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Faress BELHADI

Paris

En résumé

Organisation, dynamisme, relationnel et esprit d'équipe sont des qualités reconnues par ma hiérarchie.

Mes compétences :
Management
Gestion de projet
Formation
Droit social
Ressources humaines
Paie
Administration du personnel

Entreprises

  • Acticall - Responsable Paie France

    Paris 2012 - maintenant - Encadrement d'une équipe de 14 personnes chargé(e)s paie
    - Veiller à la meilleure adaptation possible de l'entreprise à son environnement économique et social :
    - Veiller en permanence aux obligations légales et conventionnelles,
    - Veiller au respect des process,
    - Assister les Responsables opérationnels dans leur gestion quotidienne,
    - Veiller à l'amélioration du développement et du paramétrage du SIRH,

    - Coordonner la gestion administrative du personnel et de la paie,
    - Veiller à la bonne coordination avec les mutuelles, complémentaires santé et organismes de prévoyance,
    - Etre le garant des déclarations obligatoires sociales et fiscales assises sur les salaires, et de la comptabilité rattachée (bilans),
    - Traiter les DADS réparties sur 5 sociétés,
    - Etablir les provisions comptables liées à la paie, saisir les écritures sociales et justifier des comptes sociaux,
    - Traiter la participation et l'intéressement.

  • Société Louis Vuitton - Coordinateur Paie et Charges sociales

    2004 - 2012 - Assistance aux utilisateurs pour la gestion des cas particuliers en paie.
    - Traitement des charges sociales URSSAF, Retraites, Prévoyance, Mutuelle, formation professionnelle, taxe d’apprentissage… (5 sociétés, 33 établissements).
    - Assurer l’interface avec les prestataires extérieurs et demander les évolutions ou corrections d’anomalies du système de paie en fonction du réglementaire.
    - Mise en place du changement de logiciel de paie avec toutes les procédures de contrôles fiables.
    - Participation au projet de la centralisation de la paie (5 500 salariés) Gestion administrative / Gestion Paie.
    - Gestion du personnel, veille législative, mise en place et suivi des tableaux de bord, étroite collaboration avec les organismes de retraite, prévoyance et Mutuelle.
    - Préparation des bases de la Participation/Intéressement et assurer les versements en lien avec un organisme financier.
    - Justifier les comptes comptables paie auprès des services financiers.
    - Assurer la production et l’exploitation de la paie
    - Actualiser la règlementaire paie.

  • ADP GSI - Consultant paie et RH

    Nanterre 2000 - 2004 - Gestion de la paie (4 clients / 1200 paies)
    - Définition du cahier des charges - Analyse fonctionnelle du logiciel - -Mise en place du paramétrage client
    - Elaboration d'un portail de veille sociale
    - Mise en place d'outils RH pour le suivi des évènements variables, RTT, des congés payés et le contrôle de la paie.

  • Actemploi Vitemploi - Assistant paie & Comptable

    1997 - 2000 - Gestion de la paie (200 paies)
    - Saisie de factures et pointages des comptes comptable
    - Gestion de la caisse et les comptes bancaires
    - Suivi et saisie des évènements variables, RTT, des congés payés et le contrôle de la paie.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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