Ressources Humaines
  • UCPA - Assistante RH GOP Secteur Littoral et International

    PARIS 2010 - 2011 L’UCPA (Union Nationale des Centres sportifs de Plein Air) est une Association de loi 1901 à but non lucratif reposant sur la volonté de rendre accessibles les activités de plein air aux jeunes générations.

    Rattachée au Pôle de la Gestion Opérationnelle du Personnel du Département de la Direction des Ressources Humaines, je suis en charge de la gestion administrative du personnel (encadrement sportif et métiers transverses)des centres UCPA du secteur Littoral et International.
    Mes missions:
    - Gestion des contrats de travail et avenants, établissement des DUE, élaboration et suivi des contrats,...
    - Gestion des dossiers du personnel,
    - Assurer le suivi des congés et absences,
    - Gestion des dossiers des contrats aidés (contrats de professionnalisation et d'apprentissage),
    - Gestion des stagiaires,
    - Support RH aux managers,
    - Aide au recrutement de l'encadrement sportif (création et diffusion d'annonces, transmission des profils aux managers,...).
  • Princesse Tam Tam - Group Fast Retailing - Assistante RH

    2009 - 2009 Gestion administrative du personnel:
    - Gestion des contrats, des DUE, l'élaboration et le suivi des contrats de travail,
    - Gestion des dossiers du personnel,
    - Gestion des visites médicales,
    - Gestion administrative de la formation (aide à la préparation des formations retail, des books formation, recueil des fiches d'entretien individuel et gestion des tableaux de bord).
    stage de validation en Ressources Humaines (M1)
  • Partnaire conseil - Chargée de recrutement

    Orléans 2008 - 2008 Enseignements et méthodes de travail liés au recrutement, maîtrise des outils et pratiques utilisés dans ce domaine:
    - Recueil des besoins en recrutement
    - Diffusion et suivi des annonces
    - Recherche et sélection de profils spécialisés en adéquation avec les demandes clients
    - Entretiens téléphoniques et physiques
    - Suivi et gestion des candidats recrutés jusqu’au placement en entreprise
    stage de validation en Ressources Humaines (L3)

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