-
Adecco
- Consultante en Recrutement
Villeurbanne
2018 - maintenant
-
CPAM Haute-Garonne
- Chargée de missions RH
2017 - 2018
-
Orange
- Consultante en recrutement
Paris
2015 - 2016
Gestion des recrutements sur la région Midi Pyrénées : de l’analyse du besoin jusqu' à l'intégration des candidats.
Digitalisation du processus de recrutement, Test de personnalité au travail
-
Communauté de Communes Coeur Lauragais
- Responsable Ressources Humaines
2015 - 2015
* Administration du personnel : réaliser les déclarations sociales, établir les éléments pour la paie, rédiger les arrêtés, rédiger les contrats de travail, suivre le décompte des congés… => 70 salariés
* Formation : réaliser le plan de formation, piloter sa mise en œuvre => 200 jours de formation programmés
* GPEC : réaliser les fiches de postes, décrire les compétences associées, mettre en place les entretiens annuels et le processus de mobilité interne
-
Domicile Lauragais Services
- Assistante Ressources Humaines
2015 - 2015
* Administration du personnel : rédiger les contrats, réaliser les déclarations sociales, établir les bulletins de paie, organiser les visites médicales
* Recrutement : sélectionner les intérimaires en fonction des missions à pourvoir
* Gestion courante d’une TPE : établir les devis et factures, saisir les pièces comptables
-
Orange
- Consultante en Recrutement
Paris
2014 - 2014
Gestion de l'ensemble des recrutements de la région Midi-Pyrénées sur tous les métiers du groupe, de façon autonome.
* Analyse du besoin des clients internes
* Mise en place d'une stratégie adaptée
* Rédaction de l'annonce
* Tri des cv
* Entretiens et tests associés
* Choix du candidat
* Négociation du contrat
* Validation de l'intégration
* Partenariat avec les écoles
-
TBS
- Animation de conférence
2013 - 2013
Quel est le rôle de la fonction RH dans la motivation au travail ?
Voici le thème de la conférence à laquelle j'ai participé le 25 septembre dernier à Toulouse Business School. Cette présentation répertorie les outils à notre disposition pour favoriser la motivation des collaborateurs. N'hésitez pas à me contacter pour plus de renseignements !
http://prezi.com/mvmm63fg_23n/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share
-
France Télécom - Orange
- Gestionnaire de Ressources Humaines
Paris
2011 - 2012
Relations sociales : préparer les élections professionnelles, préparer et animer les réunions DP, cultiver le dialogue social avec les IRP, participer à des réunions de négociation, informer les managers sur le climat social
=> Rédaction des réponses aux questions DP pendant les congés d’été
Santé au Travail : préparer et participer aux réunions CHSCT, animer les commissions de travail du CHSCT, actualiser le document unique, analyser et piloter le SMSST, définir et suivre les indicateurs pertinents, diagnostiquer et élaborer un plan d’action pour la prévention des RPS, collaborer avec les différents acteurs pluridisciplinaires
=> Création d’une lettre bimestrielle pour la communication interne
=> Optimisation du processus : gestion des formations «sécurité »
Recrutement : sélectionner les cv, qualifier les candidats par téléphone, recevoir les candidats, choisir le candidat adéquat et valider son intégration
=> 18 nouveaux collaborateurs confirmés en fin de période d’essai
=> Création et validation du parcours d’intégration des nouveaux embauchés
-
Alpha MOS
- Chef de projets
Toulouse
2007 - 2008
Gestion de projets : réaliser une étude de marché jusqu’au business plan concernant le lancement d’une nouvelle activité
=> Mise en évidence de la non-rentabilité de l’activité envisagée
Formation : élaborer et animer un cursus de formation en analyse sensorielle à destination des équipes commerciale et R&D
=> Meilleure compréhension des attentes clients et appropriation d’un langage commun
-
Institut de Recherche Pierre Fabre
- Chef de projets
2005 - 2007
Gestion de projets : piloter des études sensorielles sur des médicaments et produits cosmétiques
=> Réalisation d’une étude de préférence sur une boisson avec statut médicament
Optimisation des processus : simplifier et fiabiliser les données mensuelles à destination du service « paie »
=> Temps passé pour établir les données « paie » divisé par 2
Recrutement et Formation : définir le processus et l’appliquer pour créer un nouveau panel sensoriel
=> Recrutement et formation d’un nouveau jury : 12 experts sensoriels
-
Adriant (groupe Silliker)
- Responsable de service
2002 - 2005
Création et gestion du laboratoire d’analyse sensorielle sous-traitant exclusif du groupe Danone
Management : constituer et animer une équipe de 9 personnes
Recrutement : identifier les besoins, définir la stratégie selon les critères définis par le client, appliquer le processus jusqu’à la validation de l’intégration des candidats.
=> Intégration de 4 nouveaux jurys : 60 experts sensoriels
Formation : identifier un besoin interne, rédiger un cahier des charges, choisir un prestataire, impliquer l’ensemble de l’équipe sur le projet
=> Création d’une charte de travail autour de la fidélisation et motivation des experts sensoriels
Gestion administrative : rédiger les contrats de travail, gérer les visites médicales, transmettre les éléments pour la paie, gérer les absences, tenir le registre du personnel, gérer les affichages obligatoires…
Relations sociales : organiser les premières élections professionnelles sur le site
=> Création et pérennisation du CHSCT
Optimisation des organisations et processus
=> Mise en place et validation par le client du fonctionnement interne du laboratoire
=> Satisfaction du client conduisant à 3 renouvellements de contrat
=> Maintien de l’exclusivité
-
Eurosyn Développement
- Chargée d'études sensorielles
2001 - 2002
Gestion de projets : réaliser des études sensorielles pour des clients externes
=> Réalisation d’études sur le « confort d’écriture » et le « confort de rasage » pour Bic
Formation : animer une formation en statistiques pour des clients externes
=> 2 modules de formation : 10 clients formés
-
Masterfoods
- Chargée d'études sensorielles
2000 - 2001
Coordination de l'activité en France
Management : encadrer 2 collaborateurs:
Gestion de projets : réaliser des études sensorielles à destination des équipes R&D et Qualité
=> Réalisation du profil sensoriel de M&M’s peanut®
Recrutement et Formation
=> Intégration d’un nouveau jury: 12 experts sensoriels
=> Harmonisation des méthodes de travail entre les sites européens
