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Claire SPONTON

COURBEVOIE

En résumé

Après une expérience de 8 ans dans la formation professionnelle, au sein de deux organismes de formation, j'ai souhaité découvrir un autre aspect des ressources humaines. J'ai donc profité d'une opportunité dans une SSII, et travaillé quatre ans en tant que chargée de recrutement.
Après un licenciement économique, j'ai souhaité élargir mes compétences en suivant une formation de Master en Diagnostic Social et Management des ressources Humaines au CELSA. C'est dans ce cadre que j'ai découvert le monde industriel par un stage pratique de 7 mois suivi d'un CDD.
Après cette expérience, j'ai occupé un poste de chargée de recrutement au sein de différentes SSII, avant de changer de secteur et de recruter pour un grand groupe industriel dans le secteur automobile.
Après une année passée au sein du groupe Accenture en tant que chargée de développement des ressources humaines, j'ai retrouvé le groupe PSA et ai recruté durant près de 2 ans pour la filière électricité électronique.
Aujourd'hui, je recherche un poste opérationnel dans les ressources humaines mettant à profit ces différentes expériences.

Mes compétences :
Formation
Formation professionnelle
Gestion de carrière
Implication
Implication du personnel
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe PSA (Peugeot Citroën) - Chargée de recrutement

    2008 - maintenant Prise en charge de l'ensemble du process de recrutement de cadres et techniciens France et Ile-de-France

  • SSII NEOCLES CORPORATE - Chargée de recrutement

    2007 - 2007 - processus de recrutement de A à Z
    - élaboration du contrat de travail et du dossier d'embauche,alertes de fin de période d'essai.

  • SSII JEMS PARTNERS - Chargée de recrutement

    2006 - 2007 - recueil des besoins de l'équipe commerciale,
    - élaboration du profil de poste,
    - rédaction d'annonces de recrutement,
    - sourcing,
    - préqualification téléphonique,
    - entretien RH
    - compte-rendu d'entretien
    - suivi de la candidature

  • FAURECIA/site de production - Chargée de mission RH

    2005 - 2006 C'est dans le cadre du stage pratique du Master Diagnostic Social et Management des Ressources Humaines que j'ai réalisé une mission de 9 mois (stage+CDD) au service RH du site de production de Marines (95).
    Mes missions :
    - Déploiement des outils liés à l'Implication du Personnel
    - Animation d'atelier, visites du site, création d'un flash info
    - Organisation du détachement de 30 opérateurs
    - Préparation d'un audit interne au groupe
    - Préparation du plan de formation du site
    - Etudes diverses sur l'absentéisme et la formation des intérimaires
    - Recrutement et suivi des contrats en alternance

  • INFOTEL Conseil - Chargée de recrutement / Responsable des relations écoles-entreprise

    Neuilly-sur-Seine 2000 - 2004 En tant que chargée de recrutement :
    - Analyse des besoins avec l'équipe commerciale et rédaction du profil de poste
    - Rédaction et diffusion de l'offre d'emploi
    - Tri des CV
    - Convocation et suivi des candidats
    - Réalisation des entretiens RH
    - Création et co-animation d'un site extranet dédié au recrutement
    - Participation aux salons professionnels
    En tant que responsable des relations écoles/entreprise
    - Recrutement de stagiaires écoles et universités
    - Accueil et suivi des stagiaires
    - Organisation de partenariats écoles/entreprise
    - Animation de stand lors de forums écoles/entreprise
    - Recrutement de contrats en alternance
    - Organisation de journées portes ouvertes

  • INFREP - Responsable de l'Agence de Châtillon (92)

    1997 - 2000 Management :
    - Recrutement et management des équipes
    - Logistique et coordination des intervenants
    - Elaboration des plannings et de la documentation pédagogique
    - Animation pédagogique
    - Sélection, accueil et suivi des stagiaires et des contrats en alternance
    - Participation à des programmes européens
    - Bilans pédagogique
    Développement commercial :
    - Réponse aux appels d'offre
    - Rencontre avec les financeurs publics et privées
    - Proposition de programmes de formation
    Suivi financier :
    - Suivi et reporting financier de l'activité
    - Bilan financier

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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