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Béatrice SANCHEZ

Paris

En résumé

Coordinatrice Nationale Diversité : Handicap, Egalité Professionnelle F/H, Egalité des Chances

Mes compétences :
Animation
Bilan professionnel
Conduite du changement
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing
Communication
Formation

Entreprises

  • ORANGE - Responsable Recrutement

    Paris maintenant

  • ORANGE - Coordinatrice Nationale Diversité

    Paris 2011 - maintenant Actions pour renforcer l'égalité professionnelle F/H ainsi que l'égalité des chances Animation d'un réseau de 11 référents Travailleurs Handicapés répartis sur le territoire national
    Développement de partenariats avec des associations de travailleurs handicapés
    Développement de nouveaux modes de sourcing : approche directe, cabinets de recutement, forums TH dédiés, salons virtuels...

  • Orange France Télécom - Responsable Recrutement Midi Pyrénées

    Paris 2009 - maintenant Chargée du recrutement pour la région Midi Pyrénées
    Relations avec les écoles, les CFA, l'APEC, le pôle emploi
    Coordinatrice de l'évènement "train pour l'égalité des chances"
    Participation à différents groupes de travail: diversité, égalité professionnelle...

  • Orange France Télécom - Responsable Mobilité Externe

    Paris 2006 - 2009 2006 à 2009 : France Télécom : Responsable des conseillers mobilité externe et de la communication
    - management d’une équipe de 8 cadres : 7 conseillers mobilité externe et 1 chargée de communication répartis sur les régions de Midi Pyrénées et Languedoc Roussillon
    - relations avec les recruteurs externes à l’entreprise sur ces 2 régions : fonction publique et secteur privé
    - animation d’ateliers à destination des managers et des salariés
    - relations avec l’APEC, l’ANPE, l’ANDRH, les Boutiques de Gestion Créer
    - membre de l’ANDRH en Midi Pyrénées

    Réalisations : Conception de formations et ateliers pour construction du projet professionnel : bilan de compétences, CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement, atelier « Développer et entretenir son réseau relationnel », constitution de viviers de compétences
    Organisation de rencontres métiers pour les salariés avec des professionnels externes à l’entreprise. Signatures de convention avec des centres de gestion.

    2003 à 2005 : France Télécom : Responsable de l’Espace Mobilité pour la région Midi Pyrénées
    - management de 8 conseillers mobilité et orientation professsionnelle
    - relations avec les recruteurs externes à l’entreprise de la région Midi Pyrénées
    - accompagnement des salariés souhaitant faire une mobilité : projets professionnels, analyse des compétences, aide à la rédaction du CV, de la lettre de motivation, préparation à l’entretien de recrutement

    Réalisation : instauration d’un climat de confiance aves les recruteurs des différentes fonctions publiques afin de les convaincre de recruter des salariés France Télécom

    2001 à 2003 : France Télécom : Responsable de la Formation Continue et de l’Insertion Professionnelle des jeunes à la Direction Régionale Midi Pyrénées
    - définition et suivi du plan de formation
    - développement de la politique de partenariat avec les organismes de formation, communication et mise
    en œuvre de cette politique au sein de France Télécom

    Réalisations : Conclusion de partenariats avec le groupe ESC Toulouse, avec des écoles d’ingénieurs
    (INSA, ENSEEIHT)
    Elaboration d’un dispositif d’accompagnement pour la recherche d’un emploi à l’issue des contrats en
    alternance (apprentissage, contrats de professionnalisation…)

    1988 à 2000 : Service National des Ateliers Garages (GIE) : service à compétence nationale de 4 000 salariés avec 220 établissements répartis sur l’ensemble du territoire
    - 1996 à 2000 : Responsable Management Relations Sociales, adjointe au DRH
    - 1988 à 1996 : Responsable Gestion des Ressources Humaines

    - management de 11 salariés dont 3 cadres
    - soutien aux managers (conduite du changement), formation, relations sociales
    - gestion administrative du personnel, rémunération, indemnités
    Réalisations : mise en place d’une nouvelle organisation de la gestion des Ressources Humaines
    A la fermeture du service : reclassement des 1 200 salariés,mise en place des entretiens de réorientation
    professionnelle

    1986 à 1988 : La Poste : Direction Régionale Ile de France Ouest : Responsable d’une section de personnel
    - management de 4 salariés
    - appels à l’activité, accueil des postulants, gestions des effectifs, mutations, positions administratives

    1983 à 1986 : France Télécom : Centre National d’Etudes des Télécommunications (CNET) : service national de 4000 persones : Responsable de la gestion du budget de fonctionnement
    - gestion des crédits de fonctionnement des 6 sites du CNET répartis sur le territoire

    1981 à 1983 : La Poste : Bureau de Paris XV : Responsable du service des réclamations
    - management de 2 salariés, traitement des réclamations écrites et orales avec accueil des réclamants

Formations

Réseau

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