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Claudine RAVISÉ

ST PIERRE DES CORPS

En résumé

Comprendre les mécanismes en jeu dans les activités quotidiennes des salariés (management, gestion du changement, conflits, …), décrypter les liens entre management et santé, entre risques professionnels et performance de l’entreprise par exemple, font partie des vrais challenges pour les entreprises d’aujourd’hui.
Ma valeur ajoutée est d’accompagner les organisations dans ces cheminements et résolutions, grâce à mon parcours atypique, qui me donne et la connaissance de l'Entreprise, et un parcours universitaire réfléchi en Psychologie, Ergonomie, Management et Santé, Qualité de Vie au Travail. Les préoccupations sont la prévention des risques professionnels, l’accompagnement des managers dans leurs rôles et fonction, mais aussi la capacité à éclairer les uns et les autres sur des sujets, tels le stress, le burn-out, les Troubles Musculo-Squelettiques, le workaholisme, la charge de travail, mais aussi le détachement psychologique, la relaxation, le bien-être au travail, entre autres.

Mes compétences :
Rédaction
Synthèse
Analyse
Risques psychosociaux
Psychodynamique du travail
Travail en équipe
Sécurité au travail
Organisation du travail
Santé au travail

Entreprises

  • IEM, Département 37 -  Stagiaire en ergonomie

    2013 - 2013 Réalisation d'un stage au sein d'un IEM afin d'aider les éducateurs à améliorer leurs conditions de travail et diminuer leurs souffrances lombaires lors des actions de portage des jeunes dont ils s'occupent.
    Les compétences opérationnelles mises en pratiques lors de ce stage sont :
    - clarification de la demande,
    - observations des situations de travail,
    - constitution et animation de groupes de travail et de pilotage,
    - analyse du travail,
    - établissement d’un diagnostic,
    - propositions d’amélioration,
    - suivi d’intervention
  • SIHM - Assistante de direction

    2000 - maintenant

Formations

  • IAE Tours / Université François Rabelais

    Tours 2016 - 2017 Master 2

    Comprendre et mieux appréhender les liens entre méthodes et des styles de management sur la santé et la qualité de vie au travail des collaborateurs.
  • Faculté De Médecine D'Angers

    Angers 2011 - 2013 Diplôme universitaire de 3è cycle

    Analyser le travail pour mieux l'adapter à l'Homme ; comprendre les conditions de travail pour agir et transformer le travail ; Toute action a un sens !
  • Université Tours Francois Rabelais UFR Psychologie

    Tours 1993 - 1994 Licence de Psychologie

    Suivi d'une maîtrise en psychologie clinique en 1997-1998 et obtention des examents écrits.

Réseau

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