Coralie GOULLIOUD

En résumé

Entreprises

• Itesoft - Chargée de Ressources Humaines

  Rueil-Malmaison 2014 - maintenant Cliquez pour modifier la description du posteGestion de l'administration du personnel
  o Suivi des entrées/sorties/périodes d’essai/visites médicales
  o Constitution des dossiers maladie et prévoyance
  o Tenu des reportings RH : effectifs, BDES, absences...
  o Réponse aux questions des collaborateurs
  
  Gestion de la paie et des déclarations sociales via DSN
  
  Participation au processus de formation
  
  Recrutement
  o Annonces/Sourcing
  o Identification des candidatures pertinentes
  o Pré qualifications téléphoniques des candidats et conduite des entretiens physiques
  o Participation aux forums étudiants
  
  Intégration des nouveaux arrivants
  
  Gestion des sorties de collaborateurs
  o Calcul des éventuelles indemnités de départ
  o Génération des documents de fin de contrat
  
  Organisation des élections des délégués du personnel.
  
  Développement de la marque employeur.
  
  Veille juridique.
  
  Mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.

• Brake France Service - Assistante RH SUD

  2014 - 2014 CDD de 6 mois, dans le cadre d'un remplacement.
  Administration du personnel de la région SUD en collaboration et sous la responsabilité du RRH SUD, mise en œuvre des procédures juridiques, conseils auprès des opérationnels, contrôle des budgets et des effectifs, sécurisation des procédures internes, recrutements.
  

• LA FOIRFOUILLE - Chargée de Ressources Humaines

  castelnau le lez 2011 - 2013 Gestion administrative et juridique des salariés des magasins intégrés (env. 350 salairés):
  
  Droit social: sanctions disciplinaires, ruptures du contrat de travail (licenciements pour motif personnel ou pour motif économique, ruptures conventionnelles, ruptures de période d'essai…), transactions, suivi des dossiers prud'homaux, élections professionnelles et suivi mensuel des IRP. Rédaction de documents internes (règlement intérieur, accord d'entreprise, livret social…). Veille sociale, conseils juridiques. Courriers auprès des organismes sociaux (inspection du travail, URSSAF...)
  
  Paie: Elaboration des bulletins de salaire, supervision paie, déclarations sociales.
  
  Administration du personnel: DUE, contrats de travail, attestations , déclaration AT, élaboration et suivi des tableaux de bord RH, élaboration de procédures sociales internes, suivi des formations professionnelles et relation avec les OPCA.

• FIDEC SOCIAL - Assistante juridique et paie

  2009 - 2010 Gestion sociale d’un porte feuille d’une quarantaine de clients : Conseil en droit social, audit social, veille juridique, établissements des bulletins de salaire et des déclarations sociales, rédaction de contrats de travail, mise en œuvre de procédures disciplinaires.

• ORCHESTRA - STAGIAIRE JURISTE EN DROIT SOCIAL

  Castelnau-le-Lez 2009 - 2009 2009 Siège social d’Orchestra, service RH, Montpellier, Stage de 6 mois
  
  Missions : Audit et réécriture des contrats de travail Siège, participation aux réunions des IRP, dénonciation d’usages, gestion sociale d’une fusion absorption, veille et étude juridique, entretiens de recrutement.

• Greta Montpellier Littoral - Vacataire d'enseignement en Droit de l'Informatique

  Montpellier 2008 - 2009 2008.2009 GRETA de Montpellier, Vacataire d’enseignement en droit
  
  Dispense d’une formation et de TD en droit de l’informatique auprès de stagiaires de tous niveaux dans le cadre d’une formation professionnelle continue (Sécurisation réseaux).

Formations

• Université Montpellier 1

  Montpellier 2004 - 2009 Master 2

Réseau

• Angélique CRUS

• Aurelie JOSEPH

• Caroline GRAC

• Christophe JACOB

• Christophe PAILLARD

• Clélia GAILLARD

• Guénaël MANIC

• Jean Pierre MARRIGUES