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Claire SAILLARD (LE GALLO)

PARIS

En résumé

Mes compétences :
autonome
Capacités rédactionnelles
dynamique
Formation
Gestion des compétences
Organisation
Organisation du travail
Recrutement
Rédactionnelles et relationnelles
Ressources humaines

Entreprises

  • Cabinet Search and Find

    maintenant

  • La Poste Solutions Business - Ingénieur Formation Ecole des Ventes

    PARIS CEDEX 15 2012 - maintenant Ecole des Ventes de la filière Commerciale Face à Face
    Professionnalisation de l'ensemble des acteurs de la filière
    Mise en place de formations, parcours d'intégration, partenariats Ecole de commerce

  • LA POSTE - Administratrice Bourse d'emplois et chargée d'études RH

    Paris-15E-Arrondissement 2009 - 2012 Administration d'un outil de mobilité interne afin d'encourager la fluidité des ressources.
    Etudes RH sur la mobilité
    Groupes de travail avec les Métiers du Groupe LP sur la mobilté

  • LA POSTE - Responsable développement des compétences

    Paris-15E-Arrondissement 2007 - 2009 Formation : élaboration du plan de formation, suivi des formations, développement du présentéisme, DIF.
    Recrutement : favoriser la diversification des modes de recrutement, mise en place du recrutement par simulation pour les facteurs, recrutement de travailleurs handicapés.
    Reporting RH sur le recrutement, la formation et la promotion.

  • ANPE Direction régionale IDF - Cadre appui et gestion RH

    2006 - 2007 Gestion de dossiers de validation de l'expérience professionnelle de conseillers à l'emploi.
    Préparation de commissions.
    Appui technique lors des commissions.

  • SNCF - Apprentissage / Mission organisation du travail

    2005 - 2006 SNCF : stage au sein d'un Etablissement commercial train, véritable organe de production regroupant le métier de contrôleur.
    - implication dans l'élaboration, le pilotage d'un projet d'établissement destiné à favoriser la mobilisation collective autour d'enjeux communs (groupes de travail)
    - organisation du lancement de la démarche en adaptant le plan de communication selon le public visé (réunion d'encadrement pour le personnel cadre et forums pour les agents de maîtrise)
    - Formalisation d'une nouvelle organisation avec diagnostic organisationnel (entretiens agents, groupes de travail)
    - Réalisation d'un diagnostic sur les conditions de réussite d'une coopération entre acteurs.

  • Search and Find - Chargée de recherche

    2005 - 2005 Cabinet de recrutement spécialisé dans l'approche directe de profils middle et top management et intervenant dans tout type de secteurs (cabinet généraliste).
    - prise des missions de recrutements
    - définition des stratégies de ciblage des sociétés susceptibles de détenir les profils recherchés.
    - définition des stratégies d'approche des candidats
    - mise en place d'un vivier de candidats
    - présélection des candidats : entretiens téléphoniques
    - sélection des candidats : entretiens physiques

  • VediorBis - Chargée de recrutement

    2004 - 2004 Agence d'interim spécialisée dans le secteur tertiaire et services.
    Recrutement de profils niveau Bac +2 notamment dans la comptabilité, la gestion, l'assistanat.
    - accueil physique et téléphonique des intérimaires
    - entretiens de recrutement
    - détachement des collaborateurs intérimaires
    - évaluation des potentialités (tests d'aptitude, de capacité)
    - mise en place d'un viviers de candidats
    - gestion administrative (visites médicales, paye, contrats de travail, dossiers intérimaires)

Formations

Réseau

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