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Valérie RONGY-HEDON

TOULOUSE

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales en Haute-Garonne

En résumé

Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Relations sociales & syndicales
Paye
Gestion des carrières
Formation continue
Recrutement
Budgeting
Gestion des compétences

Entreprises

  • STEF - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • Groupe Pierre de Plan - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2013 Paie et admin
    - Gestion quotidienne de l’entrée à la sortie d’un salarié : contrat, solde de tout compte, …
    - Intégration des variables et calcul des rémunérations
    - Suivi et application des procédures disciplinaires
    - Veille juridique et sociale

    Relations Sociales
    - Préparation et animation DP / CE / CHSCT
    - Négociation d’accords : NAO, Prime partage des profits

    Hygiène & Sécurité
    - Gestion des accidents de travail
    - Suivi actions CHSCT
    - Contacts Med. Du Travail, Inspection du Travail

    Recrutement
    - Définition profil, sourcing, entretiens, négociation
    - Gestion de l’intérim et suivi des contrats

    Formation
    - Définition du plan, suivi budget, gestion opérationnelle

  • Aubert & Duval - Responsable Développement RH

    Paris 2008 - 2012 Management d'une équipe de 3 personnes.

    Support aux opérationnels
    - Relais de la politique RH site
    - Conseil à l’encadrement (obligations règlementaires / contrats de travail)

    Gestion de la formation
    - Elaboration et pilotage du plan de formation (projets / actions / budgets) / 18 000 heures
    - Relation avec les OPCA et les partenaires sociaux

    Recrutement
    - Déploiement de la politique recrutement
    - Recrutement hors cadres (sourcing, entretiens, négociation)
    - Recrutement et gestion des intérimaires (relation agences, renouvellements contrats)
    - Lancement et gestion des campagnes de recrutement (vivier, CQPM…)
    - Développement des réseaux locaux et des relations avec les partenaires territoriaux

    Gestion des carrières
    - Pilotage du processus d’entretiens annuels
    - Gestion des augmentations individuelles
    - Reclassement suite à inaptitude au poste / Mobilité interne

    Gestion des compétences
    - Garante de la démarche, de l’application et du développement de la logique de compétences
    - Création et mise à jour de référentiels emplois
    - Gestion et suivi des compétences clés

    Gestion administrative
    Définition et suivi des budgets effectifs
    - Suivi des tableaux de bord RH / Reporting groupe
    - Rédaction et suivi des contrats de travail

    Relations Sociales
    - Préparation et animation des commissions formation
    - Support de la Direction dans le cadre de conflits collectifs ou individuels

Formations

Réseau

Annuaire des membres :