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Clémence GENER

Villeneuve-d'Ascq

En résumé

Mes compétences :
Anglais
COMMERCE
Gestion de projet
Mobile
Ressources humaines

Entreprises

  • Auchan - Chef de caisses

    Villeneuve-d'Ascq 2011 - maintenant Management de 180 hôtesses de caisse.
    Gestion des plannings, management opérationnel et suivi de la formation.
  • APAVE - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2011 En charge du recrutement et de la formation pour la société APAVE.
  • Metizo - Responsable programme de formation

    Larmor-Plage 2007 - 2010 • Gestion du compte EUROMED Management : Gestion et suivi de 10 professeurs internationaux et de 1200 étudiants, création du contenu des cours de développement personnel, communication aux étudiants ; soutien et aide sur le développement personnel, orientation professionnelle, gestion logistique, administrative, pédagogique et RH de la plateforme.
    • Coaching Individuel d’étudiants et Animation d’ateliers de travail (groupes d’environ 20 étudiants) sur des thèmes de Développement Personnel et Professionnel.
    • Utilisation d’outils de développement personnel propres à l’entreprise : 720°, outil de plan stratégique de carrière, définition des compétences clés…
    • Gestion de projet : Création du site Euromed sur le Développement Personnel et Professionnel.
  • LOSFOR - Chargée de projet GPEC

    MARSEILLE 2007 - 2007 • Mise en place d’un processus GPEC pour un groupe de 5 bailleurs sociaux (environ 1000 salariés concernés) sur la base de 4 emplois sensibles (gardien d’immeuble, manager de proximité, responsable entretien & maintenance, chargé d’opérations) : Présentation d’une méthode et animation de travaux de groupe avec des DRH sur le thème de la GPEC. Création de 8 fiches méthodologiques opérationnelles.
    • Veille documentaire sur la GPEC avec production d’une lettre d’information
    • Participation à des groupes de réflexion formés par des DRH sur des thèmes tels que la mobilité interne ou la GPEC.
    • Exploitation et analyse d’une enquête effectifs.
    • Mise en place d’une enquête rémunération auprès des 30 bailleurs de la région (statuts différents : SA et fonctions territoriales)
  • Michael Page - Chargée de recherche en recrutement BTP/Immobilier

    Neuilly-sur-Seine 2006 - 2006 • Recherche de candidats dans le secteur du BTP et de l’Immobilier (conducteurs de travaux, monteurs d’opérations…)
    • Entretiens de recrutement (au minimum 10 par semaine)
    • Contacts clients (Bouygues, Cari, Sogéa…)
    • Gestion d’environ 15 recrutements en même temps.
  • ADECCO - Assistante chargée de recrutement

    Villeurbanne 2005 - 2005 • Contacts clients PME et Grands groupes (SNEF, Eurodif…), Recrutement.
    • Pilote projet pour une mission de 90 intérimaires: Recrutement, formation, création des contrats, management.
    • Administration du personnel : création et gestion de contrats

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