Mes compétences :
Sage Accounting Software
Microsoft Office
Entreprises
AUDI - PGAmotors
- Coordinatrice Sociale Pôle Audi Île De France
2015 - maintenantAdministration du personnel
Prépare les embauches, contrats et avenants
Etablit et suit les dossiers des salariés
Fais les déclarations aux organismes sociaux
Gère et suit les registre/les dossiers disciplinaires, maladies, AT/les absences/les visites médicales
Tient à jour les tableaux de suivi
Paie
Prépare, collecte et contrôle les éléments variables de paie
Saisit la paie sur l’extranet
Etablit les soldes de tout compte et les documents de sortie
Réglementation sociale
S’assure du suivi mensuel du temps de travail
S’assure du respect des affichages obligatoire et de la réglementation en SST
Effectue des audits sociaux réguliers
S’informe de l’actualité sociale et juridique
Accompagne la Direction
Prépare différents courriers à l’attention du personnel
Analyse et participe aux études statistiques
S’assure de la mise en place et du renouvellement des IRP et des plans en vigueur
Accompagne les chefs de service dans la gestion de la formation et du recrutement
Eidosmedia
- Chargée de ressources humaines
Paris2014 - 2015Formation
Conception et mise en œuvre du plan de formation
Constitution et suivi des dossiers de formation (organisme de formation et OPCA)
Elaboration des conventions et suivi des formations Eidosmedia délivrés aux clients
Administration du personnel
Gestion du temps et des activités
Déclaration et suivi des dossiers auprès des organismes externes : URSSAF, CPAM, Médecine du travail,
Mutuelle, Prévoyance, Retraite
Gérer les visites médicales, déclarations d’embauche, arrêts maladie, déclarations de déplacement
Elaboration et suivi des dossiers individuels (Contrat, Détachement)
Paie
Emission des éléments variables : absence, congé, ticket restaurant, avantage en nature
Contrôle et validation des bulletins de paie
Développement RH
Préparation, lancement et analyse des entretiens individuels
Mise en place de l’entretien professionnel
Juridique
Animation des réunions Des Délégués du personnel
Veille législative, jurisprudentielle et conventionnelle
Conseil aux opérationnels
Alkan
- Chargée de ressources humaines
VALENTON2013 - 2014Mettre en place et assurer le suivi du plan de formation
Etablir, mettre en œuvre et assurer le plan de formation
Assurer la relation avec l’OPCA (ADEFIM) et le Comité d’Entreprise
Prendre en charge l’Administration du personnel
Préparer les dossiers et accueillir les nouveaux salariés
Gérer les visites médicales, déclarations d’embauche, arrêts maladie, déclarations de déplacement
Assister la Responsable Paie
Contrôler les variables paie et établir les bulletins de délégation
Préparer les réunions de la Délégation Unique du Personnel
Etablir les documents nécessaires aux réunions mensuelles
Faire les comptes rendus de la réunion des Délégués du Personnel
Assister la DRH au quotidien
Harmoniser les contrats « frais de santé et prévoyance »
Assister la DRH sur un contentieux en Cour d'appel
Accompagner les managers
Créer une évaluation des compétences pour un poste
Transmettre les candidatures aux managers et répondre aux candidatures
Contrôle de gestion sociale
Rapport de situation comparée 2012 et 2013
Benchmark de la rémunération des cadres d'Alkan
Axprim
- Chargée de recrutement
Neuilly-sur-Seine2012 - 2013Identifier, sélectionner et présenter des candidats
* Trier et sélectionner les CV (jobboards, réseaux sociaux, réponses à annonces) ;
* Faire les entretiens téléphoniques de présélection ;
* Accueillir les candidats et participer aux entretiens physiques
