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Kheira BENMOKHTAR

PARIS

En résumé

Plus de 12 ans d expérience significative dans la pratique de la paie, RH, la mise en place de procédures et d'audits dans un environnement multi-sites.

Reconnue pour mon dynamisme, ma force de proposition et mon management de proximité.
Excellente qualité d écoute et d analyse avec une vision très opérationnelle de mon métier.

Mes compétences :
Recrutement
Analyser écouter réfléchir agir
Paie
Maîtrise du droit social
Goût pour les chiffres
Conseil
Management

Entreprises

  • AREAS France - RESPONSABLE PAIE

    2016 - maintenant Rattachée à la DRH avec l'appui technique d'une équipe de 11 gestionnaires de Paie et en liaison avec des correspondants paie des établissements pour un périmètre de 4000 salariés avec différents accords et CCN.

    - Garantir le bon déroulement des processus de paie,
    - Le suivi du projet d'harmonisation et de simplification des existants)
    - Gestion des contrats prévoyances/frais de santé
    - Gestion de projet et de formation
    - Coordination animation et appui technique d'une équipe en tant que Manager de proximité
    - Assure le conseil et support auprès des opérationnels et des autres services

  • Elior - MARCHE LOISIRS - RRH & PAIE

    2015 - 2017 Rattachée à la DRH, avec mon équipe de 2 gestionnaires paie et 4 assistantes administratifs, en liaison avec les correspondants paie des établissements. je garantie la fiabilité et le bon déroulement des processus paie et RH pour 1000 salariés.

  • ELIOR Marché GARE - CHARGEE DE RH & PAIE

    2012 - 2014 -Gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail, avenants, DUE, suivi des périodes d'essai, etc.,
    -Accompagner au quotidien les managers dans le suivi Rh de leur collaborateur (Conseil juridique, conseil en management, discipline, entretien de carrière, mobilités internes, accompagner les transferts de personnel)…)
    - Assurer l'interface entre les équipes opérationnelles, le Directeur du site et le DRH
    -Organisation et participation aux réunions CE-DP-CHSCT
    -Reporting et analyse des indicateurs RH
    -Gestion de l'enssemble du processus de recrutement et intégration des salariés (rédaction et diffusion d'annonces, sélection des candidatures, participation aux entretiens),
    -Déploiement du plan de formation
    -Formation interne (logiciel paie)
    -Participation et mise en place de projet RH(Handicap, Egalité professionnelle, Sénior)
    -Elaboration et gestion de la paie

  • ELIOR Marché AEROPORT Province - GESTIONNAIRE RH

    2010 - 2012 -Elaboration et gestion de la paie
    -Gestion administrative du personnel
    -Organisation des réunions CE-DP-CHSCT
    -Formation interne
    -Elaboration des tableaux de bords

  • ELIOR Marché AEROPORT Paris - ASSISTANTE DRH

    2006 - 2010 -Elaboration de la paie et gestion administrative du personnel
    -Conseiller et assister les opérationnels sur la législation sociale
    -Assurer l'interface entre les équipe opérationnelles, le directeur de site et le DRH
    -Etablissement des contrats de travail
    -Organisation et participation aux éléction et aux réunions DP-CE-CHSCT
    -Disciplinaire
    -Recrutement
    -Elaboration tableaux de bords
    -Mise en place de projet RH(Handicap)
    -Gestion des contentieux sociaux

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