Mes compétences :
Adaptabilité
Communication
Construction
Droit
Droit du travail
généraliste RH
juriste
Ressources humaines
Entreprises
Nell'Armonia
- Responsable RH
2013 - maintenant
Atos
- Chargée du pilotage de la Formation
Bezons2012 - 2013- Lancement du Plan de Formation
Recensement des besoins de formation auprès des opérationnels au regard des besoins identifiés par la Direction comme stratégiques
Pilotage des formations stratégiques
- Ingénierie de projets de formation sur mesure (présentiels, e-learning, blended learning)
TOTAL S.A.
- Coordinatrice de projets Formation - profils Dirigeants
COURBEVOIE2011 - 2012- Pilotage des appels d’offre
- Conception/ingénierie de nouveaux programmes en lien avec les prestataires
- Communication avec les interlocuteurs internes et externes
- Marketing opérationnel
- Suivi du budget
- Déploiement logistique des programmes
- Reporting formation
ACTED
- Chargée de recrutement Asie Afrique Moyen-Orient
Paris2011 - 2011En charge de toute la population stagiaire et volontaire Monde :
- Mise en place de relations écoles liées aux besoins
- Mise à jour des fiches de postes, des fiches pays et des sites web spécifiques
- Rédaction des annonces / posting en français et en anglais
- Mise à jour des outils de reporting liés au recrutement
- Sélection des cv et prise de rendez-vous
- Passation des entretiens téléphoniques et en face à face en français et en anglais
- Formulation de l’offre d’embauche aux candidats
GER Guilde Européenne du Raid
- Coordinatrice pédagogique
2009 - 2010Implication dans un projet de développement d'une ethnie minoritaire à la frontière Birmanie/Thaïlande :
- Vérification de l’équivalence des programmes scolaires et des examens de fin d’étude délivrés par 5 écoles de brousse
- Professeur d'anglais (19 classes, 600 élèves, 9 niveaux scolaires)
- Encadrement d'un dortoir d'enfants (200 enfants)
- Intervention dans les camps de réfugiés
LAFARGE
- Chargée des emplois et des compétences
Paris2008 - 2009Gestion des compétences :
-mise en place des nouvelles classifications professionnelles imposées par la convention collective
-gestion des entretiens annuels et évaluations annuelles: préparation, recueil et traitement
-réalisation de plusieurs outils de gestion des compétences
-aide à la gestion des mobilités non cadres (tenue de la Bourse de l’emploi)
Recrutement :
-création d’une procédure de gestion des candidatures
-rédaction d’annonces, réalisation d’entretiens intérimaires/stagiaires
-établissement de partenariats avec les écoles
-création et évaluation d’un parcours d’intégration pour les nouveaux entrants
Communication :
-rédaction de notes d’information
-déplacements sur le terrain
-accueil des intérimaires/stagiaires
Formation :
aide à la construction du plan de formation (réalisation d’un catalogue de formations et d’un cursus formations pour chaque métier, recensement des besoins auprès des opérationnels)
Droit social :
-veille juridique
-réponses aux questions des salariés
Réalisation d’un mémoire : « Les parcours d'intégration et la fidélisation des salariés »
Clinique privée
- Chargée de mission GPEC
Paris2008 - 2008Gestion des compétences :
-accompagnement à la mise en place d’une GPEC (observation et analyse du travail, établissement de référentiels emplois-compétences, mise à jour des fiches de poste, réalisation d’un mémoire « La GPEC et l’impact de l’accroissement de la longévité des patients sur les métiers infirmiers et aides-soignants »)
Formation :
-relations avec les OPCA et les organismes de formation
-aide au déploiement du plan de formation (suivi administratif et comptable)
Droit social :
assistance aux réunions avec les IRP
Réalisation d’un mémoire : « La GPEC et l’impact de l’accroissement de la longévité des patients sur les métiers infirmiers et aides-soignants »
Formations
INSTITUT DE GESTION SOCIALE (Toulouse)
Toulouse2007 - 2009Management du Développement des Ressources Humaines
