Paris2016 - maintenant- Reportings RH mensuels : Calcul du Turn-over, Reporting des effectifs Groupe, Flash Info (Tableau de bord RH)
- Analyses RH : Sur le document de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (Absentéisme, télétravail…)
- Base SAP HR Groupe : Imports des sociétés rachetées, Maintien des effectifs, suivi des entrées et sorties, Mise à jour de la structure organisationnelle, Formation et assistance auprès de nos contacts dans les pays…
- Participation à l’élaboration des Budgets et Forecasts : Vérification des matrices et assistance auprès des pays
Ingenico
- Chargée de Données Sociales
Paris2014 - 2016- Reporting Social
- Réalisation des différents rapports obligatoires : Le Bilan Social, le Rapport de Situation Comparée, Élaboration et consolidation des données pour les NAO …
- Répartition annuelle de certains éléments de rémunération variable : participation, intéressement, prime vacances…
- Contrôle des données paie avant clôture
- Gestion des Interfaces entre les Bases de données SAP HR et Décidium Grandes Entreprises (ADP)
- Création et exécution des Requêtes sur Business Object.....
Ingenico
- Gestionnaire Paie Junior, Chargée de Reporting RH
Paris2012 - 2013- Administration du personnel : Etablissement du contrat de travail, constitution du dossier, DUE, inscription mutuelle, mise à jour des dossiers administratifs tout au long de la carrière, suivi des visites médicales
- Paie de 300 salariés (2 logiciels paie et 3 conventions collectives) : Mise à jour des dossiers, saisie des éléments variables de paie, contrôle des éléments de paie, contrôle des états de paie, import de données
- Reporting RH et Mise à jour des effectifs dans SAP HR : Elaboration du reporting France, intégration dans SAP-BI, gestion et mise à jour des effectifs et des salaires théoriques dans SAP HR-PA)
- Etudes RH : Réalisation de différentes requêtes dans Zadig Hypervision et dans SAP HR
Ingenico
- Assistante Controleur de gestion sociale
Paris2011 - 2012- Gestion et maintenance de la base SAP HR (Suivi des effectifs, mise à jour de la structure organisationelle, extractions...)
- Participation à la consolidation et à la validation des reportings mensuels des filiales avant intégration du reporting du groupe,
- réalisation d'études ponctuelles ou régulières sur la masse salariale du groupe
