NANTES
EXPERT TECHNIQUE SUR DES ENJEUX PUBLICS :
Facilitant les relations entre le secteur privé et public.
Un métier ou les qualités humaines requises sont essentielles quand il s'agit d'agir avec tact et diplomatie et ainsi orienter les décisions, anticiper les évolutions et réduire les tentions.
Ce métier que je pratique avec discrétion et efficience est devenu essentiel aux entreprises, mais aussi aux citoyens, en ces temps troublés économiquement, socialement mais aussi politiquement.
MANAGERS EN MISSION :
Un réseau de Managers Spécialiste de la Transition pour conduire les mutations de l'entreprise.
Le management de transition est une solution opérationnelle pour passer un cap dans une situation complexe ou d'exception.
- Restructuration, redressement d'entreprises;
- Rapprochement d'entreprises.
- Projet de développement.
- Remplacement provisoire d'un dirigeant
- Développement d'une nouvelle fonction, d'un projet, d'un marché...
Le management de transition vous permet de bénéficier de compétences de haut niveau, afin de renforcer ponctuellement vos équipes de direction.
- Direction Générale
- Direction Financière
- Direction des Ressources Humaines
- Direction industrielle, logistique, supply chain
- Direction du développement, commercial, marketing
- Direction des achats
- Direction des systèmes d'information
Experts dans leur domaine d'intervention, forts d'expériences diversifiées, les Managers de transition sont à même de s'adapter à tous types de situations et de trouver la solution ajustée à vos besoins.
Ils interviennent dans le cadre de processus normés :
ANALYSER = Réaliser un diagnostic, Établir un plan d'action.
CONDUIRE LE CHANGEMENT = Renforcer le management, Optimiser l'organisation et la process.
ASSURER LA CONTINUITÉ = Rendre les équipes actrices du changement, Passer le relais.
*CLAUDE MORIN, SES COMPÉTENCES MANAGÉRIALES, TECHNIQUES ET AUTRES ACTIVITÉS:
Plus de 25 années de Management de structures multiculturelles dans des environnements sensibles et/ou concurrentiels de Grand Groupe, de PME, de PMI, et de Collectivités, en création, en réorganisation, en développement ou en mutation.
Spécialiste B to B et B to C.
Capacité à accompagner les situations de crise, à conduire et à faire progresser le dialogue social dans les situations conflictuelles.
Très grande facultés d'adaptation, même en milieu inconnu, complexe ou hostile et forte résistance au stress.
Savoir-faire confirmé pour la mise en œuvre et l'accompagnement du changement et de CRM.
Forte capacités à proposer, mettre en place des solutions stratégiques innovantes pour favoriser les adaptations de l'organisation à son environnement ainsi qu'à cadrer un projet et le transformer en actions concrètes tout en obtenant l'adhésion des acteurs.
Aptitudes certifiées en recrutement, gestion de carrière des individus, formation, management, processus d'organisation, développement commercial et marketing.
Très bon niveau en droit du travail, des entreprises et en médiation.
Excellentes aptitudes en communication et négociation.
Compétences affirmées en gestion financière.
Concevoir, réaliser et mettre en place des outils de suivi d'analyse en gestion commerciale, technique, et financière.
Mise en place ou réorganisation de process industriel et logistique optimisé et performant.
1997/2012 Juge au Tribunal du Contentieux d'Incapacité
1999/2002 Juge au Tribunal de Commerce
2007/2012 Vice-Président du Conseil Economique, Social et environnemental des Pays de la Loire
2008/2012 Membre de Conseil Académique de l'Education Nationale
Depuis 2011 à ce jour Membre Associé de la CCI le Mans Sarthe, Commission Développement Economique
Mes compétences :
Collectivités
Pilotage Economique
Restructuration
Développement Economique
Management
Transmission, Reprise
Marketing
Développement
Recrutement
Organisation et Statégie
Développement Commercial
Conduite du changement
Pas de formation renseignée
