Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Paie
Paie & Administration du Personnel
Recrutement
Entreprises
Société Immobilière du Grand Hainaut
- Responsable Paie et Administration du Personnel
2017 - maintenantGestion de la paie et de l'administration du personnel
Vallourec
- Adjointe au Responsable Paie France
Boulogne-Billancourt 2015 - maintenantGestion d'un portefeuille de 2000 paies réparties sur 7 établissements.
Participation à la mise en place de la DSN (tests, évolutions du logiciel, accompagnement des utilisateurs)
Management d'une équipe de 5 personnes
Coordinatioin de la réalisation des bilans sociaux des sociétés
Participation à la mise en place en paie de PSE
Vallourec
- Gestionnaire Paie
Boulogne-Billancourt 2013 - 2014Gestion complète de la paie d'un établissement de l'entrée à la sortie des salariés, réalisation des charges sociales, évolution du paramétrage du logiciel de paie SAP
Participation à divers projets transversaux
Vallourec
- Responsable Administration du Personnel
Boulogne-Billancourt 2012 - 2013Gestion complète de l'administration du personnel sur deux sites de production (1 500 salariés): gestion des contrats de travail et avenants, gestion des maladies professionnelles et AT, gestion des dossiers retraite, gestion de l'intérim, coordination des informations pour la centrale paie, management d'une équipe de 3 personnes
Meilleure Gestion
- Consultante Paie
Levallois Perret2012 - 2012Gestion d'un portefeuille client dans la réalisation de la paie
TEMPS DE VIE DIRECTION GENERALE - LILLE 59
- Assistante Paie et Administration du Personnel
2006 - 2011Assurer mensuellement la paie de 1 500 salariés sur 35 établissements différents dans un environnement où co-existent 6 conventions collectives.
Animer et Coordonner une équipe de 23 personnes
Préparer le budget de la masse salariale avec le département finances
Appliquer les règles sociales et accords d'entreprise
Etablir les charges sociales et fiscales
Etablir la DADS-U
Former les nouveaux collaborateurs
Assurer les relations avec les organismes sociaux
Préparer le paramétrage de la paie pour le service informatique
Préparer la migration à un nouveau logiciel de paie
Assurer la veille juridique
Préparer le bilan social
Préparer les négociations annuelles obligatoires sur les salaires
FAURECIA - SOTEXO DOUAI 59
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
2003 - 2006Gérer les contrats et avenants
Préparer les négociations salariales
Préparer et saisir les éléments variables de paie
Gérer les différents systèmes de paie à horaires multiples (3*8; 2*8, journée, WE,...)
Préparer et payer l'intéressement
Etablir la DADS-U
Assurer le suivi des tableaux de bord
Effectuer le bilan social
Assurer la veille juridique
Préparer le paramétrage du logiciel en fonction de l'actualité sociale
Préparer le budget de la masse salariale
Assurer les relations avec les organismes sociaux
Organiser les élections professionnelles
DELPHI HARRISON CALSONIC - DOUAI 59
- Responsable Paie et Administration du Personnel
2001 - 2003
EPONA GROUPE AKSIS - ARRAS 62
- Consultante
1999 - 2000Gérer 4 cellules de reclassement
Conduire les entretiens individuels et ateliers collectifs
Guider à l'établissement du bilan des acquis professionnels
Faire passer des tests et restituer les résultats
Assurer les relations entre les entreprises et les pouvoirs publics
Comité Français d'Organisation de la Coupe du Monde de Football
- Chargée de Recrutement et RH
1997 - 1998Recruter 1 200 volontaires et 50 permanents: de l'analyse du besoin à l'intégration
Définir les profils avec les managers
Rédiger et diffuser les offres
Mettre en place le sourcing
Sélectionner les candidats
Planifier et gérer 25 000H de formation
