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Justine LENIEF

ANTONY

En résumé

Mes compétences :
Sage Accounting Software
Microsoft Office

Entreprises

  • AUDI - PGAmotors - Coordinatrice Sociale Pôle Audi Île De France

    2015 - maintenant Administration du personnel
    Prépare les embauches, contrats et avenants
    Etablit et suit les dossiers des salariés
    Fais les déclarations aux organismes sociaux
    Gère et suit les registre/les dossiers disciplinaires, maladies, AT/les absences/les visites médicales
    Tient à jour les tableaux de suivi

    Paie
    Prépare, collecte et contrôle les éléments variables de paie
    Saisit la paie sur l’extranet
    Etablit les soldes de tout compte et les documents de sortie

    Réglementation sociale
    S’assure du suivi mensuel du temps de travail
    S’assure du respect des affichages obligatoire et de la réglementation en SST
    Effectue des audits sociaux réguliers
    S’informe de l’actualité sociale et juridique

    Accompagne la Direction
    Prépare différents courriers à l’attention du personnel
    Analyse et participe aux études statistiques
    S’assure de la mise en place et du renouvellement des IRP et des plans en vigueur
    Accompagne les chefs de service dans la gestion de la formation et du recrutement

  • Eidosmedia - Chargée de ressources humaines

    Paris 2014 - 2015 Formation
    Conception et mise en œuvre du plan de formation
    Constitution et suivi des dossiers de formation (organisme de formation et OPCA)
    Elaboration des conventions et suivi des formations Eidosmedia délivrés aux clients

    Administration du personnel
    Gestion du temps et des activités
    Déclaration et suivi des dossiers auprès des organismes externes : URSSAF, CPAM, Médecine du travail,
    Mutuelle, Prévoyance, Retraite
    Gérer les visites médicales, déclarations d’embauche, arrêts maladie, déclarations de déplacement
    Elaboration et suivi des dossiers individuels (Contrat, Détachement)

    Paie
    Emission des éléments variables : absence, congé, ticket restaurant, avantage en nature
    Contrôle et validation des bulletins de paie

    Développement RH
    Préparation, lancement et analyse des entretiens individuels
    Mise en place de l’entretien professionnel

    Juridique
    Animation des réunions Des Délégués du personnel
    Veille législative, jurisprudentielle et conventionnelle
    Conseil aux opérationnels

  • Alkan - Chargée de ressources humaines

    VALENTON 2013 - 2014 Mettre en place et assurer le suivi du plan de formation
     Etablir, mettre en œuvre et assurer le plan de formation
     Assurer la relation avec l’OPCA (ADEFIM) et le Comité d’Entreprise
    Prendre en charge l’Administration du personnel
     Préparer les dossiers et accueillir les nouveaux salariés
     Gérer les visites médicales, déclarations d’embauche, arrêts maladie, déclarations de déplacement
    Assister la Responsable Paie
     Contrôler les variables paie et établir les bulletins de délégation
    Préparer les réunions de la Délégation Unique du Personnel
     Etablir les documents nécessaires aux réunions mensuelles
     Faire les comptes rendus de la réunion des Délégués du Personnel
    Assister la DRH au quotidien
     Harmoniser les contrats « frais de santé et prévoyance »
     Assister la DRH sur un contentieux en Cour d'appel
    Accompagner les managers
     Créer une évaluation des compétences pour un poste
     Transmettre les candidatures aux managers et répondre aux candidatures
    Contrôle de gestion sociale
    Rapport de situation comparée 2012 et 2013
    Benchmark de la rémunération des cadres d'Alkan

  • Axprim - Chargée de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2012 - 2013 Identifier, sélectionner et présenter des candidats
    * Trier et sélectionner les CV (jobboards, réseaux sociaux, réponses à annonces) ;
    * Faire les entretiens téléphoniques de présélection ;
    * Accueillir les candidats et participer aux entretiens physiques

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