Clémence GAILLARD

En résumé

Entreprises

• Baumer - Gestionnaire paie et Administration du Personnel

  2017 - maintenant - Gestion de la paie : établissement des paies, paiement des salaires, déclarations sociales et gestion du prélèvement à la source
  - Administration du personnel : formalités administratives d'entrée et de départ du personnel, gestion des absences, visites médicales, déclarations annuelles diverses
  - Gestion des intérimaires
  - Recrutement : définition de profil et sourcing
  - Déploiement du plan de développement des compétences
  - Comptabilité : traitement et intégration des écritures de paie & provision de congés dans SAP

• CPAM de la Sarthe - Technicien Paie

  2015 - 2017 Gestion administrative du personnel : gestion du temps de travail (congés payés et absentéisme), rédaction des contrats de travail, maitrise des formalités d’accueil et de départ, organisation des visites médicales, dossiers prévoyance et complémentaire santé, gestion du disciplinaire
  
  Gestion de la paie : saisie des éléments variables de paie, vérification d’un bulletin de salaire, établissement des soldes de paie (démission, licenciement, rupture anticipée CDD), déclarations des charges sociales (DSN) et provision des variables de paie (IJSS, congés, RTT, primes, …)
  
  Conseil auprès des managers de proximité en matière de législation : relais RH au cours de mes différentes expériences, rédaction d’un référentiel juridique applicable à l’entreprise et destiné aux managers
  
  Informatiques : Word (publipostage), Excel (tableaux croisés dynamiques), Incovar, GRH
  

• Antartic - Assistante ressources humaines en alternance

  Vert-le-Grand 2013 - 2015 La gestion des arrêts de travail :
  - la justification de l’arrêt de travail
  - le traitement et administration de l’arrêt de travail (attestation de salaire, reprise à temps partiel thérapeutique )
  
  La gestion des contrats de travail :
  - recrutement d’un salarié (formalités légales d'embauche)
  - évolution contractuelle d’un salarié (modifications du dossier personnel, aventant)
  - départs d’un salarié (formalités légales de départ)
  
  La gestion du temps de travail :
  - contrôle des pointages (logiciel de gestion des temps)
  - contrôle des absences
  - gestion des éléments variables
  
  La gestion de la paie :
  - virement du solde de paie
  - déclaration des charges sociales
  
  Autre :
  - gestion du disciplinaire
  - mise en place du Bilan Social Individualisé
  - révision du règlement intérieur
  Maitrise des logiciels SAGE et HOROQUARTZ, SIRH Premium RH, Outils informatiques Excel, Word, Powerpoint.

• SAS Mary Flor Loches - Agent d'accueil

  2011 - 2013 Agent d'accueil en alternance au sein d'une petite structure exigent une large polyvalence : accueil de la clientèle, tâches administratives (facturation, prise de rendez-vous, ...), gestion ressources humaines (DPAE, contrats de travail, ...), animation d'ateliers, aide en restauration, ...

Formations

• Cnam Des Pays De La Loire

  Le Mans 2015 - 2016 Master I - Responsable Ressources Humaines (en cours du soir)
  
  - Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...)
  - Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
  

• AFPI Yonne

  Sens 2013 - 2014 Licence professionnelle Droit Economie Gestion
  
  Mention droit et ressources humaines
  CQPM : Technicienne en Gestion et administration des ressources humaines

• CFA De La Chambre Des Métiers

  Joué Lès Tours 2011 - 2013 BTS Services et Prestations du Secteur Sanitaire et Social

Réseau

• Cédric BERNARD

• Julie BERTHIN

• Marie-José VOISINE

• Nelly CADEAU

• Nicolas BIRRIEN

• Noémie DONGOIS

• Sandra SANTINI

• Thierry ANDRIEUX

• Thomas LEBOUVIER