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Renaud BOEHRER

NANTES

En résumé

Issu d'un master en Ressources Humaines, j'ai eu la chance d'effectuer mon alternance chez Mars Chocolat France en qualité d'assistant RH et ainsi explorer divers projets RH et aspects du métier liés au monde industriel.
J'ai ensuite souhaité expérimenter le monde du recrutement au travers de ma seconde année d'alternance en tant que chargé de recrutement dans un cabinet d’ingénierie de dimension nationale et européenne, en relation étroite avec deux business managers.
Dans une perspective de polyvalence et de compétences larges, j'ai ensuite saisi l'opportunité d'explorer une dimension plus administrative des métiers RH sur un poste de gestionnaire RH.

Soucieux de conserver un large aspect des relations humaines dans mon travail, j'ai souhaité m'orienter dans l'accompagnement de demandeurs d'emplois, et ai pris le temps de pouvoir choisir dans quel type de structure et sur quelle prestation je pensais pouvoir intervenir.
Je m'épanouis aujourd'hui en qualité de consultant formateur sur la prestation Activ'Emploi de Pôle Emploi où je suis chargé d'accompagner des bénéficiaires dans leur démarche de retour à l'emploi.

Mes compétences :
Sourcing
Entretien de recrutement
Ressources humaines
Recrutement par approche directe
Reporting RH
Annonces emploi
Selection de candidats
Projets R.H
Recrutement
Animation de groupes

Entreprises

  • RETRAVAILLER - Consultant Formateur Activ'Emploi

    NANTES 2015 - maintenant Accompagnement des bénéficiaires dans le cadre d’une prestation de retour à l’emploi durable.

    - Conduite d’entretiens individuels en face à face, par téléphone et/ou webcam
    - Animation d’ateliers collectifs
    - Réalisation d’un diagnostic des besoins
    - Définition d’un plan d’actions
    - Réalisation du bilan d’accompagnement

  • Galeries Lafayette - Conseiller de vente - Luxe

    Paris 2014 - 2015 Conseiller de vente à l'espace Chaussures Femme, spécialisé sur les marques de Luxe

    - Accueillir le client, identifier ses besoins et le conseiller sur les produits et services
    - Effectuer les opérations d'encaissement
    - Réceptionner les marchandises, les produits et contrôler la conformité de la livraison (Salvatore Ferragamo)
    - Préparer la mise en rayon des chaussures et les installer sur le stand
    - Effectuer l'entretien et le nettoyage de l'espace de vente et des chaussures
    - Mettre en avant les programmes de fidélité pour établir une relation de confiance et sur le long terme avec les clients

  • Jeans Road - Conseiller de vente

    2014 - 2014 Conseiller de vente dans une boutique de prêt à porter sur les produits homme (jeans et accessoires).

  • Audit Paie Gestion - Gestionnaire RH

    Essey-lès-Nancy 2013 - 2013 Gestion des temps pour les salariés de notre client (Viessmann France - 300 salariés)
    - Gestion des pointages, congés, maladies, délégations IRP
    - Suivi des périodes d'essai
    - Suivi des visites médicales
    - Utilisation intensive de l'environnement SAP

  • ABYLSEN-EST - Chargé de Recrutement

    2012 - 2013 Chargé de recrutement pour une société de conseil en technologies (alternance)
    - Sourcing sur les jobboards
    - Mise à jour des annonces
    - Prise de rendez-vous téléphoniques
    - Entretiens physiques en autonomie

  • Mars Chocolat France - Assistant RH

    Haguenau 2011 - 2012 Assistant RH au sein de l'équipe RH du site de Steinbourg (alternance)
    - Lancement d'une démarche Téléthon
    - Animations pour le climat social
    - Support sur la démarche des Risques Psycho-Sociaux
    - Support sur le Bilan Carbone
    - Support sur une réflexion sur le process de développement personnel

Formations

  • IESA

    Strasbourg 2011 - 2013 Titre RNCP Niv1 (Master) Manager du Développement des Ressources Humaines et des Relations Sociales

    - Culture globale des Ressources Humaines
    - GPEC et formation professionnelle
    - Maîtrise du recrutement
    - Fondements de la paie et du Droit du Travail
    - Gestion des relations sociales
    - Communication
    - Théorie des restructurations et du licenciement économique
    - Conduite d'audit et de démarche qualité et process
    - Management de la conduite du changement et du dialogue social

  • IUT De Haguenau

    Haguenau 2009 - 2010 Licence Professionnelle en Management des Entreprises par la Qualité

    - Mettre en œuvre et gérer un système de management de la qualité et / ou intégré
    - Préparer l’entreprise à la certification ISO 9000 et autres référentiels
    - Intégrer la démarche environnementale et sécurité à la démarche qualité (SMI)
    - Appliquer et faire appliquer les outils de la qualité totale
    - Analyser l’efficacité des processus
    - Mettre en œuvre des processus

Réseau

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