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Coralie LE BRUN

PARIS 1

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après 10 ans d’expérience au sein du Groupe Accor, dont 6 ans dans les systèmes d’information RH, je souhaiterais m’orienter vers un poste plus généraliste dans les Ressources Humaines. La certification HRBP « Human Resource Business Professional » – Certification administrée par The Society for Human Resource Management (SIRH) [Alexandria, Virginie, Etats-Unis] que j’ai obtenue en mai 2015 m’a permis de maintenir mon niveau de connaissances sur la gestion des Ressources Humaines.

Au cours des 3 dernières années et demi, j’ai vécu en expatriation à Bangalore avec ma famille. Ce fut une aventure incroyable! Durant cette période, je me suis pleinement investie dans le milieu associatif, en prenant notamment part à la création d’une association caritative, Sunshine for a School, qui promeut ‘L’Ecole pour tous ‘ au sein des populations migrantes de la ville.
Je suis de retour en France et prête à travailler depuis début juillet 2015.


Mes compétences :
Animation de formations
Reporting
Audit interne
Gestion de projet
Management
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • Caisse D'epargne Ile De France - CHEF DE PROJET RH et SIRH

    PARIS 1 2015 - 2017 Définition de la trajectoire de l’entreprise et pilotage mensuel des effectifs
    Etude de cadrage sur les outils de pilotage des effectifs et les processus
    Mise en place de nouveaux processus et accompagnement au changement des parties prenantes pour améliorer la qualité des données sur les effectifs
    Préparation de l’installation du nouvel outil de reporting et d’une base de gestion des postes (rédaction du cahier des charges; lotissement du projet ; élaboration du plan de charge détaillé par intervenant ; mise en place des ateliers complémentaires avec les opérationnels CEIDF et le prestataire ; préparation des requêtes utiles à la mise en place de l’outil).

  • Association « Sunshine for a School » - en INDE - Trésorière

    2012 - 2015 Création et mise en place de l’Association.
    Réalisation du site web de l’association : www.sunshineforaschool.wix.com/sunshineforaschool
    Gestion des comptes et de la caisse de l’Association : près de 600 000 INR (environ 8 500 euros).
    Participation aux levées de fonds régulières.
    Parrainage annuel d’enfants de migrants pour financer leurs études dans le cursus public.

  • Accorhotels - CHARGEE DE PROJET RH- RESPONSABLE DU REPORTING SOCIAL GROUPE

    Paris 2005 - 2011 Reporting social du Groupe :
     - Définition des indicateurs RH clés et mise en place de référentiels Groupe;
     - Formations spécifiques des intervenants pays (formations réalisées en Asie);
     - Recueil, contrôle, analyse et présentation des indicateurs.
    Gestion de Projet :
     - Développement (état des lieux, mise en place d’ateliers avec les parties prenantes, élaboration du cahier des charges, réalisation des tests formalisés, échanges avec les IT) et déploiement du nouvel outil de reporting (2010).
     - Formation de l’ensemble des interlocuteurs à l’utilisation du nouvel outil et aux données à remonter (plus de 100 personnes dans plus de 80 pays)

  • Accorhotels - AUDITEUR INTERNE CORPORATE

    Paris 2002 - 2005 Audit :
     - Identification et analyse des risques (financiers, opérationnels…)
     - Rédaction des rapports de synthèse
     - Participation à des audits opérationnels d’établissements hôteliers (11 pays), de filiales Accor Services (12 pays), de casinos (3 pays) et de sièges opérationnels (5 pays).

    Management : Formation, encadrement et orientation des collaborateurs

  • Accorhotels - Controleur de Gestion

    Paris 2001 - 2001 Stage d’études au sein du Contrôle de Gestion Paris Île de France.

    - Étude de l’organisation de deux établissements hôteliers (identification des périodes de forte / faible activité, du type de travail requis par poste, etc.) et proposition à la Direction d’une nouvelle organisation.
    - Revue analytique de la balance des impayés d’établissements hôteliers.

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