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Hôpital Privé - Générale de Santé
- Directrice des Ressources Humaines
2012 - maintenant
- Assister le Directeur d'Etablissement dans l'animation du dialogue social auprès des partenanires sociaux
- Superviser l'administration du personnel et la réalisation de la paie de 3 établissements
- Piloter et gérer la masse salariale et les effectifs
- Elaborer les tableaux de bord
- Accompagner les cadres dans l'organisation de leurs services
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Dream Castle Hotel et Magic Circus Hotel
- Responsable des Ressources Humaines en charge de 2 Hôtels
2010 - 2011
- Mise en place d’une Direction des Ressources Humaines commune aux deux hôtels (synergie des procédures)
- Gestion du quotidien lié aux missions d’une Responsable des Ressources Humaines
- Coordination et animation du pôle juridique et relations sociales pour les deux entités
-> veille juridique des évolutions réglementaires et conventionnelles et conseils aux Chefs de Services et autres membres de la DRH
-> préparation et animation des IRP : CE/DP, CHSCT, NAO
-> gestion des contentieux, disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles
-> préparation des dossiers prud’homaux
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Magic Circus Hotel
- Responsable des Ressources Humaines
COUERON
2008 - 2010
- Encadrement d’une équipe (salariés et stagiaires)
- Conseil et support auprès des chefs de service
Administration du personnel:
- Recrutement (du sourcing jusqu’au contrat)
- Gestion des carrières (suivi des entretiens annuels, entretiens de mobilité, promotions)
- Gestion des contentieux (sanctions disciplinaires, licenciements)
- Participation à la négociation des contrats de mutuelle et prévoyance
Relations Sociales:
- Préparation des réunions de la Délégation Unique du Personnel et du CHSCT
- Organisation des élections des Représentants du Personnel et du CHSCT
Gestion des payes:
- Participation active à l’internalisation de la paie (Janvier 2008 : Audit, Cahier des charges)
- Elaboration de la Paie (Janvier 2008 à Août 2009)
- Rémunération (politique salariale, budget, élaboration des grilles de salaires)
Projets divers:
- Participation à l’informatisation de la gestion du temps (Décembre 2008 – Juillet 2009)
- Participation à l’organisation d’événements internes (Welcome Day, Birthday Party, Garden Party, Fêtes du Personnel, Dons du Sang)
- Mise en place de la Participation
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Magic Circus Hotel
- Adjointe Ressources Humaines
COUERON
2008 - 2008
- Missionnée pour contrôler la conformité juridique du passif et de l’actif RH
(contrats de travail, titres de séjours, visites médicales, règlement intérieur, affichage légal…)
- Mise en place d’un plan d’action pour l’adaptation de la politique RH groupe
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Dream Castle Hotel
- Assistante Ressources Humaines
2006 - 2007
- Administration du personnel (accueil, entrée administrative, suivi et sorties du personnel : rédaction contrats, absences…)
- Gestion du personnel « extra » (du recrutement à la paie)
- Préparation des éléments et variables de paie en externalisation et contrôle des bulletins
- Gestion du temps manuelle et application des règles conventionnelles en la matière
- Participation au développement des supports de communication et de la mise en place de nouvelles procédures administratives et opérationnelles
- Participation à la communication interne (Organisation d’événements internes, affichage, journée d’intégration, fête du personnel…)
- Elaboration du Rapport Annuel Unique
- Elaboration du Règlement Intérieur
- Liaison administrative entre la DRH et les Chefs de Services des différents départements administratifs et opérationnels
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Dream Castle Hotel
- Chargée Ressources Humaines Stage en alternance (3 jours par semaine en entreprise)
2004 - 2005
- Participation à la mise en place de la Direction des Ressources Humaines dans le cadre l’ouverture de l’Hôtel
- Gestion Administrative des dossiers du personnel
- Recrutement des stagiaires et Relations Ecoles
- Gestion du personnel « extra » (du recrutement à la paie)
- Gestion du personnel « intérimaire »
