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Clémence MONTALÈGRE

NANTERRE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Droit du travail
SIRH
Recrutement
Développement RH
Gestion des talents
Gestion de carrière
Mobilité
Intégration
Communication RH
Marque employeur
GPEC
Formation
As400
Paie
Microsoft Office

Entreprises

  • CODiLOG - Chargée de Développement RH

    NANTERRE 2017 - maintenant Recrutement
    Relations Ecoles
    Développement de la marque employeur
    Projets transverses RH

  • FIGARO CLASSIFIEDS - Chargée de Développement RH

    Paris 2016 - 2017

  • Ineo Digital, ENGIE Ineo, Groupe ENGIE - Chargée de Ressources Humaines

    2013 - 2016 Gestion nationale :
    Recrutement (réception et qualification du besoin, sourcing, présélection, entretiens, rédaction contrats
    Intégration nouveaux arrivants
    Mobilité interne / externe (suivi collaborateur, gestion des dossiers de mobilité)
    Politique Jeunes (recrutement stages et alternance, gestion de la taxe d’apprentissage)
    Relations Ecoles (création et développement de partenariats écoles, participation aux forums écoles sur toute la France)
    Handicap (campagnes de sensibilisation, gestion de la DOETH)
    Relations sociales (organisation d’élections professionnelles)
    Projets transverses de développement RH
    - Communication RH interne
    - Suivi et animation de la population Hommes Clés
    Dès 2014 : suivi d’un projet de réorganisation interne (GPEC, refonte des définitions de métier dans le secteur du digital, nouvelle organisation, accompagnement du PDV etc.)

  • ENGIE - Appui RH - DRH Groupe - Direction Support Filières

    COURBEVOIE 2011 - 2012 Projets de déploiement des compétences. Participation à la préparation des Comités Financier Mobilité et Comité Stratégie RH SI.
    Suivi des populations «hauts potentiels » Finance et SI Groupe, création et suivi des parcours de carrière, création et suivi de KPI.
    Suivi et mise à jour de l’outil RH interne, Agilis utilisé pour le suivi des populations
    Participation à la création d’un outil de recensement des compétences de la population SI Groupe, création du support de communication. Suivi et support des populations concernées avec l’équipe projet.

  • LowendalMasaï - Chargée de Ressources Humaines

    Saint Ouen 2010 - 2011 Recrutement (annonces, chasse candidats, entretiens, gestion de l'intérim, de la plateforme interne)
    Formation (suivi quotidien, plan de formation, recueil des souhaits, progress review, people review)
    Travail bilingue anglais / français

  • Manpower - Assistante de Recherche stagiaire en gestion de la paie et administration du personnel

    Nanterre cedex 2010 - 2010 D'avril 2010 à septembre 2010

    Administration du personnel : rédaction des déclarations, visites médicales, suivi des dossiers des intérimaires, attestations Assedic, relevés d'heures.
    Paie: contrôle des relevés d'heures du personnel intérimaire, contrôle des paies. Rédaction des contrats.
    Recrutement : Rendez vous avec les intérimaires pour la constitution des dossiers. Positionnement des candidats sur les annonces, suivi de leur parcours. Prise de commande des entreprises clientes. Recherche de candidats correspondant aux demandes. Gestion des intérimaires en relation avec les entreprises clientes.
    Accueil téléphonique, réponse aux questions des intérimaires, rédaction de courrier.

Formations

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