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Coralie THOMAS

Paris

En résumé

Bonjour a tous.

Disponible et en quête de nouveaux challenges, je souhaite développer mes compétences sur un poste de chargée de mission RH.

Souhaitant participer activement au développement d’une entreprise, je vous invite à me contacter afin que l'on puisse échanger ensemble sur vos besoins et sur l’intérêt que pourrait représenter ma candidature.

A bientôt.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Formation

Entreprises

  • Ingeus - Consultante Emploi

    Paris 2015 - 2016

  • AGEFOS PME - Conseillère Emploi Formation TPE/PME

    Paris 2013 - 2015 • Alternance : Information après des TPE des différents dispositifs de recrutement en alternance - Développement d’actions de sensibilisation et de promotion en faveur du contrat de professionnalisation.

    • Recrutement : Recensement des besoins en recrutement des TPE - Accompagnement et conseil auprès des entreprises dans la recherche de candidats en lien avec les institutionnels locaux - Promotion des nouveaux dispositifs sur l’Emploi.

    • GPEC : Animation des relations dans son territoire avec les organismes de formation et les institutionnels partenaires.

    • Formation : Conseil auprès des entreprises en matière de gestion de la formation - Ingénierie financière de formation (optimisation des budgets). Taxe formation et 2483. Information sur la réforme (CPF et entretiens professionnels)...

  • FIMECO - Gestionnaire du personnel

    COURBEVOIE 2012 - 2012 Le cabinet réalise la paye de plus 200 entreprises, majoritairement des TPE de divers secteurs.
    Faire la paie des salariés de ces entreprises, c'est connaitre bon nombre de conventions collectives! On ne s'ennuie pas.
    Sans oublier, le rôle de conseil auprès des dirigeants sur la gestion des ressources humaines (la formation: DIF, les contrats de professionnalisation; les rémunérations...)

    C'est une expérience très enrichissante qui me rend polyvalente sur le métier de RH.

    Mes missions étaient:
    -participation à la réalisation de la paie
    -déclarations sociales
    - Soutien au responsable juridique (rédaction des contrats CDD et CDI - ruptures conventionnelles et licenciements)
    -préparation des élections des délégués du personnel.

  • EADS Sogerma - Chargée des Ressources Humaines (stage)

    Colomiers 2012 - 2012 GROUPE EADS:
    Né en juillet 2000 de la fusion entre l'Allemand Dasa (DaimlerChrysler Aerospace), l'Espagnol Casa et le Français Aérospatiale, EADS est aujourd'hui le premier groupe aéronautique européen et le second à l'échelle mondiale. Ses activités se répartissent entre l'aviation commerciale et militaire, l'espace, les systèmes de défense et les services. EADS compte quatre divisions : Airbus (le grand concurrent de Boeing sur le marché des avions commerciaux de plus de 100 places), l'aéronautique hors Airbus, l'espace (Astrium, Arianespace.) et enfin la défense et la sécurité, et compte 116 000 employés dans le monde.


    EADS SOGERMA GROUPE:
    - 2500 personnes (dont 900 à Rochefort)
    - 3 sites: Rochefort, Bordeaux, Toulouse
    - 3 filiales: Composite Aquitaine, Composite Atlantic (Canada), Maroc Aviation.
    - CA: 450 M€
    - Produits: Aérostructure Airbus & ATR, fauteuils, sieges techniques, cockpits, ...

    Secteur : Aéronautique - Marine - Espace - Armement

    MISE EN PLACE DU SIRH
    - Réalisation d'un audit du service formation dans le but de ré internaliser la formation/Apporter des solutions qualitatives par rapport à l'activité.
    - Créer un process formation en lien avec les obligations (commission formation, échéances annuelles...)
    - Créer une consigne formation afin de l'intégrer dans le référentiel de société

    GESTION DE LA FORMATION
    - Participation à la mise en place du plan de formation.
    - Achat de formation
    - Rencontre avec l' OPCA
    - Achat de formations
    - Mise en place d'une campagne de communication des formations bureautiques en "Libre Service"
    - Participation à la réalisation de la taxe d'apprentissage

    GPEC
    - Participation à la création des outils nécessaires à l'évaluation des métiers critiques
    - Création de référentiels de compétences
    - Réalisation des fiches de poste
    -Analyse des problèmes et mise en place d'actions correctives et anticipatrices

    RECRUTEMENT DES ALTERNANTS:
    - Sourcing des CV
    -People Review des alternants
    - Pré recrutement téléphonique des candidats
    - Gestion du vivier
    - Entretien

    AUTRES
    - Création d'un process d'évaluation des intérimaires
    - Suivi juridique des sous traitants selon une consigne société déposée

  • Leroy Somer - Chargée des ressources humaines (stage 2 jours/semaine)

    Angouleme 2011 - 2011 Réalisation d'un mémoire sur l'implication des salariés à travers les cercles de qualité:
    -coopération avec l'ensemble des services (qualité, RH, production...)
    -étude menée sur différentes CSP
    -recueil des données: entretien et observation participante
    -restitution et présentation des différentes données

  • Maison de quartier Chantecler - Animatrice

    2010 - 2011 Animatrice 3-5 ans en CLSH/ Formatrice stagiaire BAFA
    Animatrice périscolaire 3-12 ans
    Aide aux devoirs 9-12 ans

  • Fram - Pilote vacances

    Toulouse 2009 - 2009 Pilote vacances/animatrice (Majorque et Tunisie)
    -organisation du départ et des arrivées des voyageurs
    -animation adultes et enfants
    -organisation et participation aux spectacles
    -guide touristique

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