Mes compétences :
Recrutement
Développement des compétences
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Statistiques
Gestion des intérimaires
Diagnostic d'entreprise
Entreprises
STOCKO CONTACT
- Chargée de développement RH
2014 - maintenantGérer les recrutements et les relations avec les sociétés d’intérim et consultants
Gestion des Ressources humaines :
- Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
- Participer à la Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences (cartographie des emplois, développement des référentiels métiers, classification, formation…)
Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
Participer à la stratégie de communication de la hiérarchie tant avec les responsables qu’avec le personnel
Elaborer les diagnostics et rédiger les accords d’entreprise
Analyser le contexte social et juridique d’une situation et apporter des solutions concrètes
Veille juridique et réglementaire
Etablir des tableaux de bord RH pertinents et adaptés
STOCKO CONTACT
- Apprentie Ressources Humaines
2012 - 2014Gérer les recrutements
Administrer le personnel : constituer, traiter et effectuer le suivi des dossiers, le contrôle / assurer la rédaction des contrats de travail
Analyser le contexte social et juridique d’une situation et apporter des solutions concrètes
Gestion des compétences : analyse des ressources de l'entreprise
Etablir des tableaux de bord RH pertinents et adaptés
Veille juridique et réglementaire
Manpower
- Assistante Administrative et Commerciale
Nanterre cedex2011 - 2012Gestion commerciale et administrative de la relation clientèle
CPAM Bas-Rhin
- Agent Administratif
2010 - 2011Administrer et gérer les prestations en espèces, les revenus de substitution et de compensation
Les PEP Alsace
- Juriste (stagiaire)
2008 - 2008Elaboration des rapports à rendre au Comité d'Entreprise
Définir/Mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et manageriales
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir le changement et accompagner l'entreprise et ses acteurs
Etre un acteur majeur dans la construction et l'animation de la marque employeur
Optimiser au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer
Maîtrise des aspects sociaux et de leur administration : Les mécanismes de l’intervention et de la politique sociale - L’organisation administrative et financière de la protection sociale
Le droit des administrations et des sociétés, du social, du civil, public et pénal L’économie et la gestion de l’entreprise - La comptabilité et l’analyse
