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Laurine BILLARD

PARIS

En résumé

Travaillant depuis octobre 2011 à Universcience (Etablissements publics de la Cité des Sciences et de l’Industrie et du Palais de la Découverte) en tant que chargée de projets RH en contrat de professionnalisation puis en tant que chargée d’études sociales en CDI, je souhaite, aujourd’hui, exercer ce dernier poste dans une nouvelle structure.

Entreprises

  • UNIVERSCIENCE - Chargée d'études sociales

    2013 - maintenant Activités : Elaboration des différents bilans obligatoires (bilan social, rapport de situation comparée, …).
    Réponses aux déclarations obligatoires (DMMO, Enquêtes ACEMO, …).
    Création et suivi de différents tableaux de bord à destination du contrôleur d’état et du CE.
    Reporting mensuel des effectifs, du budget CDD et personnels Intérim, de l’absentéisme.
    Etudes de rémunération et analyse des évolutions de carrière dans le cadre de contentieux.
    Participation au suivi de la masse salariale.


    Compétences : Autonomie et rigueur.
    Qualités d’analyse et de synthèse.
    Connaissances en droit social et maîtrise des outils informatiques.

  • UNIVERSCIENCE - Chargée de projets RH - Mobilité interne

    2011 - 2012 Activités: Contrôle et publication de fiches de postes.
    Participation à l’organisation d’un forum de la mobilité interne.
    Conception, contrôle et suivi des outils de suivi (dossiers de suivi des recrutements, tableaux de bords destinés au CE, à l’encadrement, …).
    Organisation d’ateliers dans le cadre de la phase de préparation des salariés à la mobilité.

    Activité complémentaire : Rédaction de procédures en vue du remplacement d’un chargé d’études RH.

    Compétences : Polyvalence du poste, grande capacité d’organisation.
    Maîtrise des outils et de la méthodologie de gestion de projet.
    Prise de parole en public.

  • SACEM - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2011 Recrutement :
    Activités : Elaboration et diffusion des offres d’emploi sur différents Job-boards.
    Tri de CV.
    Convocations téléphoniques et écrites aux sessions de recrutement.
    Compétences : Connaissances des différents acteurs du marché du recrutement.
    Objectivité du jugement.
    Gestion des priorités.

    Administration du personnel
    Activités : Gestion et suivi de l’embauche des salariés.
    Etablissement et administration des contrats de travail.
    Veille aux implications juridiques au regard de la législation sociale tout en répondant aux demandes des salariés ou des autres services RH.
    Actualisation du manuel des procédures.
    Participation aux élections professionnelles et aux médailles du travail
    Compétences :Sens du relationnel et de la confidentialité.
    Rigueur, organisation et rapidité dans le traitement des dossiers.
    Connaissances en droit du travail

    Paie :
    Activités : Contrôle et saisie informatique des éléments variables de la paie.
    Gestion complète de la paie des « jobs d’été » (Calculs, saisies des éléments variables, solde de tout compte).
    Compétences : Connaissances de base en législation du travail.
    Connaissances des techniques de paie.

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