Corinne DELFORGE

En résumé

Entreprises

• Société Immobilière du Grand Hainaut - Responsable Paie et Administration du Personnel

  2017 - maintenant Gestion de la paie et de l'administration du personnel

• Vallourec - Adjointe au Responsable Paie France

  Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant Gestion d'un portefeuille de 2000 paies réparties sur 7 établissements.
  Participation à la mise en place de la DSN (tests, évolutions du logiciel, accompagnement des utilisateurs)
  Management d'une équipe de 5 personnes
  Coordinatioin de la réalisation des bilans sociaux des sociétés
  Participation à la mise en place en paie de PSE

• Vallourec - Gestionnaire Paie

  Boulogne-Billancourt 2013 - 2014 Gestion complète de la paie d'un établissement de l'entrée à la sortie des salariés, réalisation des charges sociales, évolution du paramétrage du logiciel de paie SAP
  Participation à divers projets transversaux

• Vallourec - Responsable Administration du Personnel

  Boulogne-Billancourt 2012 - 2013 Gestion complète de l'administration du personnel sur deux sites de production (1 500 salariés): gestion des contrats de travail et avenants, gestion des maladies professionnelles et AT, gestion des dossiers retraite, gestion de l'intérim, coordination des informations pour la centrale paie, management d'une équipe de 3 personnes

• Meilleure Gestion - Consultante Paie

  Levallois Perret 2012 - 2012 Gestion d'un portefeuille client dans la réalisation de la paie

• TEMPS DE VIE DIRECTION GENERALE - LILLE 59 - Assistante Paie et Administration du Personnel

  2006 - 2011 Assurer mensuellement la paie de 1 500 salariés sur 35 établissements différents dans un environnement où co-existent 6 conventions collectives.
  Animer et Coordonner une équipe de 23 personnes
  Préparer le budget de la masse salariale avec le département finances
  Appliquer les règles sociales et accords d'entreprise
  Etablir les charges sociales et fiscales
  Etablir la DADS-U
  Former les nouveaux collaborateurs
  Assurer les relations avec les organismes sociaux
  Préparer le paramétrage de la paie pour le service informatique
  Préparer la migration à un nouveau logiciel de paie
  Assurer la veille juridique
  Préparer le bilan social
  Préparer les négociations annuelles obligatoires sur les salaires

• FAURECIA - SOTEXO DOUAI 59 - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

  2003 - 2006 Gérer les contrats et avenants
  Préparer les négociations salariales
  Préparer et saisir les éléments variables de paie
  Gérer les différents systèmes de paie à horaires multiples (3*8; 2*8, journée, WE,...)
  Préparer et payer l'intéressement
  Etablir la DADS-U
  Assurer le suivi des tableaux de bord
  Effectuer le bilan social
  Assurer la veille juridique
  Préparer le paramétrage du logiciel en fonction de l'actualité sociale
  Préparer le budget de la masse salariale
  Assurer les relations avec les organismes sociaux
  Organiser les élections professionnelles

• DELPHI HARRISON CALSONIC - DOUAI 59 - Responsable Paie et Administration du Personnel

  2001 - 2003

• EPONA GROUPE AKSIS - ARRAS 62 - Consultante

  1999 - 2000 Gérer 4 cellules de reclassement
  Conduire les entretiens individuels et ateliers collectifs
  Guider à l'établissement du bilan des acquis professionnels
  Faire passer des tests et restituer les résultats
  Assurer les relations entre les entreprises et les pouvoirs publics

• Comité Français d'Organisation de la Coupe du Monde de Football - Chargée de Recrutement et RH

  1997 - 1998 Recruter 1 200 volontaires et 50 permanents: de l'analyse du besoin à l'intégration
  Définir les profils avec les managers
  Rédiger et diffuser les offres
  Mettre en place le sourcing
  Sélectionner les candidats
  Planifier et gérer 25 000H de formation

Formations

• CeprEconomiques CCI Lille Roubaix Cepreco

  Roubaix 2000 - 2001 Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Antoine MATON

• Carine WILK

• Christophe BRETON

• Claire TABOURET

• Daniele GADAL

• Danièle SELB GADAL

• Marine PELLEGRIN

• Stephanie LELEUX

• Stéphanie LECLERCQ