Société en plein développement, et sur un marché de niche, ma fonction, généraliste, est en assistance à la DRH.
Recrutement
Formation
Paye
Relations sociales
Disciplinaire
Développement RH
Marketing RH
CAPGEMINI SUD
- ASSISTANTE RH
Paris2008 - 2008Stage.
Recrutement : Entretien de recrutement, préqualification, participation aux forums de recrutement, sourcing, études sur l’origine des recrutements et sur le processus de recrutement en place.
Formation : Mise en place des plans de formation, contact fournisseurs formation, évaluation des formations effectuées, mise en place de sessions de formation sur site.
Gestion du personnel : Entretien de démission, étude des démissions, participation à la gestion des compétences, climat social.
Veille juridique : Communication à l’équipe RH des évolutions du droit social.
Compétences acquises : Les outils du recrutement, la mise en pace de la formation professionnelle et les enjeux de son financement, la gestion du turn over, la gestion du personnel en général, l’importance et les méthodes de la veille sociale.
OFUP Education
- Manager
2007 - 2007De juin à octobre 2007.
Préparation du marché de prospection : Contacts lieu de prospection, mise en place du planning de prospection, négociation des emplacements de vente.
Management d’une équipe de 10 vendeurs : Animation de l’équipe, organisation du travail, gestion du turn over.
Formation technique des vendeurs : Séminaire de formation des vendeurs aux techniques de vente et formation continue sur le lieu de travail.
Compétences acquises : aisance relationnelle, management d’une équipe, techniques de vente.
