Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social
Paie
Management d equipe
Entreprises
BURGER KING - Groupe BERTRAND
- Responsable paie administration du personnel
2015 - maintenant
CSP PAIE - POINT P - GROUPE SAINT GOBAIN
- Responsable méthodologie paie
2011 - 2015Mise en place de procédures paies pour le CSP
Soutien pour les responsables et gestionnaires paies
Gestion des compétences pour les responsable et gestionnaires paies
Animation de formations paies
Intégration nouvelles sociétés - rédactions livres blancs
Val'Horizon - Groupe GDF SUEZ Sita France
- Chargée de mission RH - paie et administration du personnel
2010 - 2011Etude et analyse des systèmes de rémunération dans le cadre de négociations avec les IRP pour un changement de convention collectives.
Rédaction du cahier des charges pour la migration de prestataire de paie, dans le cadre du rachat de l'entité par le groupe SITA.
Mise en place de procedures RH, tableaux de bord et de suivi des paies.
PIXMANIA
- Gestionnaire paie
Gennevilliers2005 - 2009Gestion 400 de paies (multi -conventions collectives)
Gestion des absences maladies, RTT, congés payés ;
Gestion des paies de A à Z
Gestion des déclarations sociales (URSSAF, ASSEDIC, caisses de retraites et prevoyance, DADS)
Gestion du temps de travail
Tableau de bords RH
Comptabilité de la paie
ETF european travaux féroviere
- Technicienne paie
2005 - 2005Gestion 70 de paies en direct et 770 en indirect (convention collective BTP)
Gestion des absences maladies, RTT, congés payés (caisse CNETP) ;
Gestion des paies de A à Z
Gestion des déclarations sociales (URSSAF, ASSEDIC, caisses de retraites, et conges payés)
Gestion du temps de travail
Extractions de payes
Enquêtes (ACEMO, FNTP) etc…
CA SERVICES
- Généraliste RH
2001 - 2005Gestion de 8 sociétés soit 200 paies (multi -conventions collectives)
Gestion du recrutement ;
Etablissement de contrats ;
Gestion administrative du personnel de l’entrée au solde de tout compte
Gestion des absences maladies, RTT, congés payés ;
Gestion des paies (Dirigeants, cadre, employés, commerciaux, intermittents du spectacle etc...)
Gestion des déclarations sociales (DADS, URSSAF, ASSEDIC, caisses de retraites, prévoyances et mutuelles)
Gestion du disciplinaire
Gestion de la formation
Organisation des elections des IRP
Mise en place et suivis des 35 heures
Création et animation d’une cellule de reclassement, gestion d'un plan sociale
Etablissement de divers états et tableaux de bord sociaux (masse salariales, effectives, indicateurs sociaux)
