Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Relations sociales & syndicales
Paye
Gestion des carrières
Formation continue
Recrutement
Budgeting
Gestion des compétences
Entreprises
STEF
- Responsable Ressources Humaines
2014 - maintenant
Groupe Pierre de Plan
- Responsable Ressources Humaines
2013 - 2013Paie et admin
- Gestion quotidienne de l’entrée à la sortie d’un salarié : contrat, solde de tout compte, …
- Intégration des variables et calcul des rémunérations
- Suivi et application des procédures disciplinaires
- Veille juridique et sociale
Relations Sociales
- Préparation et animation DP / CE / CHSCT
- Négociation d’accords : NAO, Prime partage des profits
Hygiène & Sécurité
- Gestion des accidents de travail
- Suivi actions CHSCT
- Contacts Med. Du Travail, Inspection du Travail
Recrutement
- Définition profil, sourcing, entretiens, négociation
- Gestion de l’intérim et suivi des contrats
Formation
- Définition du plan, suivi budget, gestion opérationnelle
Aubert & Duval
- Responsable Développement RH
Paris 2008 - 2012Management d'une équipe de 3 personnes.
Support aux opérationnels
- Relais de la politique RH site
- Conseil à l’encadrement (obligations règlementaires / contrats de travail)
Gestion de la formation
- Elaboration et pilotage du plan de formation (projets / actions / budgets) / 18 000 heures
- Relation avec les OPCA et les partenaires sociaux
Recrutement
- Déploiement de la politique recrutement
- Recrutement hors cadres (sourcing, entretiens, négociation)
- Recrutement et gestion des intérimaires (relation agences, renouvellements contrats)
- Lancement et gestion des campagnes de recrutement (vivier, CQPM…)
- Développement des réseaux locaux et des relations avec les partenaires territoriaux
Gestion des carrières
- Pilotage du processus d’entretiens annuels
- Gestion des augmentations individuelles
- Reclassement suite à inaptitude au poste / Mobilité interne
Gestion des compétences
- Garante de la démarche, de l’application et du développement de la logique de compétences
- Création et mise à jour de référentiels emplois
- Gestion et suivi des compétences clés
Gestion administrative
Définition et suivi des budgets effectifs
- Suivi des tableaux de bord RH / Reporting groupe
- Rédaction et suivi des contrats de travail
Relations Sociales
- Préparation et animation des commissions formation
- Support de la Direction dans le cadre de conflits collectifs ou individuels