Mes compétences :
Microsoft Office
Sphinx Software
Sage HR Software
Microsoft Windows 8
Entreprises
Evobus France
- Gestionnaire paie et administration du personnel
2015 - 2016Paie : Saisie des éléments variables, contrôle de la paie, réalisation de requêtes sur SAP B.O.
Gestion des intérimaires: Vérification des contrats de travail, déclaration des heures auprès des agences,vérification et validation des factures, réalisation du reporting
Administration du personnel : Création des dossiers du personnel, création dans les SIRH (paie et gestion des temps et activités), mutuelle, prévoyance, visites médicales, attestations diverses, DOETH, participation au bilan social
Gestion des temps: Gestion et suivi des différents congés, des arrêts-maladie, accidents du travail (puis gestion des attestations de salaires et suivi des remboursements CPAM), réponse aux questions diverses
Projets : Mise en place d’une conciergerie avec des travailleurs handicapés (vérification du contrat avec l'ESAT, communication interne, organisation logistique, accueil ...)
RSI
- Chargée de formation
Montbonnot2014 - 2015Gestion d'un portefeuille de 150 actions de formation (interne et externe): Relation avec les prestataires, conseil aux salariés notamment sur la réforme, mise en œuvre du plan triennal
Participation à 4 projets :
- Qualité de vie au travail : Suivi des travaux des consultants, participation l'assemblée générale des managers sur le thème de la QVT (ateliers de travail sur la stimulation au travail et le management ), participation à des réunions de travail avec les directeurs pour la mise en place de certaines des idées
- Evolution du poste de travail, passage de Windows XP à Windows 8 : Accompagnement au changement avec une formation en e-learning, réponses aux diverses question, mise en place de formations en présentiel
- SIRH: Identification des besoins de l'entreprise au niveau du logiciel de formation (réunions de travail avec l'éditeur)
- Fin du projet de formation des managers : Proposition d’évaluation du projet et mise en œuvre de l’évaluation
Relais-spa
- Assistante RH
2014 - 2014Recrutement : tris des CV, préqualification téléphonique, organisation, participation et conduite d'entretien
Administration du personnel : Rédaction de contrat (CDI), constitution des dossiers du personnel, rédaction de courriers disciplinaires, suivis du tableau des effectifs, assurer le respect du droit du travail (vérification des temps de travail et des temps de repos), organisation des visites médicales, reporting du turnover
- Paie : Préparation des éléments variables de paie
Humanis
- Chargée de dossier
2013 - 2013* Gestion de dossiers de retraite : Mise à jour de carrière, E-mail, communication téléphonique
- Anglais
- Projet RH outside
- SIRH
- Technique de paie
- Droit du travail
- Recrutement
- Outils de gestion RH
- Communication RH
- Communication de crise
- Stratégie de communication
- Politique de formation
- Psychologie de travail
- GPEC
- Management stratégique par les compétences
