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Clara FLIELLER

Obernai

En résumé

Jeune diplômée en Master 2 Management Responsable des Ressources Humaines, je suis à la recherche d'un emploi ou d'un V.I.E dans le domaine des RH à partir de juillet 2016. Plus spécifiquement sur un poste opérationnel RH du type chargée de mission RH.

Dotée de qualités relationnelles, d'une ouverture d'esprit, je suis une jeune diplômée autonome et rigoureuse à la recherche d'une opportunité pouvant m'offrir de nombreux défis à relever.

Mes compétences :
Microsoft Office
Mobilité internationale
Recrutement
Microsoft SharePoint

Entreprises

  • Hager Electro SAS - Assistante Ressources Humaines - Usine

    Obernai 2015 - maintenant • Formation: analyse des besoins et réalisation du plan de formation (organisation des formations, suivi budgétaire, gestion des dossiers administratifs, suivi des collaborateurs)
    • Recrutement: définition du besoin, rédaction des annonces, présélection, entretiens et suivi de l'intégration
    • Gestion administrative du personnel: rédaction de contrats, lien avec les collaborateurs, accompagnement des managers

  • Hager Group - Apprentie développement RH Groupe

    Obernai 2014 - 2015 Dans un contexte international :
    • Contribution au projet global recrutement avec le développement de la Marque Employeur (développement de la stratégie d’attractivité, des réseaux sociaux, réalisation d’outils de communication, définition de process)
    • Définition de la politique Diversité du Groupe et mise en place d’actions concrètes
    • Responsable de l'animation et du développement d'une communauté destinée aux stagiaires et aux apprentis de Hager Group

  • Hager Group - Stagiaire RH (année de Césure) - Compensation et Bénéfices et Chargée de mobilité internationale

    Obernai 2013 - 2014 Dans un contexte international :
    • redéfinition de la politique de mobilité internationale pour le groupe (détachement, expatriation, localisation), création de supports de communication pour promouvoir la nouvelle politique et présentation de la nouvelle politique à la direction
    • suivi des dossiers des personnes en mobilité (élaboration du package et du contrat de travail, procédure d’immigration, fiscalité, couverture santé et prévoyance, formation interculturelle, relocation, gestion des retours…)
    • participation aux projets Compensation et Bénéfices (cotation de poste suivant la méthodologie Hay, enquêtes de salaires, définition des augmentations pour les directeurs, étude sur les avantages sociaux)
    • collecte et consolidation des tableaux de bord sociaux pour l’ensemble des pays du Groupe (masse salariale, effectifs, absentéisme, climat social...)
    • mission complémentaire : responsable de la création et du développement d'une communauté en interne destinée aux stagiaires et aux apprentis de Hager Group

  • Xilipan - Chargée de recrutement en mission ponctuelle

    2012 - 2013 2 recrutements effectués (une assistante commerciale et un
    un technico-commercial)

    • sourcing de CV sur les CVthèques externes
    • publication d'annonce sur les job boards
    • entretiens téléphoniques de présélection
    • passation des entretiens physiques

  • FSE Conseil - Chargée d'études et assistante en recrutement

    2012 - 2012 • réalisation d’une étude de marché sur « Le travail en Alsace-Lorraine » (marchés des cadres)
    • établissement d’un plan de communication externe (réseaux sociaux, site internet, événement)
    • sourcing de CV sur les CVthèques internes et externes
    • entretiens téléphoniques de présélection et participation aux entretiens physiques
    • rédaction des comptes-rendus d’entretien
    • démarchage commercial (prospection téléphonique, mailing et élaboration de la PIGE)

Formations

  • Université Vienne (Betriebswirtschaftschule) Autriche

    Vienne 2012 - 2013 Master 1

  • EM Strasbourg Business School

    Strasbourg 2011 - 2015 Master 2 Programme Grande Ecole - Mention Bien

    Compétences: marketing RH, développement du capital humain, développement de carrière, management international et interculturel, droit du travail, restructuration, management responsable (RSE, pratique de diversité et de non-discrimination), gestion des relations sociales, recrutement, formation, évaluation de la performance et rémunération

  • Lycée Henri Poincaré

    Nancy 2009 - 2011

  • Lycée André Malraux

    Remiremont 2008 - 2009 Baccalauréat Economique et Social (mention très bien)

    Mention européenne en allemand

Réseau

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