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Clélia MANGENOT

PARIS

En résumé

After a Master’s degree at CELSA, an HR and Communication school in Paris, I joined MATIS Benelux in September 2014. My experiences at Suez Environnement as a Recruiter and at L’Oréal as an HR Generalist, confirmed my desire to work as an HR Officer in an international environment. I am currently working in the aerospace and energy sectors.

Mes compétences :
Autonomie professionnelle
Sourcing
Aisance relationnelle et sens organisationnel

Entreprises

  • MATIS Benelux - Recruitment officer

    2014 - maintenant Active participation in the candidate selection process in the Aeronautics and Energy fields :

    - Candidate search : Organize the sourcing media (drafting job descriptions, candidate searching on job platforms, keeping close relationships with schools and universities, participating to recruitment fairs and forums)

    - Candidate selection via screenings and in-depth interviews with focus on necessary skills requirements to determine if candidates match the position profile and company culture

    - Candidate follow-up : mid-term evaluation, cooptation,...

  • L'Oréal - RH Généraliste

    PARIS 2013 - 2014 • Contribution au développement des outils de communication et à leur refonte

    • Participation à l’enrichissement et la mise à jour du site intranet ainsi qu’à l’outil de partage de best practices dédié

    • Participation à l’organisation d’évènements et de formations

    • Associé à la réalisation des présentations

    • Assiste l’équipe dans la réalisation des supports de formation, …

    • Travail avec l’équipe Conformité Pôle et également en coordination avec les équipes Conformité des Métiers du Pôle Investment Solutions et Territoires (aspect international) ainsi que les équipes Conformité Groupe.

  • Suez Environnement - Responsable de recrutement (stagiaire)

    PARIS LA DEFENSE 2012 - 2012 -Sourcing et recrutement de contrats d’alternance, stagiaire, VIE et jobs d’été : tri des CVs, réalisation d’entretiens téléphoniques et physiques, mise en place des contrats de travail, suivi des dossiers,…
    -Participation à des Forums de recrutements (organisés par des Ecoles, des Associations,…)
    -Participation aux revues de paie
    -Participation aux séminaires et évènements du groupe Suez Environnement et Degrémont

  • Groupe Général Finance (stagiaire) - Responsable de recrutement

    2011 - 2011 -Sourcing et recrutement sur la base de données Monster
    -Rédaction des contrats de travail
    -Mise en place d’un plan de formation

Formations

  • CELSA

    Neuilly Sur Seine 2013 - 2014 Master 2

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2012 - 2013 Maîtrise

  • Universiteit Van Tilburg Tilburg University (Tilburg)

    Tilburg 2012 - 2012 Master of Human Resource

    Compensation And Benefits
    HR metrics and valuation
    Learning and development
    Management of diversity
    Performance Management
    English for academic skills

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2009 - 2012 Licence

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