Faress BELHADI

En résumé

Entreprises

• Acticall - Responsable Paie France

  Paris 2012 - maintenant - Encadrement d'une équipe de 14 personnes chargé(e)s paie
  - Veiller à la meilleure adaptation possible de l'entreprise à son environnement économique et social :
  - Veiller en permanence aux obligations légales et conventionnelles,
  - Veiller au respect des process,
  - Assister les Responsables opérationnels dans leur gestion quotidienne,
  - Veiller à l'amélioration du développement et du paramétrage du SIRH,
  
  - Coordonner la gestion administrative du personnel et de la paie,
  - Veiller à la bonne coordination avec les mutuelles, complémentaires santé et organismes de prévoyance,
  - Etre le garant des déclarations obligatoires sociales et fiscales assises sur les salaires, et de la comptabilité rattachée (bilans),
  - Traiter les DADS réparties sur 5 sociétés,
  - Etablir les provisions comptables liées à la paie, saisir les écritures sociales et justifier des comptes sociaux,
  - Traiter la participation et l'intéressement.
  

• Société Louis Vuitton - Coordinateur Paie et Charges sociales

  2004 - 2012 - Assistance aux utilisateurs pour la gestion des cas particuliers en paie.
  - Traitement des charges sociales URSSAF, Retraites, Prévoyance, Mutuelle, formation professionnelle, taxe d’apprentissage… (5 sociétés, 33 établissements).
  - Assurer l’interface avec les prestataires extérieurs et demander les évolutions ou corrections d’anomalies du système de paie en fonction du réglementaire.
  - Mise en place du changement de logiciel de paie avec toutes les procédures de contrôles fiables.
  - Participation au projet de la centralisation de la paie (5 500 salariés) Gestion administrative / Gestion Paie.
  - Gestion du personnel, veille législative, mise en place et suivi des tableaux de bord, étroite collaboration avec les organismes de retraite, prévoyance et Mutuelle.
  - Préparation des bases de la Participation/Intéressement et assurer les versements en lien avec un organisme financier.
  - Justifier les comptes comptables paie auprès des services financiers.
  - Assurer la production et l’exploitation de la paie
  - Actualiser la règlementaire paie.
  

• ADP GSI - Consultant paie et RH

  Nanterre 2000 - 2004 - Gestion de la paie (4 clients / 1200 paies)
  - Définition du cahier des charges - Analyse fonctionnelle du logiciel - -Mise en place du paramétrage client
  - Elaboration d'un portail de veille sociale
  - Mise en place d'outils RH pour le suivi des évènements variables, RTT, des congés payés et le contrôle de la paie.
  

• Actemploi Vitemploi - Assistant paie & Comptable

  1997 - 2000 - Gestion de la paie (200 paies)
  - Saisie de factures et pointages des comptes comptable
  - Gestion de la caisse et les comptes bancaires
  - Suivi et saisie des évènements variables, RTT, des congés payés et le contrôle de la paie.
  

Formations

Réseau

• Anis MAALAOUI

• Audrey HOFFMANN

• Chloe MESQUIDA

• Cyril PECRIAUX

• Fabrice KHALFA

• Jean MADEL

• Vincent LEFEVRE

• Virgil CORBUCCI