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Constance PERRIN-JOLY

ASNIÈRES SUR SEINE

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En résumé

Mes sujets d'intérêts :
- Age, Intergénération et parcours
- Diversité et discrimination au travail
- Santé au travail
- Maternité et parcours professionnels

Mes compétences :
Diversité
Histoire
IRIS
Ressources humaines
Sociologie

Entreprises

  • Unviersité Paris 13 - Maîtresse de conférences

    2011 - maintenant Enseignante à l'IUT GEA (Paris 13) et à l'EHESS
    Chercheure à l'IRIS

  • AFMD - Responsable des Etudes

    2010 - 2011

  • Université du Havre - ATER

    Le Havre 2008 - 2009 ATER IUT Carrières sociales et Licence Pro

  • CEMS - Doctorante en sociologie

    2005 - 2009 Mon sujet de thèse :

    Les entreprises face à l’allongement de la vie active :
    Ages et coopération au travail

    La coopération intergénérationnelle constitue mon axe principal d'entrée, mon projet d'entreprise s'intéresse par ailleurs à la diversification des parcours professionnels et à la pénibilité.

    Mes activités de recherche et d'enseignement :

    COMMUNICATIONS ET INTERVENTIONS
    Universitaire (avec comité scientifique) :
    Journée d’étude CNAM « Usages sociaux de la notion de compétence : Quels savoirs ? Quels individus ? », article et intervention sur « De la gestion des compétences à la gestion par l’âge » (mars 2006)
    Congrès de l'Association Française de Sociologie : article sur "Les rapports entre les âges dans les grandes entreprises
    Une tentative pour déconstruire le « conflit de génération » au travail" (septembre 2006)
    Congrès de l'Association International de Sociologues de langue Française, à Liège (septembre 2006), article sur : "Peut-on encore parler de trajectoires professionnelles ? Pour une nouvelle terminologie des carrières ?"


    Professionnel :
    Intervention à la table ronde de l’IGS (2005) « Gestion des âges », sur la relativité de la notion d’âge.
    Intervention à la table ronde du MEDEF Rhône-Alpes (2005) dans le cadre de la semaine « Ecole - Entreprise » sur la thématique de la gestion des âges en entreprise
    Intervention au colloque ADAL « Avance en âge et prévention globale » sur la thématique de la prévention du vieillissement en entreprise et des rapport intergénérationnels (prévu mars 2006)

    ENSEIGNEMENT
    Chargée de cours : « Aspects socioéconomiques de la prévention et du vieillissement »,
    DEUST APS Senior deuxième année, Université Paris 12

    Mes activités étudiantes :
    Co-Représentante étudiante au sein du Laboratiore du CEMS (EHESS) : organisation d'un séminaire mensuel de professionalisation, participation aux conseils de laboratoire...

    Animation d'un atelier de doctorants sur l'âge et la protection sociale. Projet d'ouvrage collectif.

  • STEF-TFE - Chargée de mission RH / Sociologue

    PARIS 2005 - 2008 Sous convention CIFRE (je suis salariée dans cette entreprise pour effectuer ma thèse de sociologie, mon entreprise recevant une subdvention de l'association nationale pour la recherche technique (ANRT) équivalente aux charges patronales)

    MES ACTIVITES EN ENTREPRISE :
    Réalisation d'un diagnostic sur la gestion des âges et des ressources humaines
    Réalisation d'un rapport sur la démographie
    Conduite d'entretiens
    Co-Animation d'un comité de pilotage pluridisciplinaire
    Reflexion sur une politique de la diversité (parité, handicap, origine, âge...)
    Participation à un projet EQUAL ALLIAGE (projet européens interentreprise co-financé par le Fond Social Européen) sur la gestion des âges

  • AXCESS - Consultante Junior

    2003 - 2005 Conduite de projet :
    Mise en place de la politique Qualité dans le but de l'obtention de la norme Afnor conseil en recrutement
    Coordination d'un projet d'organisation d'une table ronde sur la gestion des âges : « Horizon 2010 : Juniors / Seniors, une alchimie incontournable au cœur des entreprise » au Palais du Luxembourg (2004)

    Conseil :
    Elaboration de propositions commerciales
    Conseil en organisation RH / conduite du changement
    Conseil en gestion des compétences
    Elaboration de fiches de poste

    Audit social :
    Audit des contrats de travail et des rémunérations dans le cadre d'une fusion d'entreprise afin d'harmonser les statuts

    Outplacement:
    Recherches et conseil en formation pour les candidats à reclasser

    Recrutement :
    Recrutement de postes techniques (automobile, hautes technologies) en approche directe

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