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Corine BILLARD

Saint-Michel

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Champniers ainsi que le résultat des européennes en Charente.

En résumé

Après mes diverses expériences dans le domaine de la gestion des ressources humaines et un master " Responsable des Ressources Humaines" en alternance au CESI et au service RH du Groupe Picard, depuis juin 2015, j'ai d'intégré le Groupement d'employeurs de la Charente comme Chargée de développement RH.


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Mes compétences :
Assurer la gestion administrative du personnel
Collecter et traiter les éléments variables de pai
Assurer les relations avec les IRP
Etablir les contrats de travail, DUE
Effectuer les déclarations sociales
Etablir les bulletins de salaire
Réaliser une veille réglementaire

Entreprises

  • GE16 Emploi - Chargée de développement RH

    Saint-Michel 2015 - maintenant Assurer la gestion administrative du personnel
    Établir les contrats de travail, DUE
    Etablir la paie (jusqu'à 100 bulletins / mois en multi-conventions)
    Effectuer les déclarations sociales, DSN
    Préparer et mener les entretiens professionnels
    Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
    Assurer les relations avec les IRP
    Organiser les élections professionnelles
    Etablir les tableaux de bord sociaux

  • Picard Thermoformage - Stagiaire

    2014 - 2015 En alternance dans le cadre de ma formation "Responsable des Ressources Humaines"

  • SOPAN-SAJIC - Gestionnaire RH

    2002 - 2014 Assurer la gestion administrative du personnel
    Collecter et traiter les éléments variables de paie
    Etablir les bulletins de salaire (jusqu'à 200 bulletins / mois)
    Établir les contrats de travail, DUE
    Effectuer les déclarations sociales
    Gérer le personnel intérimaire
    Assurer les relations avec les IRP
    Organiser les élections professionnelles
    Etablir les tableaux de bord sociaux

  • NEUROPLANET - Comptable chargée de paies

    1999 - 2002 - Collecter et traiter les éléments variables de paie
    - Etablir la paie (jusqu’à 200 bulletins/mois)
    - Effectuer les déclarations sociales
    - Assurer la gestion administrative du personnel
    (visites médicales, accidents du travail, maladie, formation)
    - Gérer l’organisation du temps de travail

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