Colette HELLOT

En résumé

Entreprises

• STOCKO CONTACT - Chargée de développement RH

  2014 - maintenant Gérer les recrutements et les relations avec les sociétés d’intérim et consultants
  
  Gestion des Ressources humaines :
  - Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
  - Participer à la Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences (cartographie des emplois, développement des référentiels métiers, classification, formation…)
  
  Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
  Participer à la stratégie de communication de la hiérarchie tant avec les responsables qu’avec le personnel
  
  Elaborer les diagnostics et rédiger les accords d’entreprise
  
  Analyser le contexte social et juridique d’une situation et apporter des solutions concrètes
  Veille juridique et réglementaire
  
  Etablir des tableaux de bord RH pertinents et adaptés
  
  

• STOCKO CONTACT - Apprentie Ressources Humaines

  2012 - 2014 Gérer les recrutements
  Administrer le personnel : constituer, traiter et effectuer le suivi des dossiers, le contrôle / assurer la rédaction des contrats de travail
  Analyser le contexte social et juridique d’une situation et apporter des solutions concrètes
  Gestion des compétences : analyse des ressources de l'entreprise
  Etablir des tableaux de bord RH pertinents et adaptés
  Veille juridique et réglementaire

• Manpower - Assistante Administrative et Commerciale

  Nanterre cedex 2011 - 2012 Gestion commerciale et administrative de la relation clientèle
  

• CPAM Bas-Rhin - Agent Administratif

  2010 - 2011 Administrer et gérer les prestations en espèces, les revenus de substitution et de compensation

• Les PEP Alsace - Juriste (stagiaire)

  2008 - 2008 Elaboration des rapports à rendre au Comité d'Entreprise

Formations

• Institut D'Enseignement Supérieur Par Alternance

  Strasbourg 2012 - 2014 Master 2
  
  Définir/Mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et manageriales
  Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
  Promouvoir le changement et accompagner l'entreprise et ses acteurs
  Etre un acteur majeur dans la construction et l'animation de la marque employeur
  Optimiser au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer
  

• IUT de BOURGES

  Bourges 2009 - 2010 Licence
  
  Maîtrise des aspects sociaux et de leur administration : Les mécanismes de l’intervention et de la politique sociale - L’organisation administrative et financière de la protection sociale

• IUT De Colmar

  Colmar 2007 - 2009 DUT Carrières juridiques option juriste d'entreprise
  
  Le droit des administrations et des sociétés, du social, du civil, public et pénal L’économie et la gestion de l’entreprise - La comptabilité et l’analyse

Réseau

• Anaïs WETZSTEIN

• Claude SCHELL

• Coralie LEHMANN

• Eric BURCKHARDT

• Marc KUPPELIN

• Maxime BEYREUTHER

• Philippe BERTRAND

• Thomas VAN DE WALLE