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Sherwin Williams
- HR MANAGER
Toulouges
2013 - maintenant
As a support of the General Manager France, I manage and coordinate a wide range of support within Human Resources. I am responsible for managing staffing, employee relations and various HR programs, policies and systems and providing support to the HR Director EMEA when required.
• HR support to all staff in France
• Employee administration. Issuing of employee contracts, staff movements, medical visits and meal vouchers. Management of non attendance and work accidents
• Provide support to the HR Director and managers on succession planning, performance appraisals and any other HR related projects and initiatives
• Management of payroll system on ADP GSI (monthly, quarterly & annual declarations to relevant administration)
• Execution of HR policies and systems and ensuring local HR policies are adhered to.
• Management of vacancy approvals and onboarding for local positions and staff
• Management of recruitment process. Providing support to managers and ensuring Sherwin Williams processes and procedures are followed in relation to grades and salaries.
• Responsible for creating job descriptions in collaboration with the manager according to our CBA and maintaining standardisation across divisions.
• Management of employee training plans within budget
• All HR group reporting
• Management of employee relations and all disciplinary actions (In conjunction with lawyers if necessary)
• Manage work council and trade union relations preparing meetings and convocations. Request follow ups and management of elections
• Management of internal fleet car, leasing, accidents procedures and liaise with Insurance companies
• Act as main point of contact for the HR Group liasing with US & Europe
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WENGO
- Responsable des Ressources Humaines
Paris
2012 - 2013
- Recrutement : valider le descriptif de poste et l’ouverture de poste et être la garante du respect du budget effectifs ; réaliser les premiers entretiens, accompagner et conseiller les Managers dans leurs recrutements.
- Gestion du personnel en charge de promouvoir la gestion des carrières (formation, suivi des évolutions individuelles…)
- Conseiller les Managers dans la réalisation des Entretiens Annuels d’Evaluations et veiller à ce que chaque salarié soit évalué. Piloter le process de détections des salariés à potentiel évolutif ; TeamReview
- Support de la Direction en matière de recrutement, formation, information RH, négociations, gestion des cas particuliers.
- Communication RH garante de la qualité du climat social
- Gestion du personnel (paies, déclarations, tableaux de bord, contrats de travail)
- Projets RH : piloter différents projets RH (mise en place d’un intranet)
- Gestion du disciplinaire et des contentieux
- Elaboration et suivi des tableaux de bord sociaux.
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DIGITAL COMMERCE (Ex MALINEA SAS)
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2012
En charge du recrutement et de la gestion du personnel je mets en œuvre la politique de recrutement, et promeus la gestion des carrières (formation, suivi des évolutions individuelles…)
En support de la Direction, j'apporte mon aide aux managers des différents services en matière de recrutement, formation, information RH, et gestion des cas particuliers.
Gérant la communication RH, je suis la garante de la qualité du climat social, de la diffusion des informations d’ordre économique et social liées aux objectifs de l’Entreprise.
Je gère l'administratation et tout ce qui est lié à la gestion du personnel (absences, entretien d’évaluation annuelle, DUE…)
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MALINEA SAS
- Responsable Administrative et du Personnel
2004 - 2010
• RESSOURCES HUMAINES
- Recrutement (conduite d’interview, réponse à candidatures ...)
- Gestion du personnel (contrats, absences, entretien d’évaluation annuelle…)
- Gestion de la paie (préparation et contrôle des bulletins de salaires)
• COMPTABILITE
- Facturation clients / recouvrement des créances
- Reporting des ventes
- Elaboration du Compte de Résultat
- Tenue de la Trésorerie et de la Banque
- Relation avec les fournisseurs / Suivi des paiements
- Gestion des stocks
• SERVICE CLIENTS
- Mise en place du backoffice
- Fidélisation Membres, suivi des dossiers en collaboration avec une équipe
- Relation avec les plateformes d’affiliation (TradeDoubler, Zanox ….)
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I(France), site de service internet, édité par VIVENDI UNIVERSAL
- Assistante Administration des Ventes
2001 - 2003
SERVICE CLIENTS
- Optimisation du backoffice (Rédaction d’un cahier des charges)
- Fidélisation des Membres, suivi des dossiers (renouvellement noms de domaines, achat de noms de domaine …)
ADMINISTRATIF
- Commandes diverses
- Relation avec les fournisseurs / Suivi des paiements
